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[期刊] 河北经贸大学学报  [作者] 王春和  
正如现代企业管理之父德鲁克所言,包括美国和所有发达国家的大部分企业都是家族控制和管理的,家族企业并不局限于中小型企业,某些世界知名的大公司也是家族经营,但有关管理的书籍和课程却几乎完全针对公共和专业管理的企业。然而有关管理的书籍和课程却难得提到家族经营的
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 何润宇  
本文认为,家族规模的急剧萎缩并不会从根本上动家族企业在中国的发展前途。家族企业将通过对外部经理人的家族化演变来弥补家族内成员管理能力的不足,在保证家族企业制度形式的前提下有效整合资源与能力。在这一过程中,家族企业与外部经理人进行利益与信任、绩效与忠诚的交换,同时家族企业也将根据竞争优势和成长期望的要求进行制度上的自调适。
[期刊] 经济体制改革  [作者] 王国敏  郑晔  
东西方家族制度的差异源于不同的社会经济结构 ,透析中国现阶段民营企业家族制管理 ,其既有存在的合理性 ,又有非常明显的局限性。为此 ,民营企业由家族制管理向现代公司转变的新思路如下 :( 1)突破“家”的狭隘观念 ,树立企业长远发展理念 ;( 2 )适应管理现代化的要求 ,实行委托代理制 ,建立现代企业制度 ;( 3)适应企业发展的需要 ,进行所有权结构调整 ;( 4 )适应经济全球化和WTO的要求 ,提高民营企业家自身素质。
[期刊] 商业研究  [作者] 潘军旭  吴炯  
为了深入了解家族企业的本质,本文使用文献计量学方法,依托CNKI数据库,对相关家族企业研究文献进行计量,挖掘家族企业的核心特征:家族企业是嵌入于家族网络中的企业,家族通过家族网络持有企业相当大比例的股份,通过家族网络对企业进行经营管理,同时计划或已经把企业的所有权和经营控制传承给自己的后代或其他家族成员。
[期刊] 南开经济研究  [作者] 李东  
家族企业的研究是当前的一个热点问题。然而简单套用西方企业理论的现象,阻碍着对家族企业本质的认识。西方企业理论假设与方法的缺陷是导致其不能对家族企业的问题做出合理的理论解释的根本原因。因此,应当为家族企业的研究寻找新的基础假设。这个假设应该是家族理性。
[期刊] 南方经济  [作者] 李娜  王宣喻  
家族集中所有权、控制权和家族涉入管理对企业绩效到底有利还是有弊?相对于发达资本主义国家的企业,处于转型经济中的中国企业面临的外部不确定性更高,上述关系在不同经济体之间是否有区别?企业的治理效果取决于内外两种机制,内部的家族治理系统是对外部制度环境的不完善的补充。我们选取处于成熟市场经济的德国上市家族企业与处于转型经济中的中国上市家族企业进行实证对比,从制度的视角来探讨上述问题。研究结果显示两国上市家族企业的家族治理与企业绩效之间的关系是不一样的。结论表明治理结构并不一定对企业绩效产生直接影响,不同的制度环境会导致不同的作用机制产生。
[期刊] 经济理论与经济管理  [作者] 付文阁  
[期刊] 南方经济  [作者] 罗进辉  李雪  
文章利用2004-2015年中国A股家族控股上市公司的相关年度数据,从家族企业股权家族化视角出发,实证检验了股权家族化对家族企业业绩以及对企业是否聘任家族成员担任公司高管的经验影响关系。结果发现:(1)同等条件下,控股家族股权分配的家族化水平越高,其经营业绩表现越差;(2)家族成员担任CEO或董事长等关键高管会加剧股权家族化对家族企业业绩的负向影响关系;(3)同等条件下,公司股权的家族化更可能促使家族企业聘请家族成员担任CEO或董事长。此外,文章进一步分析发现,非核心家族成员参股企业会降低股权家族化与聘请家族成员担任公司CEO之间的正向影响关系。
[期刊] 南方经济  [作者] 罗进辉  李雪  
[期刊] 软科学  [作者] 任曙明  王艳玲  
基于中国A股家族上市公司20092014年面板数据,从制度环境、政治关联角度对影响家族企业研发投入的因素进行了实证分析和检验。结果表明:用市场化指数、法律环境指数和金融发展水平衡量的制度环境与家族企业研发投入正相关,而建立政治关联不利于家族企业的研发投入。进一步分析表明,制度环境越好,政治关联对研发投入的抑制作用越强。
[期刊] 软科学  [作者] 任曙明  王艳玲  
基于中国A股家族上市公司2009~2014年面板数据,从制度环境、政治关联角度对影响家族企业研发投入的因素进行了实证分析和检验。结果表明:用市场化指数、法律环境指数和金融发展水平衡量的制度环境与家族企业研发投入正相关,而建立政治关联不利于家族企业的研发投入。进一步分析表明,制度环境越好,政治关联对研发投入的抑制作用越强。
[期刊] 工业技术经济  [作者] 陈允明  李士梅  
家族企业变革发展方向仍是学术界争论的焦点。家族企业作为一种企业组织形式,有着独特的优势。这些优势可以在建立现代公司治理结构上进一步发挥。
[期刊] 企业经济  [作者] 朱长丰  
家族企业具有高度特质性,这种特质性常常成为外来人才陷入困境的重要原因。家族企业用人机制问题体现在任人唯亲、对管理人员的激励约束机制不健全和接班人培养等方面。家族企业用人机制深受传统文化、融资渠道、信用的缺失和外部制度不健全的影响。必须从外部制度创新、内部制度创新二方面来解决家族企业用人机制问题。
[期刊] 管理现代化  [作者] 王喜刚  路世昌  
本文介绍了国内外家族企业发展的现状,并根据国内外家族企业的发展中存在的问题,提出了家族企业要发展壮大,必须重视并进行企业制度创新。
[期刊] 经济问题  [作者] 王连娟  
改革开放20多年,我国家族企业产权制度安排呈现诸多特征,这些特征是家族企业制度选择的结果。从制度需求和制度供给角度分析家族企业产权制度安排,并对家族企业产权未来发展予以展望。
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