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[期刊] 经济体制改革
[作者]
关培兰 付华 吴晓俊
伴随着知识经济时代到来,传统的低端情绪工作者正在向知识型的高端情绪工作者转变。这类员工的特征是:较高的情绪智力、丰富的顾客知识、较高的创造性、更强的自主意识。因此,对知识型情绪工作者的管理宜采取的策略为:尊重情绪工作者,提升员工的组织认同感;运用内部激励手段满足员工自主性要求;重视情绪工作技能培训及情绪智力开发。
关键词：
知识型 情绪工作者 特征 管理
[期刊] 企业管理
[作者]
吴庆海
移动互联全新时代,知识管理是否应该与时俱进?原有概念、方法、理论是否要调整改变?目前又有哪些新的观点、视角以及创新?企业和个人又如何进行转型、变革和突破?知识管理,从深层次看更应该是一种工作方法和工作哲学。我们每天的行为,无论是生活还是工作,其实都是时时刻刻在进行知识运转,都和对世界的理解、对事物的认知、对选择的判断、对行为的决策息息相关。知识管理本身就是工作,本身就是业务。500多年前,中国明朝心学集
[期刊] 企业管理
[作者]
吴庆海
移动互联全新时代,知识管理是否应该与时俱进?原有概念、方法、理论是否要调整改变?目前又有哪些新的观点、视角以及创新?企业和个人又如何进行转型、变革和突破?知识管理,从深层次看更应该是一种工作方法和工作哲学。我们每天的行为,无论是生活还是工作,其实都是时时刻刻在进行知识运转,都和对世界的理解、对事物的认知、对选择的判断、对行为的决策息息相关。知识管理本身就是工作,本身就是业务。500多年前,中国明朝心学集
[期刊] 中国工业经济
[作者]
黄卫国 宣国良
本文在三类知识价值链企业模型的基础上,对知识价值链企业、知识工作者和知识过程之间的关系进行了深入研究,并通过假设检验得到了如下的结论:在三类知识价值链企业里,支持型知识价值链企业的知识工作者的工作偏重于知识获取,并行型知识价值链企业的知识工作者的工作偏重于知识创新,独立型知识价值链企业的知识工作者的工作偏重于知识共享,而这三类企业的知识工作者在知识应用上没有显著性差别。
[期刊] 企业管理
[作者]
刘善海
通过重新认识管理原则,洞察了质量管理原则的内在逻辑,精炼了质量管理原则的逻辑模型,重新认识到质量管理原则的价值与意义。帮助企业管理者进行管理哲学的视角升维,实现了管理哲学与管理科学的融合。
[期刊] 武汉金融
[作者]
杨玉梅 林侠
本文回顾了工作压力的相关理论,挖掘了金融从业者来自工作本身、组织角色和人际关系、职业发展需求以及行业环境几方面的工作压力源,并从组织和个人的角度提出了相应的工作压力预防和管理对策,以期为实现金融工作者健康最优化,确保金融企业及金融行业健康稳步发展提供借鉴。
关键词：
金融工作者 健康 工作压力源 对策
[期刊] 税务与经济(长春税务学院学报)
[作者]
胡彦炜
纳税人归属于作为公共权力机构的政府，税收是政府机器的经济基础；政府提供了纳税人享用的公共产品，而征税是政府对公共产品成本补偿的最佳方式；政府凭借政治权力征税以满足社会职能的需要，而纳税人纳税是权利与义务的统一。基于以上政府、纳税人、税收关系的基本理念，税收的基本特征可以概括为：法律规定的义务性、整体有偿性和确定性等。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
苏伟琳 林新奇
基于计划行为理论,探讨工作特征对知识型员工知识共享的影响。借助SPSS22.0和Mplus7.0软件,对349名知识型员工调查数据进行分析。结果表明,技能多样性、工作完整性、工作重要性、工作自主性与工作反馈性等工作特征5个核心维度与知识型员工知识共享意愿和行为均显著正相关,知识型员工知识共享意愿不仅与其知识共享行为显著正相关,并且中介了工作特征5个核心维度与其知识共享行为的关系。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
周文根
公有制企业改制实践对传统的企业民主管理理论提出了挑战。民主管理的依据是劳动者权利，而不是资本者权利。职工以民主管理的形式参与企业管理的作用是有限的。职工持股会给民主管理带来显著变化。
关键词：
资本雇佣劳动 利益相关者 民主管理思想
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李爱民
文章在提出并阐述知识型员工特点,以及对知识型服务业分工与合工均衡分析的基础上,提出知识型员工量化管理的一种方法——“工作效能”管理,并对其理论、实现方法进行了研究,得出结论——“工作效能”管理是知识型员工量化管理的一种科学、有效方法。
关键词：
知识型员工 量化 “工作效能” 管理
[期刊] 长江大学学报(社科版)
[作者]
Hoang Thi Thuy Nguyen Ngoc Linh
传统理论认为管理者是完全理性,公司投资受到投资者情绪的影响是通过迎合渠道理论和股权融资渠道理论,但是现在金融学理论认为管理者不是完全理性,做出投资决策时,因自身特征和自身心理产生非理性投资的行为,会影响公司投资决策和公司投资效率。论述了投资者情绪和公司投资水平、投资者情绪和公司投资非效率之间的关系,从而深入探讨管理者特征对投资者情绪和公司投资行为的相关研究,对未来的研究具有一定参考意义。
[期刊] 财会通讯
[作者]
王国明
本文选取2010-2014年中国沪深两市所有A股上市公司为研究样本,分析投资者情绪和公司投资水平的关系,并研究了管理者背景特征对投资者情绪和公司投资水平的调节作用。研究表明:投资者情绪和上市公司投资水平存在显著的正相关关系;管理者平均年龄对投资者情绪和公司投资水平具有负向的调节作用;管理者平均受教育水平对投资者情绪和公司投资水平关系具有负向的调节作用;管理者任职期限对投资者情绪和上市公司投资水平的关系不存在调节作用。
关键词：
管理者背景特征 投资者情绪 公司投资水平
[期刊] 财会通讯
[作者]
王国明
本文选取2010-2014年中国沪深两市所有A股上市公司为研究样本,分析投资者情绪和公司投资水平的关系,并研究了管理者背景特征对投资者情绪和公司投资水平的调节作用。研究表明:投资者情绪和上市公司投资水平存在显著的正相关关系;管理者平均年龄对投资者情绪和公司投资水平具有负向的调节作用;管理者平均受教育水平对投资者情绪和公司投资水平关系具有负向的调节作用;管理者任职期限对投资者情绪和上市公司投资水平的关系不存在调节作用。
关键词：
管理者背景特征 投资者情绪 公司投资水平
[期刊] 企业管理
[作者]
鲍明刚
<正>过去的一年，中国经济形势逐步回升向好的同时，也经历了很多曲折和波动。新冠疫情的“疤痕效应”犹在，居民就业和消费不及预期。网上不少帖子吐槽“每日挣扎在工作不爽，抗拒上班，又不敢失业的憋屈情绪”之中，更有网友直言“打工赚钱压力山大，一天下来身心俱疲”。想要化解职场苦闷并不容易，面对依然充满不确定性的未来，企业不仅需要过硬的生产经营能力，还要着重修炼员工情绪管理的软实力。
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