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[期刊] 物流技术
[作者]
夏青 徐庆 吕杰
由于采购企业与其内部的采购人员之间存在着信息的不对称及两者目标的不一致,故二者之间存在着委托代理关系。运用委托代理模型,在考虑采购产品性质、外部随机因素、采购人员成本、采购人员的效用函数等因素的情况下,通过对模型解的分析,给出了影响激励采购员激励强度的各种因素,提出了采购产品的性质等几种不同情况下的激励强度,并针对此提出了一系列具体的激励措施。
关键词：
采购人员 激励 委托代理 供应链
[期刊] 技术经济
[作者]
陈荣 唐润
委托代理问题在经济生活中普遍存在,通过分析采购过程中供需企业之间以及采购企业和采购人员之间的委托代理问题,分别建立了激励模型,从而为采购企业提供了一些激励的对策。
关键词：
采购 委托代理 激励
[期刊] 管理现代化
[作者]
丁明磊 陈宝明 张炜熙
在总结我国对科技人员促进成果转化激励的进展与现状基础上,指出其中存在的三个主要问题,提出完善立法中对科技人员激励五个方面的建议。
关键词：
科技成果转化 科技人员 激励
[期刊] 经济师
[作者]
彭丹丹
事业单位的发展是国民经济发展的中坚力量,承担着国家发展、社会稳定的重任。随着时代的发展,市场经济愈加完善,事业单位原有运作模式和体制已无法满足社会对单位职能的需求,如何实现事业单位改革成为了亟待解决的一大难题。人是最珍贵的资源,是单位发展的重要力量,积极采用多样化的激励措施,可以充分激发职工的热情,提高工作效率,推进事业单位可持续发展。为此,文章针对当前事业单位激励机制当中存在的问题进行了分析,并剖析了其背后的原因,最终提出了几点建议。
关键词：
事业单位 激励机制 问题分析
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
郭雯 程郁 任中保
本研究旨在为应对当前国外政府对中国自主创新产品采购的指责和非议提供谈判的依据;同时也为中国政府采购自主创新产品提供更系统、深入的认识与借鉴。首先探讨了中国政府采购自主创新产品遭受非议的问题与原因;并重点从购买本国产品、倾向性保护中小企业、培育高技术产业与新兴产业、促进创新和员工技能提升四个方面对国外政府采购支持创新的政策实践进行了深入分析;最后总结凝练出在不违背国际贸易准则和政府采购协议的情况下,国外政府采购有效支持创新的政策特点以及对中国的启示。
关键词：
政府采购 自主创新 政策 启示
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
朱小梅 陈志俊
本文采用Laffont-Tirole的基本框架,对政府采购体制中的间接代理制的激励机制作了理论上的分析,并与直接代理制的激励效果作了比较。我们得出的结论是:由于存在着双重道德风险,致使间接代理制在总的激励效果上要劣于直接代理制。
关键词：
政府采购 规制 激励机制
[期刊] 中国工业经济
[作者]
黄速建
目前，我国对高层经理人员的各种奖励规定不少，但并没有对其形成有效的激励机制；对高层经理人员的约束规定不少，但并没有形成有效的约束机制。破除旧的“左”的观念，完善法人治理结构，学习和借鉴发达市场经济国家的一些有效方法，是我们在建立和完善高层经理人员激励与约束机制中应注意的问题。
关键词：
高层经理 激励机制 约束机制
[期刊] 中国成人教育
[作者]
刘长伦 孙芙蓉 赵宁
对目前高校管理人员激励中的职务晋升、工资增加、教育培养及工作考核等方面存在的问题进行分析,并有针对性地提出了完善措施。
关键词：
高校 管理人员 激励机制
[期刊] 世界经济文汇
[作者]
周默涵 魏旭
本文考虑了跨国公司和供应商之间可以合作的情况,在一个静态环境下,研究了一个进行离岸采购(offshore sourcing)中间产品的跨国公司,其研发激励与目标国家知识产权保护强度的关系。我们发现,当目标国家知识产权保护程度较弱时,增强知识产权保护会加大企业的研发激励;而当目标国家对知识产权的保护超过一定的限度时,继续增强保护力度会减弱研发激励。即知识产权保护和跨国企业技术创新之间可能呈现一个倒U型关系。
关键词：
知识产权 保护技术创新 劳动分工
[期刊] 工业工程
[作者]
刘永胜 郭星涛
针对如何有机结合评论激励和质量激励以实现更优的供应链协调效果，以电商平台、商家和消费者组成的三级网购供应链为研究对象，运用博弈论方法构建考虑消费者评论影响的网购供应链协调模型。通过对模型最优决策的求解分析和数值模拟，讨论单独实施评论激励或质量激励和同时实施两种激励，以及不同质量影响系数、不同消费者评论影响系数、不同消费者评论成本下的协调情况。结果显示，电商平台通过采用适当的评论激励和质量激励，能够在提升商品质量和消费者评论意愿的同时实现网购供应链的协调。为此，电商平台应对不同价值商品设置不同程度的激励水平，且两种激励的实施要相互配合以达到最优的协调效果。
[期刊] 软科学
[作者]
盛永祥 田立新 马少辉
针对产学研协作过程中研究人员和企业工作之间关系的不同特点,运用委托代理理论分析研究人员的报酬激励和风险承担问题。研究结果表明:单项工作中在完全信息下研究人员的报酬大小取决于企业和研究人员的行动次序,而在不完全信息下取决于研究人员努力所产生的信号、风险厌恶程度和信号误差;多名研究人员从事竞争性的工作通过采取竞赛提高研究人员的激励作用同时降低风险,多名研究人员从事互补性工作则采取帮助提高研究人员的激励作用但也增加风险,一名研究人员从事多项工作时如果给予信号反应较强的激励则使研究人员承担较大的风险,同时也分析其他激励如合作地位上升和股利分配的作用等。
关键词：
产学研 研究人员 报酬激励 风险
[期刊] 中国工业经济
[作者]
潘飞 石美娟 童卫华
本文首次通过收集上市公司披露的高级管理人员激励契约,对我国现阶段高级管理人员激励契约的现状和存在的问题进行了分析和研究。研究发现:我国上市公司中高级管理人员职责不清,容易出现高级管理人员自己给自己制定报酬、考核业绩的现象;我国高级管理人员业绩评价主要依赖财务指标(净利润、利润总额、净资产收益率),非财务指标与主观评价指标在高级管理人员业绩评价中使用较少;高级管理人员的业绩标准主要是董事会制定的预算指标;高级管理人员业绩评价指标的确定比较简单,往往没有考虑高级管理人员操纵会计指标的可能性,以及不可控因素对评价指标的影响。
关键词：
高级管理人员 激励契约 业绩评价
[期刊] 现代管理科学
[作者]
柳飞红
技术创新已经成为企业获取持续竞争力的关键。创新人员作为技术创新的主体,是企业技术创新活动顺利进行的关键因素,因此对创新人员的有效激励成为企业管理的重要课题。文章从知识管理的角度出发,分析了作为典型知识型员工的创新人员的工作特点以及对企业的贡献的形式,进而提出相应的激励模式。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
代涛 王小万 何平
医务人员激励约束机制在转变医疗机构运行机制的过程中起着十分重要的作用,医疗卫生服务行业有其自身的特殊性,其激励约束机制应有自身的特点。阐述了医疗服务领域与激励机制相关的主要特点,分析了医务人员激励机制的主要影响因素及医疗费用的支付方式对激励机制的影响。
关键词：
医务人员 激励 影响因素
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
李卫东 刘洪 陶厚永
本文围绕企业研发人员工作激励研究主题,分别考察了人力资源管理、团队管理和知识管理三个领域的研发人员工作激励研究成果以及亟待解决的问题,并在此基础上指出,未来的研究应在关注研发人员个体需求的基础上,着重探讨如何激励他们进行团队合作和知识共享,以提高企业的知识创新能力。
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