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年份: 2024(2032); 2023(2773); 2022(2280); 2021(2101); 2020(1763); 2019(3837); 2018(3983); 2017(6969); 2016(4086); 2015(4728); 2014(5048); 2013(4499); 2012(4203); 2011(3805); 2010(3864); 2009(3533); 2008(3379); 2007(3194); 2006(2783); 2005(2481)

作者: 王(12971); 张(10837); 李(10616); 刘(10213); 陈(6775); 杨(5068); 晓(4874); 赵(4295); 周(4132); 华(3887); 文(3675); 吴(3640); 林(3598); 志(3554); 明(3507); 伟(3243); 徐(3198); 孙(3160); 丽(3123); 黄(3030); 平(2814); 玉(2752); 军(2687); 朱(2546); 建(2469); 红(2432); 郭(2422); 云(2352); 春(2290); 胡(2268)

学科: 管理(12030); 济(11537); 经济(11511); 业(8397); 企(7168); 企业(7168); 制(5036); 体(4967); 学(4649); 中国(4451); 农(4010); 财(3860); 理论(3645); 方法(3368); 银(3143); 教育(3137); 银行(3124); 人事(3069); 人事管理(3068); 行(3047); 融(2970); 金融(2963); 业经(2872); 体制(2843); 地方(2810); 数学(2533); 数学方法(2487); 农业(2294); 策(2280); 教学(2259)

机构: 学院(55406); 大学(54549); 研究(21671); 管理(17878); 济(17618); 经济(17011); 中国(16013); 理学(14724); 科学(14628); 理学院(14519); 管理学(14138); 管理学院(14034); 农(13281); 京(12596); 所(11927); 研究所(10905); 农业(10541); 业大(10006); 财(9819); 江(9756); 中心(9574); 技术(8690); 院(8344); 省(8191); 范(7966); 北京(7871); 师范(7802); 州(7588); 财经(7143); 室(6660)

基金: 项目(36951); 科学(27604); 研究(26956); 基金(24485); 家(22575); 国家(22353); 科学基金(17782); 省(15686); 社会(15043); 社会科(14062); 社会科学(14060); 划(13177); 教育(12799); 基金项目(12565); 编号(11615); 自然(11531); 自然科(11250); 自然科学(11241); 自然科学基金(11021); 成果(10377); 资助(10019); 课题(9169); 体(9006); 重点(8565); 发(7885); 计划(7562); 部(7524); 创(7491); 年(7295); 科技(7119)

期刊: 济(22751); 经济(22751); 研究(16261); 中国(15631); 学报(12954); 农(12525); 教育(10296); 科学(9864); 大学(9241); 学学(8720); 财(8461); 农业(8228); 管理(7265); 技术(5315); 融(4982); 金融(4982); 业经(4268); 业(4184); 业大(3820); 版(3742); 职业(3650); 财经(3631); 经济研究(3500); 农业大学(3238); 图书(3208); 经(3153); 科技(2954); 坛(2878); 论坛(2878); 问题(2775)

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重塑薪酬体系

[期刊] 企业管理 [作者] 张四龙

关键词：薪酬分配绩效薪酬薪酬总额售后服务部年度奖金市场平均水平人员薪酬外部竞争力团队合作精神薪酬满意度

宽带薪酬:薪酬体系的新视角

[期刊] 华东经济管理 [作者] 张超

企业组织的扁平化是管理学家为解决组织效率低下,社会经济衰退所提出的新的管理战略。但随之而来的却是晋升职位的明显减少,员工工作积极性的丧失。宽带薪酬作为一种新型的与企业组织扁平化战略相适应的薪酬模式应运而生。本文在阐明宽带薪酬概念的基础上,分析了与传统薪酬模式相比宽带薪酬的优势,提出我国企业推行宽带薪酬模式需要注意的问题。

关键词：宽带薪酬传统薪酬组织扁平化

集团薪酬体系的构建

[期刊] 企业管理 [作者]

关键词：薪酬分配岗位工资岗位评价职位分析岗位分析改革成效岗位说明书责任领域以岗定薪激励型

职位薪酬体系的设计实例

[期刊] 企业管理 [作者] 方妙英

如何重新构建和丰富企业的激励机制,是企业在快速发展时期必须面临的一个问题。许多企业随着规模的不断增大和生产能力的不断提高,原有制度面临着严峻的考验,普遍出现员工抱怨不断增加,工作积极性下跌,人员流失越来越严重等现象。这些现象或多或少地表明原有的企业薪酬激励机制已经开始失效。

关键词：薪酬结构原有制度一个问题人力资源经理薪酬体系设计提成工资制人力资源管理绩效考核结果经营战略薪酬设计

效率与公平统一的薪酬体系

[期刊] 企业管理 [作者]

多劳多得、多增多得、多交多得。中国石油集团渤海钻探工程有限公司(以下简称渤海钻探)立足于薪酬分配的公平性、创新性和竞争性,坚持效率优先、注重公平、合法合规的分配原则,着力推行多劳多得、多增多得、多交多得的分配理念,深入实践岗位管理、绩效管理和薪酬管理的有机结合,大力发挥薪酬分配的导向激励作用,构建了效率与公平统一的薪酬分配体系。主要做法如下:一、构建效率与公平统一的薪酬分配体系

关键词：渤海钻探效率与公平薪酬分配激励机制