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[期刊] 林业科学
[作者]
王慧 张海鹏 徐晋涛
【目的】基于重点国有林区微观调查数据，实证分析重点国有林区各项改革对林区就业的影响，为重点国有林区改革政策调整提供参考。【方法】运用统计学方法分析重点国有林区劳动力就业行业、部门以及区域的变化，采用计量经济学方法定量考察各项改革对林区就业的影响。【结果】重点国有林区各项改革对林区就业产生了显著影响，林区内劳动力对林业和国有部门的依赖程度逐渐下降，就业区域也不断向外扩展。其中，森林资源承包管护责任制，通过林地所有权和经营权的分离，促进了劳动力在林业行业和国有部门就业比重的上升；市场化手段组织林业生产，对劳动力在林业行业就业有促进作用；加工企业转制，明显推动劳动力从国有部门流向非国有部门；一次性安．．．
关键词：
重点国有林区 改革 就业
[期刊] 林业经济
[作者]
徐晋涛 姜雪梅 季永杰
对重点国有林区改革与发展状况进行了回顾,对影响国有林业企业“两危”的因素进行了分析,也分析探讨了国有林区出现的各种改革措施对保护和发展森林资源,增加林区职工收入的作用。指出,在国有林区,国有加工业改制进展迅速,家庭式经营管理和市场化手段成为森林资源管护和经营基本制度要素,许多新做法提高了森林培育、采伐和经营的效率,但社会保障体制严重缺位。通过多元统计分析,在一定程度上验证了利润分成机制、企业社会负担对企业创收存在过强激励,是森林资源破坏的根源。分析结果不支持农业生产等同于毁林的判断。改革方向是建立地方公有林体系,国家林业主管部门将精力集中于公共物品提供方面。深化改革需要得到政府部门的关怀和支持...
[期刊] 林业经济
[作者]
王永海
国有林区在我国生态建设和森林资源培育总体布局中具有极其重要的战略地位。文章从历史演进过程、现实情况分析论述了国有林区改革发展的内在逻辑以及当前进行改革的必然性,同时从马克思主义基本原理和经济学理论两个角度分析了国有林区改革决策的价值取向和学理依据。进一步以国有林区改革目标为基础进行分析,指出民生改善是国有林区改革的重点和难点,着重论述了改善民生与保护生态、改善民生与当前国有林区改革动力激发的关系和意义。最后,针对国有林区民生改善提出具体建议。
[期刊] 浙江农林大学学报
[作者]
王慧 张海鹏 徐晋涛
利用重点国有林区３省２４个林业局１ ４５４户职工家庭微观调查数据，考察重点国有林区开展的各项改革创新对职工家庭人均收入的影响，旨在为国有林区改革方案的制定提供有价值的实证支持。在采用逆概率加权法控制样本损耗偏误的基础上，通过极大似然估计法和最小二乘法估计重点国有林区各项改革对职工家庭人均收入的影响。研究发现：重点国有林区职工家庭人均非林业收入、非国有部门收入占家庭人均收入的比例持续上升，职工家庭对林业和国有部门的依赖程度逐渐下降。重点国有林区实施的市场化改革和森林资源承包管护责任制显著增加了职工家庭人均收入；加工企业转制和一次性安置富余职工则对职工家庭收入结构的变化有显著影响。重点国有林区推行．．．
[期刊] 林业经济问题
[作者]
朱洪革 宋志杰 张晓蕾
以2001—2016年东北、内蒙古重点国有林区87个林业局为样本,采用固定效应模型对重点国有林区林业局职工工资性收入影响因素进行估计,并采用面板数据分位数回归进一步分析改革进程对不同收入组林业局职工的影响。研究结果表明:重点国有林区改革的持续推进有利于职工工资性收入的增长;改革进程对高、中、低各收入组林业局职工工资性收入均具有显著的正向影响,收入越高的林业局职工从重点国有林区改革进程中获益越大。因此,提出继续深化改革、关注天保工程资金在重点国有林区创造就业岗位及增加职工收入等方面的经济社会效益、关注中低收入职工群体等建议。
关键词：
重点国有林区 改革 职工 工资性收入
[期刊] 生态经济
[作者]
朱震锋 曹玉昆 王非
重点国有林区改革进入全面实施阶段的新背景下，以黑龙江省国有重点林区为对象，运用２００３～２０１４年林区多变量面板数据，通过构建主成分回归方程，对国有林区转型发展的影响因素展开深入分析。结果表明：劳动生产率（０．３４６７）对林区转型发展影响最显著；林业职工素质（０．０９１７）、多种经营比重（０．０７８４）及林业投资规模（０．１７６８）是重点国有林区转型发展的重要驱动力；林区职工的社会保障水平（－０．０９６４）及人均ＧＤＰ（－０．１９３８）对林区转型发展进程有一定的消极影响。根据研究结果，提出继续加大林业投资规模及提高投资收益、改善林区劳动生产率、促进各驱动因素协同发展等加快和保障重点国有林区转型．．．
关键词：
重点国有林区 经济转型 主成分
[期刊] 林业经济
[作者]
于婕媛 万志芳
为理清大兴安岭重点国有林区林业职工的工作现状,提高林业企业改制的效率,对大兴安岭林区林业职工进行就业满意度调查研究。经探索性因子分析确定问卷维度,应用调查所获数据,将问卷中各维度作为大兴安岭重点国有林区林业职工就业满意度的影响因素,通过相关分析和多元回归分析,得到7个影响因素,按照影响程度依次为个人发展满意度、个人工作自主满意度、工作条件满意度、外在奖赏满意度、工作环境满意度、对单位领导满意度、对工作本身的满意度。根据影响因素分析得出提高林业职工就业满意度3个方面的建议,包括:调整完善工资发放制度,搭建平台使职工展现才华、实现自我价值,提高人才吸引力。
关键词：
大兴安岭林区 就业满意度 影响因素
[期刊] 林业经济问题
[作者]
朱洪革 张少鹏 任月
以黑龙江省重点国有林区改革后林区职工对于自身编制性质的担忧程度、职工生活满意度与职工对未来生活的信心指数等指标来衡量职工对黑龙江省重点国有林区改革的满意度,利用二元Probit模型与多元有序Probit模型,对不同的身份性质对改革满意度的影响进行了实证分析。结果表明:增强林区职工对未来生活信心的关键在于提高其家庭收入;提高林区职工对改革满意度的关键在于增强林业局改革后各项措施实施过程的公平性尤其是对改革后职工身份性质的确定;职工拥有社会行政管理体系职工身份对提高其生活满意度和未来生活信心具有显著的正向影响作用,职工拥有重点国有森林资源管理体系以及企业经营管理体系中企业常年在岗职工和企业非常年在岗职工3种职工身份对改革满意度具有显著的负向影响作用。
关键词：
国有林区改革 职工身份性质 改革满意度
[期刊] 林业经济
[作者]
朱震锋 曹玉昆 陈丽荣
基于２０１４年黑龙江森工集团、大兴安岭森工集团，全面停止天然林商业性采伐的政策背景，以绥阳林业局为典型案例，通过对实地走访调研，围绕全面停伐政策实施后重点国有林区可能产生的一系列经济、社会问题深入展开影响分析，并结合绥阳林业局客观实际，明确全面停伐政策实施后林区改革发展思路，从深化重点国有林区体制改革、加强森林可持续经营、完善和充实重点国有林区社会保障机制等层面具体阐述重点国有林区应对全面停伐政策实施的关键路径，一定程度上促进重点国有林区在新的时代背景下尽快地实现其经济转型、社会稳定及生态文明和谐等目标。
关键词：
全面停伐 重点国有林区 改革 路径
[期刊] 林业经济
[作者]
张少鹏 朱洪革
文章依据2016年重点国有林区调研样本,采用分位数回归的分析方法,考察职业技术培训与其他基本变量对林区职工总收入、工资性收入以及经营性收入的实际影响。研究结果表明,随着职工总收入的不断增加,林区职工参加职业技术培训对其造成的影响在减弱,具体而言,职业技术培训对低收入与中等收入人群有较为显著的积极影响,而对高收入人群的影响并不显著,并且对职工收入的增加作用更多是体现在工资性收入方面。因此,政府应加大对中低收入职工群体的职业技术培训力度,重视林区职工的人力资本积累,促进职工培训技能的实际应用,为重点国有林区职工增加收入提供强有力的职业教育保障,从工资性收入与经营性收入入手帮助提高其总收入水平。
[期刊] 北京林业大学学报
[作者]
雷加富
重点国有林区是我国重要的木材生产战略基地和中国半壁江山的重要生态屏障.作者认为,必须通过深化改革,建立产权明晰、政企分开、机制灵活、管理科学的林区新型管理体制,实现森林资源的持续经营、林区经济社会可持续发展,构建生产发展、生活富裕、生态良好的社会主义和谐新林区.改革的主要内容是产权制度改革、林权制度改革、林区管理体制改革和经营机制改革.根据目前的改革实践,作者总结了国有林区改革的4种模式.
[期刊] 林业经济问题
[作者]
詹昭宁
为规避重点国有林区改革引发乱砍滥伐森林的高风险,提出重点国有林区由中央直接管理,由国务院设立重点国有林区改革领导组,和实行总体规划科学生产力布局三点对策。
关键词：
重点国有林区 改革 风险防范 对策
[期刊] 林业经济
[作者]
雷加富
中国林业乃至重点国有林区改革正处于重要的攻坚阶段,重点是要破除体制和机制尚存在的障碍。这一阶段,改革的任务重,成本高,风险大。必须明确改革的主攻方向、重点领域,力争在产权制度、林区管理体制、经营机制等方面取得突破。改革的主要任务是培育现代林业企业及非公有制企业、建立较完善的社会保障体系、扶持一批严格自律的社会中介组织、建立适应市场经济体制新的森林资源管理机构、优化生产力布局、建立运转高效的林区政府。
关键词：
重点国有林区 改革 思考
[期刊] 林业经济问题
[作者]
姚佳琦 朱洪革
采用Logistics回归模型分析影响重点国有林区职工家庭经营的行为,结果显示户主的年龄对经营行为决策具有一定的反向的影响,户主对政策的认知、户主对政策的主观评价以及户主对政策的认可程度有着正向影响,劳动力人数、家庭总收入及家庭森林经营收入对森林经营的参与行为并没有影响,这说明劳动力及收入并不是影响森林经营行为的关键因素,而森林经营相关政策是职工家庭关心的关键。提出完善相关政策制度、加强政策宣传的力度、创新运营机制等建议。
关键词：
森林经营 国有林区 职工家庭
[期刊] 北京林业大学学报(社会科学版)
[作者]
纪元 柯水发 乔丹
以伊春重点国有林区为例，梳理了我国林区管理体制变迁“分-合-分”的历史脉络，并结合历史制度主义范式划分为两个关键时期，以探究重点国有林区管理体制变革背后的逻辑。研究发现，其变迁机制呈现出多层次、多主体互动等特征，本质是在新发展形势下对难以适应生产力发展要求的制度框架的重新调整。制度变迁萌生于宏观社会结构、经济结构转型，伊春两次管理体制变革背后是截然不同的路径和特征：在第一次转型时期，路径依赖效应弱而由基层行动者产生的行动压力较强，为诱致性制度变迁；第二次转型时期，路径依赖较强但国家行动者强势介入，为强制性制度变迁。最后，在建立改革历史观、结构观和动态观的基础上，要正确认识“合-分”的本质、树立改革的动态意识及形成改革的行动者思维，从而推动改革再深入，助力东北再振兴，最终实现共同富裕目标。
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