- 年份
- 2024(5117)
- 2023(6652)
- 2022(5227)
- 2021(4655)
- 2020(4035)
- 2019(8818)
- 2018(8650)
- 2017(17014)
- 2016(9056)
- 2015(9845)
- 2014(9688)
- 2013(9815)
- 2012(8703)
- 2011(7381)
- 2010(7596)
- 2009(7512)
- 2008(8012)
- 2007(7293)
- 2006(6531)
- 2005(6263)
- 学科
- 业(69912)
- 企(67655)
- 企业(67655)
- 管理(49737)
- 济(46468)
- 经济(46414)
- 业经(23906)
- 财(20599)
- 方法(19684)
- 务(18275)
- 财务(18273)
- 财务管理(18268)
- 农(17945)
- 企业财务(17358)
- 技术(14295)
- 农业(14192)
- 数学(12357)
- 数学方法(12314)
- 策(12018)
- 企业经济(11961)
- 划(11298)
- 经营(10993)
- 理论(10691)
- 制(10283)
- 和(10278)
- 技术管理(9890)
- 中国(9202)
- 体(9031)
- 决策(8814)
- 经济理论(8380)
- 机构
- 学院(138274)
- 大学(130729)
- 济(63076)
- 管理(62177)
- 经济(62151)
- 理学(53178)
- 理学院(52791)
- 管理学(52417)
- 管理学院(52160)
- 研究(36460)
- 中国(32369)
- 财(30874)
- 京(26243)
- 财经(24447)
- 经(22110)
- 江(21921)
- 农(21154)
- 商学(19523)
- 商学院(19373)
- 科学(18817)
- 经济学(18486)
- 财经大学(17750)
- 所(17273)
- 业大(17239)
- 经济管理(17160)
- 州(16907)
- 中心(16781)
- 经济学院(16781)
- 农业(16512)
- 北京(16165)
- 基金
- 项目(83698)
- 科学(69140)
- 研究(64697)
- 基金(62961)
- 家(52243)
- 国家(51677)
- 科学基金(47906)
- 社会(44299)
- 社会科(42067)
- 社会科学(42058)
- 省(33954)
- 基金项目(33535)
- 自然(29717)
- 自然科(29085)
- 自然科学(29080)
- 自然科学基金(28671)
- 教育(28521)
- 业(27037)
- 划(26069)
- 编号(25666)
- 资助(24669)
- 创(21771)
- 创新(19169)
- 成果(19106)
- 制(18665)
- 部(18662)
- 国家社会(18466)
- 发(18134)
- 重点(17798)
- 人文(17437)
共检索到207803条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
汤伟钢
人力资源是一种战略性资源 ,因为企业的一切利润均来源于激发人力资源使用价值所创造的价值与购买人力资源的价值之差。人力资源在分布上表现为显性和隐性稀缺 ,前者是人力资源拥有者个人进行人力投资而形成人力资本造成的 ,企业必须付出的购买价值中除了恢复人力资源的支出外 ,还包含有该人力资本的分期回报 ,后者是企业追加人力投资形成人力资本造成的 ,该人力资本应获得的分期回报为企业所拥有 ,并且企业因为后者所形成的人力优势难以为竞争对手所复制而获得相对垄断利润。通过构建企业内部学习型组织能够培育这种竞争优势 ,这恰恰
[期刊] 现代管理科学
[作者]
汤伟钢
人力资源是一种战略性资源,因为企业的一切利润均来源于激发人力资源使用价值所创造的价值与购买人力资源的价值之差。人力资源在分布上表现为显性和隐性稀缺,前者是人力资源拥有者个人进行人力投资而形成人力资本造成的,企业必须付山的购买价值中除了恢复人力资源的支出外,还包含有该人力资本的分期回报,后者是企业追加人力投资形成人力资本造成的,该人力资本应获得的分期回报为企业所拥有,并且企业因为后者所形成的人力优势难以为竞争对手所复制而获得相对垄断利润。通过构建企业内部学习型组织能够培育这种竞争优势,这恰恰是国内大多数企业
[期刊] 经济管理
[作者]
孙选中
企业应该竞争什么?应该如何竞争?这是企业能否在市场竞争中生存和发展的关键问题。特别是在今天的经营环境和市场特征正在发生巨大变化的新经济背景下,企业惟有超越传统竞争,重塑竞争新理念,才能适应新变化从而持续健康地发展。一、不要只关注产品,而要竞争“商机”商机为什么能够成为竞争的焦点?这是因为竞争都与资源的稀缺性密切相关。人们最早认识到经济活动所必需的资源主要是土地、劳动力和资金,以后发现技术、信息、时间等也是非常重要又很稀缺的资源。特别是“时间”,由于它一去不复返,因此显得异常珍贵。然而,“商机”却是比一般时间更加珍贵的资源。因为,有利可图的机会是十分稀缺和难得的,而且也是十分苛刻的。我们...
[期刊] 财务与会计
[作者]
王晓钊
一、传统损益理念的形成计划经济时期,我国企业主要通过利润总额反映经营业绩,所得税被作为利润对待。企业在表述经营业绩时常常使用实现利税指标。上缴所得税被作为向国家分配利润的行为。这种损益观念的形成,源于企业资本来源的单一
[期刊] 中国财政
[作者]
韩凤芹
科技创新是国家创新驱动战略的核心，其着力点就是通过科技体制改革，真正构建以企业为主体、市场为导向、产学研用相结合的技术创新体系。虽然早在２００６年实施的《国家中长期科学和技术发展规划纲要》以及２０１５年实施的《中共中央国务院关于深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的若干意见》等都将之作为重点任务，但是从政策目标的实施看，执行效果并不理想，应该说，当前的客观基础与实现以企业为主体的技术创新体系目标还有较大的差距。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
苏津津
人力资本在当代企业经济活动中,已经成为最具有发展潜力的资源,企业应当从战略的角度给予必要的认识和制度上恰当的安排。人力资本具有外部效应、滞后性和动态性等的特点,决定了企业实施个体人力资本整合、构成企业集体人力资本中的策略。企业人力资本来源于个体、形成于集体、提升了个体、成就了集体,使员工具备的个体人力资本自觉的参加企业有目标、有组织、有纪律的集体生产。为此,企业应根据自身经营目标进行具有前瞻性、动态性的企业人力资本整合。
关键词：
人力资本 个体 集体 整合
[期刊] 中国劳动
[作者]
刘倩
人力资本金融化是目前一个较新提法。推行人力资本金融化计划，可以较好地满足企业员工财富增值与保值的需求。人力资本金融化成为重塑人才管理战略的新路径。文章结合相关理论，在对人力资本金融化内涵界定的基础上，分析人力资本金融化与企业人才管理的契合性，并提出如何基于人力资本金融化重塑企业人才管理战略。
关键词：
人力资本金融化 人才管理 战略 路径
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
易开刚
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
王爱民 王爱军 屠梅曾
随着知识重要性的日益提高 ,知识已成为当今时代最为重要的生产要素 ,在这一背景下知识管理问题也显得越来越重要。本文从企业知识资本的内涵、知识管理的含义、内容及影响企业成功实施知识管理因素几个方面入手尝试对这一崭新的课题作一阐述
关键词：
无形资产 知识资本 知识管理
[期刊] 企业管理
[作者]
纪光欣
通用电气公司前任董事长杰克·韦尔奇认为,对待创新“你不能保持镇静而且理智,你必须要达到发狂的地步”。正如美国斯坦福大学教授波什金所说:“不论是土豆片,还是电脑芯片,只要能赚钱,都是好片”。IBM第二代领导人小托马斯·沃森说:“最容易使人上当受骗的是言听计从、唯唯诺诺的人。我宁愿用那种脾气不好,但敢于讲真话的人。作为领导者,你身边这样的人越多,办成的事也越多。”
[期刊] 中国内部审计
[作者]
魏晓晴
当前中国民营企业集团多元化发展呈现出业务多样化、地理位置分散、组织结构关系复杂等新特点,企业集团内部审计难度不断加大。本文探讨多元化投资背景下内部审计如何创新工作,以适应新形势的新挑战,切实发挥审计监督作用,实现价值增值。
[期刊] 企业管理
[作者]
张志伟
"人单合一"是不是生态系统?一定意义上是,一定意义上又不是。"人单合一"是海尔内部的管理战略和组织结构的一个大调整,在海尔内部已经形成一个闭环,但这个闭环对外是半开放的,是对客户的开放,经销商或者其他有意成为"人单合一"中的一员者,则是被暂拒门外的,这个生态系统还不是真正意义上的生态系统,是有缺憾的。目前,海尔正在进行打造平台型企业、生态圈的探索,张瑞敏说,这个生态圈建设的目标有四个字,即"生生不已"。
关键词：
海尔 生态系统 人单合一 物流 海尔商城
[期刊] 改革与战略
[作者]
吴小立
意识形态是社会存在的反映,也是一种重要的非正式制度。在回顾相关理论的基础上,从意识形态技术效能的角度,构建理论框架,以技术革命为分析线索,来探析企业家异质型人力资本的形成机理,解释我国企业家人力资本投资中的现实问题。
关键词：
企业家人力资本 意识形态 技术效能
[期刊] 当代财经
[作者]
李忠民 赵参
一个地区乃至整个民族的经济发展缺少不了企业家,影响企业家人力资本的因素也是多种多样。本文从企业家理论和人力资本理论角度对企业家人力资本形成进行了概述,对具体企业家人力资本的问题也作了简要说明。文章最后着重对企业家人力资本形成因子及途径作了分析与论述,希望能对企业家人力资本问题的解决提供帮助。
关键词：
企业家 人力资本 形成
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
