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[期刊] 经济管理
[作者]
苏中兴
自上世纪90年代以来,资源基础理论(Resource-based View)已经成为战略人力资源管理研究的主要理论基础。然而,传统的资源基础理论把企业内部的所有要素看作是"资源",对不同要素缺乏进一步的界定和细分,因而给战略人力资源管理的理论构建和实证研究带来了一些困难。本文在传统资源基础理论的基础上,把已经泛化的"资源"概念重新界定为资源、能力和文化三类要素;并且指出,人力资源管理正是通过改变企业的资源、能力和文化的组合,为企业创造价值。
关键词：
资源基础理论 战略人力资源管理 企业绩效
[期刊] 技术经济
[作者]
丁静
资源基础理论是战略管理理论的最新发展,战略人力资源管理则是人力资源管理理论的最新发展。首先介绍资源基础理论和战略人力资源管理理论,然后将不同的学者关于企业竞争优势的来源问题进行了总结,最后从人力资源与人力资源管理系统相结合的角度出发分析企业的竞争优势。
关键词：
资源基础理论 战略人力资源管理 竞争优势
[期刊] 现代管理科学
[作者]
崔洛燮 张德
文章探讨资源基础理论、跨国公司人力资源管理战略和全球整合——当地反应框架三者的融合可能性。资源基础理论说明资源有价值、稀缺、难以模仿、不可替代四方面属性时,该资源能对公司创造持久性竞争优势。具备四个属性的人力资源在全球整合——当地反应框架上被分析时,能准确说明现在跨国公司人力资源管理的位置。
[期刊] 经济问题
[作者]
李本光
就我国人力资源会计理论基础进行了思考,认为人力资源会计理论基础是马克思主义政治经济学及其再发展——社会主义市场经济理论、生产力经济学、组织行为学、会计学、人事管理学.
关键词：
人力资源 会计 理论基础
[期刊] 经济学动态
[作者]
叶正欣
一、基于资源的企业理论基于资源的企业理论已经成为当今战略管理理论的主流学派,或称之为资源基础理论(resource based view,RBV)。西方学者对于企业资源的理解不完全相同。Amit和Schoemaker(1993)将资源分
[期刊] 经济管理
[作者]
马昀
资源基础理论是战略管理中一个承上启下的学派。作为回应波特的“五种力量模型”,资源基础理论从经济学中接受了芝加哥传统,拒绝了波特的哈佛传统。在资源基础理论的发展中,一直存在着两种不同的思路,我们可以通过存量与流量的关系将这两种思路统一起来。
关键词：
资源基础理论 资源 战略 主流学派
[期刊] 财经科学
[作者]
黄旭 程林林
企业资源基础理论是2 0世纪80年代以来具有广泛而深远影响的学术流派。企业资源基础理论的出现为战略管理开拓了新的研究方向和领域。本文拟对资源基础理论的核心观点、演进历史及研究价值有关研究的追溯,透析该理论对战略管理自身发展的学科价值。
关键词：
资源基础理论 资源基础观念 战略 资源
[期刊] 城市问题
[作者]
杨国永 许文兴
城市之间基于资源的竞争合作与企业间具有相似之处。作为城市合作的重要途径,城市战略联盟是受到企业战略联盟成功经验的影响而产生的。通过对厦漳泉城市战略联盟的实证分析,从自然资源、环境资源、产业和企业资源,以及技术和人力资源的异质性与互补性等角度,解释了城市战略联盟产生与发展的具体动因。
关键词：
城市战略联盟 动因 资源基础理论 厦漳泉
[期刊] 会计研究
[作者]
杜兴强 李文
本文认为长期以来会计学者过分强调人力资源计量的作用，而忽视了人力资源会计信息目前尚未融入企业财务报告体系的症结在于相关基础理论供给的严重不足这个关键；企业的人力资源不应该再认为是企业的一项投资，而应该转变观念，将之看作是人力资本所有者对企业的一项投资；相应地，当企业吸收人力资源时，不应该家传统的理论那样确认为一项长期投资，而应该一方面确认为一项企业的无形资产，另一方面确认为一项负债或一项权益；本文同时认为人力资源并非同质的，应该针对不同类的人力资源来纳不同的计量模型。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
张正堂 刘宁
在战略管理兴起的背景下,人力资源管理被提到了战略的地位。不同学者对战略人力资源管理的定义并不一致,但是其核心观点是人力资源管理活动对组织绩效非常重要。许多学者根据不同的理论提出不同的理论架构来解释人力资源管理与企业绩效的关系,如资源基础理论、人力资本理论、行为理论、一般系统理论以及交易与代理理论。它们解释的差异主要表现在人力资源管理活动与组织绩效的作用途径的不同,从而也反应了未来研究的方向。
[期刊] 财会通讯
[作者]
黄芮
长期以来,主流经济学家固有一种认识,即风险是利润的来源,利润是对承担风险的载体的一种补偿。但随着人力资本理论的发展、不确定性经济学的兴起,笔者试图结合这两种理论重新探讨利润的来源,指出利润是对承担不确定性的载体——人力资源的一种补偿,并以此为出发点重新审视人力资源会计的理论基础。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
鲍宜周
本文重点介绍设置KPI绩效指标和改进绩效的方法。应当指出,绩效管理和工资管理是密切相关的,而为确保有效的绩效管理,必须整合公司的薪酬体系,并使用合理的正向和反向激励措施。结束公司的关键是对不受监管的事物以及如何退出的定义。本文对环境进行了详细的讨论,主要目的是探索在业务级别上管理人力资源的指导原则和实践方法,并指出管理职能是人力资源管理的组成部分。此外,在我国必须首先确定业务战略,以便所有人员职能都可以支持业务战略的实施。
关键词：
企业战略 人力资源管理 实施技术
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