- 年份
- 2024(615)
- 2023(850)
- 2022(726)
- 2021(736)
- 2020(679)
- 2019(1639)
- 2018(1629)
- 2017(3207)
- 2016(1762)
- 2015(2059)
- 2014(2109)
- 2013(1983)
- 2012(1747)
- 2011(1434)
- 2010(1571)
- 2009(1364)
- 2008(1325)
- 2007(1174)
- 2006(1036)
- 2005(829)
- 学科
- 业(9240)
- 企(8991)
- 企业(8991)
- 济(7552)
- 经济(7548)
- 管理(7154)
- 方法(4199)
- 数学(3277)
- 数学方法(3242)
- 业经(2935)
- 农(2476)
- 财(2259)
- 技术(2172)
- 务(2029)
- 财务(2029)
- 财务管理(2028)
- 理论(1941)
- 企业财务(1908)
- 农业(1853)
- 经营(1787)
- 划(1663)
- 策(1662)
- 和(1601)
- 决策(1338)
- 企业经济(1292)
- 计划(1276)
- 地方(1235)
- 技术管理(1203)
- 中国(1149)
- 制(1144)
- 机构
- 学院(24439)
- 大学(22424)
- 管理(11087)
- 理学(9752)
- 理学院(9678)
- 管理学(9540)
- 管理学院(9502)
- 济(9136)
- 经济(8951)
- 研究(5617)
- 中国(4496)
- 京(4421)
- 财(3854)
- 江(3626)
- 科学(3439)
- 业大(3297)
- 农(3176)
- 财经(3169)
- 商学(3075)
- 技术(3046)
- 商学院(3043)
- 州(3018)
- 经济管理(2964)
- 中心(2817)
- 职业(2815)
- 经(2800)
- 范(2727)
- 师范(2704)
- 北京(2601)
- 所(2519)
共检索到32537条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
姚凯
本文针对A公司的实际情况,以构建和谐企业为目的,在心理契约理论的基础上引入自我实现维度,建立了基于员工导向的心理契约新模型,并提出了有针对性的实施对策。
关键词：
和谐企业 心理契约 自我实现维度
[期刊] 物流技术
[作者]
程强
通过对相关研究的分析,指出物流企业与员工之间存有心理契约。提出物流企业与员工的心理契约内分为"交易、发展、尊重"三个维度,容通过对北京、上海、天津、广州、重庆、山东等物流企业及员工的问卷调研,证实了提出的各个假设的正确性,同时得出给物流员工提供满足其尊重需求的工作环境、肯定其成绩、充分发挥其才能比物质奖励更加重要。研究结果显示,物流企业责任的三个维度对员工尊重维度发挥正向作用。
关键词：
物流企业 人力资源 心理契约
[期刊] 商业研究
[作者]
杨魁 张怀林
服务业的快速发展,使得品牌成为企业差异化竞争优势的新来源。品牌是一个以顾客为中心的概念,其本质是企业与顾客之间无形的心理契约。研究心理契约对服务品牌构建的影响,具有重要理论和实践意义。在对现有研究成果进行历史性回顾的基础上,阐述了基于心理契约的服务品牌构建模型,然后探讨了通过塑造心理契约来创建服务品牌的策略。
关键词：
心理契约 服务品牌 模型
[期刊] 现代管理科学
[作者]
赵良勇 李亮 白亚群
文章基于跨文化管理理论,讨论了跨文化对于心理契约类型和心理契约违约态度的影响以及跨文化心理契约构建的动态过程。
关键词：
跨文化管理 心理契约构建 文化差异
[期刊] 华东经济管理
[作者]
吴照云 肖宏
变革已成为企业 2 1世纪的生存法则。本文从“个人契约”的角度 ,阐述了企业变革中普遍存在着的员工抵制问题 ,并在分析重塑“个人契约”及“心理契约”在企业变革过程中的关键地位的基础上 ,进一步论述了企业在重塑“个人契约”进程中应做好的几项工作。
关键词：
变革 个人契约 心理契约
[期刊] 中国劳动
[作者]
胡继魁
劳动关系的建立既包括经济契约,也包括心理契约,即存在着双重契约。当前,我国企业建立劳动关系主要采用经济契约,劳动合同是其主要实现形式。但是,经济契约并不能涵盖劳动关系的所有方面,也无法完全解决日益复杂化的劳动关系中的冲突和矛盾。在这种背景下,心理契约成为新时期我国企业构建和谐劳动关系的新视角。因此,本文将在对相关研究进行回顾的基础上,分析心理契约对劳动关系的功能,详细剖析员工心理契约动态变化过程,探讨基于心理契约构建我国企业和谐劳动关系的对策。
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
张凯
知识员工普遍具有较强的自主性、渴望实现自我价值、流动欲望强等特点,而且其工作过程难以监督控制,给传统的人力资源管理带来了极大的挑战。合理构建知识员工的心理契约,并在构建之后对心理契约进行有效防范,已成为现代企业人力资源管理部门重要的工作内容。
关键词：
知识员工 心理契约 违背 防范
[期刊] 财经论丛(浙江财经学院学报)
[作者]
白云霞 吴联生
企业是利益相关者参与的一系列契约的联结。利益相关者包括股东、经理人员、债权人、供应商、消费者、工人以及社会公众等,他们将自己所拥有的资源投入到企业,同时也就拥有了不同的企业所有权。企业所有权包括索取权(包括固定索取权、变动索取权和剩余索取权)和控制权(包括固定控制权和剩余控制权),而企业所有权安排则是在制度环境、供求关系、资源投入量、资源的信号显示机制、资源可抵押性、资产专用性、风险选择和组织化程度等因素的影响下,利益相关者利益冲突与协调的结果。这些因素的不断变化之特征,决定企业所有权安排是一个动态的过程,它具有状态依存特征。
关键词：
企业契约 企业所有权 利益相关者
[期刊] 改革与战略
[作者]
曹亚茹
市场经济是“契约经济”,“契约经济”意味着经济主体相互平等,只有通过契约才可以让渡利益和取得利益。契约意识在和谐社会的构建中具有特殊的调节功能。在社会发展过程中,契约意识的社会调节作用日益明显。强化全社会的契约意识,充分发挥契约的调节作用,对于构建和谐社会具有重要意义。
关键词：
契约意识 和谐社会 调节作用
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
李杨 余嘉元
本文以高科技企业中研发与技术部门员工作为样本进行实证研究,结果显示:心理契约的规范责任与心理契约的发展责任和人际责任存在正相关关系,知识型员工的心理契约对员工心理资本的形成有显著的影响作用,同时在知识型员工心理契约与绩效关系中,心理资本起着重要的中介作用。
关键词：
心理契约 心理资本 绩效
[期刊] 会计之友
[作者]
张涛 王广乾
文章从探讨会计、会计准则与经济学契约理论的关系着手,以契约理论的视角分析了会计准则执行中的相关因素及其对企业管理当局会计程序选择的影响路径,在此基础上构建了企业会计准则执行的契约理论模型。最后,对如何更好地推进准则的实施提出了建议。
关键词：
会计准则 契约理论 准则执行
[期刊] 统计与决策
[作者]
高永如
文章运用激励契约模型分析了企业集团总部和分部在信息不对称和线性契约下的最优努力水平,研究结果对设计报酬契约、提高激励效率等方面具有重要的应用价值。
关键词：
企业集团 内部资本配置 激励契约模型
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
和征 王进富 李勃 杨小红
在制造企业的业务外包过程中,制造企业作为发包方,与承包商建立了良好的合作关系。为了维护制造企业和承包商合作关系的稳定性和长期性,考虑制造企业和承包商收益的贴现因子、承包商的声誉和能力、双方企业间的信任程度等因素,运用重复博弈理论,建立了关系契约激励模型,并对模型进行了求解和数值仿真。最后,得出了相应的研究结论。研究表明:承包商的声誉系数、能力系数、双方企业间的信任程度系数与双方企业收益的贴现因子正相关,承包商的努力成本系数与双方企业收益的贴现因子负相关;制造企业和承包商之间的对称性关系契约与承包商绩效的波
关键词：
业务外包 制造业创新 激励机制 绩效经济
[期刊] 统计与决策
[作者]
张家慧 龚柳元 李志铭
文章在信息不完全且风险中性的假设下建立了双边道德风险模型。通过博弈模型的定量推导,比较分析了普通股权、债券和可转换债契约三种契约模式对双方效用的不同影响。重点分析了可转换债券在提升参与方效用函数中的重要作用。可转换债券契约的应用能够显著改善参与方的效用函数,较好地解决双边道德风险下风险投资过程中的委托代理问题。
[期刊] 统计与决策
[作者]
史萍萍 孙国强 邱玉霞
知识交易是开放式创新下企业获取关键性资源的重要途径。文章在知识交易系统中，基于网络权力的差异，利用博弈论方法与数值分析，构建了两类博弈模型，即分散决策与集中决策模型并进行均衡分析。结果显示：知识收益与知识产品创新度呈正相关关系；分散决策下网络权力是影响知识交易双方收益的关键因素；集中决策有利于提升创新网络总收益，但有效治理机制的缺失容易导致知识交易困境，据此设计了成本分担-收益共享契约协调机制，促使其收益趋向于集中决策这一最优决策模式。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
