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[期刊] 实验技术与管理
[作者]
韦京 关兆东 邹彦宁
为使采购人把握防范采购风险的主动权，该文基于实践经验，建立了适用于代理机构履职考核评价体系，对代理机构主观故意实施的违法行为，采用列入特别关注名单、阶段性暂停合作的方法处理；对代理机构客观故意造成的不当行为，采用扣分制的方法评价，即根据不同的风险等级制定24项考核指标并赋予相应的扣分值，划分三档评价标准。实践表明，采购人对代理机构开展履职考核评价，有助于保障采购活动的规范高效、风险可控，促进代理机构提升专业能力和服务水平，具有一定的推广应用价值。
关键词：
代理机构 履职考核 评价指标 评价标准
[期刊] 中国财政
[作者]
孟晔
从2015年1月起,采购代理机构资格认定行政许可取消,财政部门不再对网上登记信息和纸质登记信息进行事前审核。有意从事政府采购代理业务的机构可在中国政府采购网或其工商注册所在地省级分网站进行网上免费登记,一地登记,全国通用。这不仅意味着采购代理行业准入门槛降低、代理机构间优胜劣汰的竞争更加激烈,也对采购代理机构的后续监管提出了较高要求。采购人在选择采购代理机构时要综合考虑其
关键词：
采购代理 信用等级 信用评价体系 机构
[期刊] 中国财政
[作者]
孟晔
从2015年1月起,采购代理机构资格认定行政许可取消,财政部门不再对网上登记信息和纸质登记信息进行事前审核。有意从事政府采购代理业务的机构可在中国政府采购网或其工商注册所在地省级分网站进行网上免费登记,一地登记,全国通用。这不仅意味着采购代理行业准入门槛降低、代理机构间优胜劣汰的竞争更加激烈,也对采购代理机构的后续监管提出了较高要求。采购人在选择采购代理机构时要综合考虑其
[期刊] 经济研究参考
[作者]
赵勇
政府采购代理机构政府采购活动中发挥着极为重要的作用,运作中是否规范、高效,直接影响政府采购的结果与声誉。然而迄今为止,我国仍未形成统一的政府采购代理机构绩效评价指标体系。本文从采购代理机构的概念、特征以及在当前社会环境下面临的机遇与挑战入手,对各省市现有的采购代理考核情况进行梳理,查找问题;分析、借鉴了美国联邦采购中对于联邦服务总署的考核方式,提出了我们学习的方向。采用专家访谈及效度检验的方法,设计并完善了的指标体系。在此基础上,采用层次分析法,得到了反映各项指标重要程度的权重系数,可作为政府采购集中采购机构和甲级代理机构专项检查指标体系的参考。
关键词：
政府采购 代理机构 评价体系
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
刘莉,班肖仲
[期刊] 工业技术经济
[作者]
龙云飞
一、企业经济考核指标体系建立的原则 1.科学性。要客观、科学、公正地评价每一类企业的经营与管理情况,实现经济效益与管理综合评价的目的,各指标之间在涵盖的经济内容上不能重复。要注重目标、准则、指标之间的整体性、独立性和相关性,使它们既是一个不可分割的整体,又具有相对独立存在的意义。 2.全面性。企业的经济效益很难用一两个指标去全面说明,必须充分考虑企业外部各社会利益集团对企业功能的需要情况,设置相应的指标去反映企业各个方面的效果,进而达到对企业整体效果的认识。
[期刊] 电子科技大学学报(社科版)
[作者]
陈龙 黄才丁
通过对在校教师获得感影响因素的实证调查,教学水平、工资待遇、学术水平、职称晋升、福利保障为排名靠前的五大因素。同时充分考虑教师群体年龄和职称差异性,基于以人为本的原则,通过对应加大权重比例和调整权重比例,完善考核评价体系。
关键词：
高校中层干部 绩效考核 指标体系 获得感
[期刊] 经济师
[作者]
聂磊
考核评价方式对于学生的学习态度和学习成效至关重要。基于过程考核的创业管理课程考核评价体系顺应了新时代教育评价改革的迫切要求。文章分析了创业管理课程现有考核评价体系存在的问题，提出基于过程考核的创业管理考核评价体系改革方案。
关键词：
创业管理 过程考核 考核评价体系
[期刊] 企业管理
[作者]
张利生 杜焱
随着经济的快速发展,企业市场竞争日益激烈,国有企业的发展方式也发生了重大变化,科技创新活动逐渐成为知识经济时代国有企业应对挑战的必然选择。而人力资源作为企业"第一资源",是创新的基石,人力资源管理的好坏将直接关系到企业的生存和持续发展,其重要性日益凸显。考核评价是企业人力资源管理中很重要的一环,能动地起着改变被管理者作业情绪的作用。考核评价最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机,使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要,从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。因此,考核评价对于员工创新有一定的推动作用,建立基于创新激励的考核评
[期刊] 高等农业教育
[作者]
迟维意 宋德群 牛巨龙
本文系统分析了高校中层领导班子和领导干部年度考核工作存在的主要问题,对建立科学的高校中层领导班子和领导干部年度考核评价体系进行思考,提出建议。
关键词：
高校 领导干部 考核评价体系
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
张炳辉 李力涛
建立科学的考核评价体系,对于完善国有企业领导人员管理体制,健全激励和约束机制,促进企业领导人员整体素质的全面提高,具重要意义。针对当前工作需要及存在的问题,构建了企业领导人员的素质、能力和工作实绩综合考核评价体系。
关键词：
企业领导人员 考核评价 国有企业
[期刊] 财会通讯(综合版)
[作者]
苗润滋
一、绩效考核评价的博弈分析企业效绩考核评价指标体系的建立,实质上是各利益相关方相互博弈的结果,利益相关方包括股东、经理、员工、客户、供应商、政府等。"企业不过是一种若干契约的结合"(瓦茨和齐默尔曼),企业相关利益者之间通过契约联系在一起,又通过长时间的博弈决定了企业各种政策的指定和形成。企业各利益相关者都是契约的缔结者,都期望从企业经营中获得收益,进而对企业剩余索取权和剩余控制权进行博弈。而这些博弈类似与物理上的各种作用力,
[期刊] 职教论坛
[作者]
郭妍 倪文 陈华婕
以国内外大学对高校教师绩效考核的现状为例,结合高职院校教学及对教师绩效考核的特点,分析了现阶段我国高职教师绩效考核中存在的问题,并针对该类问题提出解决的对策,同时对教师绩效考核体系进行科学设计。从素质能力考核、行为过程考核和成果考核三个方进行多层次评价,采用模糊综合评价法和功效系数法别对教师绩效考核指标体系中的定性指标和定量指标进行数据处理,从而得出高职教师绩效考核的综合评价结果。
关键词：
高职院校 绩效考核 指标体系 层次分析法
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
韩建军 于江 徐芸冰
一套有效的绩效评价体系对提高员工的主动性、积极性和创造性,提升组织的活力和竞争力具有十分重要的作用。本文以北京卫星环境工程研究所为例,阐述了在航天事业快速发展的新时期背景下,通过深入分析承担的各项科研生产任务以及军工事业单位特点,将各项战略目标逐层分解,建立基于组织绩效的"定量和定性相结合"、"完成型和增量型相结合"的指标体系和考核评价应用体系的全过程,为同类的军工事业单位绩效评价体系的构建或变革重构提供借鉴和参考。
关键词：
组织绩效 绩效指标 考核评价
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文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
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