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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
麻健
制度性的垄断经营形成的垄断行业高工资现象,成为我国收入分配差距拉大的重要因素,导致市场机会的不均和社会不平等。采取新的措施有效调节垄断行业过高收入,已成为社会关注的热点问题,对建设和谐社会有着极其重要的意义。
关键词：
垄断行业 收入分配 收入差距 收入调控
[期刊] 价格月刊
[作者]
胡建明
应对垄断行业的价格与工资收入实行综合治理湖南省益阳船舶厂邮编：４１３０００胡建明目前我国正处在社会主义初级阶段，经济监督机制不健全，企业有可能以零利润或者亏损国家的方式来满足增加职工工资的需求。我国垄断行业正常外提高产品或服务价格水平，并非完全是为了...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
垄断行业的高收入,毫无疑问加剧了社会分配不公。国资委所管辖的央企中,垄断行业占据了半壁江山。据了解,为抑制和调节垄断行业高收入问题,调节
[期刊] 价格月刊
[作者]
高尔康
垄断行业及企业的价格调控设想杭州商学院投资经济系邮编：３１００１２高尔康在经济体制转轨时期，如何控制和调节我国垄断行业及企业的价格，对我国宏观经济运行和社会安定有着重要的意义。近年来，我国垄断行业及企业，如电力、电讯、石油、银行金融等行业以及利用国家...
[期刊] 产业经济研究
[作者]
曾小春 王金龙
本文利用1992～2009年的时间序列数据,以技术变迁的内生偏向性为理论基础,考察了技术进步对垄断行业与非垄断行业收入差距的影响。分析显示,在垄断行业与非垄断行业内部,技术进步对行业收入增加都有显著作用。进一步分析表明垄断行业与非垄断行业的技术差异对垄断行业与非垄断行业收入的差距有显著作用。
关键词：
垄断行业 非垄断行业 技术进步 收入差距
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
彭树宏
本文采用中国健康与养老追踪调查(CHARLS)数据,从均值收入和分布收入角度考察垄断行业和非垄断行业收入决定机制的差异。研究结果表明:垄断行业并不具有特征优势,垄断行业与非垄断行业间的收入差距主要由特征回报差异所决定;市场机制在非垄断行业发挥了更大的作用,而垄断行业的收入决定机制则更具"共享式"的特征;性别和地区差异对垄断行业的收入起到抑制作用,垄断行业过度的"论资排辈"拉高了工资分布高端的工资溢价;对垄断行业的收入规制,对象应是工资分布高端人群,措施应是减少论资排辈而实施更具激励性的工资决定机制。
[期刊] 财经科学
[作者]
朱琪 陈乐优
在垄断行业中,员工的工资一般高于其他行业,表现出收入分配的不平等。引起垄断行业工资问题的原因很多,垄断行业工资问题也对社会经济各方面产生着重要影响,导致公共福利受损,减少了劳动者的流动及其对人力资本的投入,加剧了社会收入的不公平。对于垄断行业工资所引发的种种问题已经受到社会各界的重视,各国政府已开始采取措施解决这些问题,把竞争机制等改革引入垄断行业。
关键词：
垄断工资 工会 收入分配 福利
[期刊] 当代经济研究
[作者]
王云中 庄雷 杨扬
根据我国目前的市场结构和社会主义初级阶段国有垄断行业收入分配关系实际，制定出适合我国情况的国有垄断行业收入分配规制模型。其具体做法为：以劳动者劳动要素的贡献为依据，并兼顾与处于不同市场结构中一般竞争性行业职工的收入分配公平，确定国有垄断行业的按劳分配报酬水平；以资本要素贡献并兼顾社会平均利润率确定国有资本收益率水平，构建国有垄断企业职工工资、企业利润和销售价格的收入分配联合规制模型。这样，既能解决国有垄断行业的过高收入问题，又能实现与其他行业相比较的收入分配公平问题。
[期刊] 商业研究
[作者]
段进明 姚蕾
通过对自然垄断行业与其他行业间,以及自然垄断行业内部群体间的个人收入差异比较分析,在个人收入分配中存在行业间差距过大和行业内部平均主义严重以及职工收入与其经济效益脱钩等分配不公问题。为了消除这种不合理现象,关键是对政府管理制度的改革,以完善的个人收入分配制度为保证,辅之以严格的执法监督力度,使自然垄断行业更好的服务于广大人民群众。
[期刊] 税务研究
[作者]
杨超文
在十届全国人大五次会议上,将垄断行业员工的高收入问题列入了《关于2006年国民经济和社会发展计划执行情况与2007年国民经济和社会发展计划草案的报告》之中,垄断行业高收入的治理与改革已成为亟待解决的理论与现实问题。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
于良春 张俊双
近年来,中国垄断性行业的高收入问题受到广泛关注,即使同为工业企业,同"工"不同酬的现象也普遍存在,为研究行业垄断对居民收入的分配效应,本文采用因子分析法对影响职工平均工资的各种因素进行估计,从而得出行政垄断对职工平均工资差距的相对贡献度;为研究行政垄断对居民收入分配的合理性,又采用Oaxaca-Blinder分解法对考虑职工受教育程度和不考虑职工受教育程度两种情况进行了相关分析。研究结果表明:在影响平均工资的众多因素中,行政垄断程度对平均工资的影响程度最大,而受教育程度对垄断性行业与竞争性行业间的收入差距并没有太大的解释力,垄断性行业与竞争性行业间的收入差距是不合理的。
关键词：
垄断性行业 竞争性行业 收入分配效应
[期刊] 经济问题探索
[作者]
潘胜文 曹阳
从近年来的研究成果中可以看出,我国学者们普遍认为行政垄断、所有者缺位、政府监管不力是引致垄断行业高收入问题的三个主要原因。但是,短期甚至在较长时期内,想通过破除行政垄断、解决"所有者缺位"问题这两个途径来解决垄断行业收入分配问题是不可行的,改革政府监管才是解决垄断行业收入分配问题的现实路径。
关键词：
垄断行业 行政垄断 所有者缺位 政府监管
[期刊] 中国工业经济
[作者]
岳希明 蔡萌
中国垄断国有企业的高收入问题一直受到社会各界的广泛关注。国有企业管理层有动机而且也可能实施对自己有利的薪酬方案,这将导致高管人员的薪酬与普通职工相比更加不合理。因此,垄断行业不同收入水平从业人员的收入不合理程度存在异质性。本文采用以多重分位数回归为基础的Machado-Mata反事实分解方法,在整个收入分布上测量垄断行业与竞争行业工资差距中的合理与不合理比重。研究发现,垄断行业高收入中的不合理广泛存在于各个收入阶层,且不合理程度随着从业人员收入水平的上升而逐渐加大。这说明与普通职工相比,垄断国有企业高管人员的高薪酬更加不合理。这就要求政府部门在从整体水平上管控垄断国有企业高收入的同时,应该重点...
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
张杰 张建武
本文以中国城镇居民家庭收入调查数据(CHIPS)为基础,利用MM分位数回归分解对中国垄断与竞争行业之间工资差异进行研究。结果表明:(1)行业工资差异在不同年份、不同分位点变化特征明显。1995年,总差异曲线随着分位数增加不断上升,垄断行业与竞争行业的工资差异不断扩大,高人力资本的劳动者在垄断行业享有更高的工资溢价。2002—2007年,行业工资差异依然维持较高的水平,低人力资本的劳动者在垄断行业享有更高的工资溢价。(2)垄断行业的人力资本结构正不断改善,其对行业工资差异的贡献约为15%—20%。特征差异由负值转化为正值,说明垄断行业对人力资本的重视程度逐步提高,人力资本特征因素在垄断行业工资决...
关键词：
垄断行业 竞争行业 工资差异
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