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[期刊] 旅游科学
[作者]
唐健雄 孙婧瑶 孙桥 李春艳
文章从动态能力理论视角出发，以实施数字化转型的酒店为研究对象，通过质性研究和定量研究相结合的方法，探索酒店数字化转型动态能力的内涵、结构并进行相应量表开发及检验。研究发现：酒店数字化转型动态能力是在数字化时代背景下，酒店敏锐洞察数字化趋势并及时进行相应战略调整与更新，通过有效获取和整合数字化资源进而对酒店核心要素进行数字化重构，最终为酒店和顾客双方创造更大价值的能力。该能力由数字化趋势洞察、数字化资源获取、数字化整合重构3项进阶式能力构成，其中，数字化趋势洞察能力包括数字化环境感知、数字化现状剖析及数字化战略构想三个方面，数字化资源获取能力包括数字化人力资源开发、数字化生态伙伴赋能及数字化组织匹配三个方面，数字化整合重构能力包括数字化流程改进、数字化营销变革及数字化产品/服务创新三个方面。经实证检验，文章所开发量表具有良好的信效度，且酒店数字化转型动态能力对酒店绩效产生显著的积极影响，量表的预测有效性亦得以保证。
[期刊] 旅游学刊
[作者]
曾国军 王荷
<正>数字化创新有助于提升酒店竞争力，实现高质量发展~((1))。酒店数字化创新研究关注数字技术运用效果，如大数据分析~((2))、自助服务技术~((3))、移动应用~((4))对酒店绩效的影响。这些研究推动数字技术在酒店服务场景中的运用，但对酒店数字化创新过程的指导不足。少数研究关注了酒店数字化创新的过程因素~((5))，但对酒店数字化创新的变革过程与保障机制仍缺乏探讨。中国旅游饭店业协会与石基信息发布的《2022年中国酒店业数字化转型趋势报告》~((6))显示，识别前因动力、夯实变革过程、建立保障机制，是决定酒店数字化创新成功与否的关键。因此，本文从前因动力、变革过程、保障机制等方面，探讨酒店数字化创新理论与实践。
[期刊] 旅游学刊
[作者]
张江驰 谢朝武
酒店分散型激励机制是一种不同于传统模式的新型激励机制。该文章基于定性和定量相结合的混合研究方法对分散型激励机制的内涵体系和作用机制进行了理论总结和实证检验。文章对H酒店的激励机制进行了多阶段调研,并对酒店40位各层级人员进行了非结构式访谈,总结出了分散型激励机制的内涵结构及其成效。文章提出,酒店分散型激励机制是以员工综合工作价值为目标导向,酒店运用多种分散型激励手段激发员工工作动机的一种长期激励机制,具有激励主体分散、激励目标分散、激励方式分散和激励因素分散等基本特征。以此为基础,研究建构了分散型激励机制、激励态度、工作满意度以及工作专注等变量间的融合影响框架,并对H酒店全体270名员工进行了问卷调查。研究发现,酒店的分散型激励机制对员工的工作满意度和工作专注具有显著的正向影响,员工工作满意度在分散型激励机制和员工工作专注间具有部分中介作用,激励态度对酒店分散型激励机制的作用机制具有显著的正向调节作用。
[期刊] 旅游科学
[作者]
申葆嘉
旅游产品(包括入境旅游产品和国内旅游产品,以下均以酒店产品为讨论对象)质量不高的问题长期以来未能得到较好的解决,甚至尚未能对这个问题作出较为满意的解释,成为困扰我国旅游业者主要是酒店业者在国际上提高信誉拓展市场的一个重点障碍,在国内旅游中也造成众多非议和投诉。从当前有关旅游界的工作和程序,以及学界的有关学术观点和方法来看,的确还有很大余地可以从不同角度思考和探索这个问题。本文试图以笔者所持的旅游基础理论和基本概念为依据,应用跨文化分析的有关观点和方法,探讨酒店产品质量问题的形成渊源和改善的可能性。
[期刊] 教育与职业
[作者]
孙守勇 李锁牢
文章从国际发展趋势、国家战略布局、经济发展需求、数字实践基础等维度分析了数字化转型的时代背景，阐明了职业教育数字化转型的内涵要义，从技术跃迁、组织创变、价值共生三个层面归纳出职业教育数字化的形态表征，并按照“分层推进”的原则，从学校、专业、课程、教师、学生、企业六个层面探索了职业技术数字化转型的实践路径。
[期刊] 开放教育研究
[作者]
刘邦奇 胡健 袁婷婷 查洪钰 江卫 杨桂英
推动教育数字化转型、以数字化引领教育领域系统性变革和创新，是新时代教育发展的重要使命。在此背景下，依托教育数字基座赋能推动教育数字化转型，受到广泛关注和重视。文章首先阐述了教育数字基座对推动教育数字化转型的核心价值；其次，分析了教育数字基座的基本内涵与关键特征，进而提出了面向教育数字化转型的教育数字基座建设框架和策略；最后，从教育数字基座标准体系、基座赋能区域和学校教育数字化发展三方面，分析了教育数字基座建设与应用的典型场景，并为教育数字基座的未来发展提出建议。文章能为教育数字基座的规划与建设提供依据和参考方案。
[期刊] 经济问题
[作者]
刘凌波 刘军
随着数字技术不断发展，数字经济为全球注入新活力，产业数字化作为新时期促进经济高质量发展的新引擎，成为目前研究关注的重点。推进产业数字化，能够促进产业技术创新，提高生产效率、实现产业转型升级，提高产能利用率、加速人力资本升级，提高劳动效率等。从产业数字化的内涵、测度方法、经济效应三个方面对产业数字化的相关研究成果进行梳理与评述，着重分析产业数字化与对外开放的相关研究成果，阐述产业数字化最新的研究动向和成果，最后指出该领域目前研究的不足以及未来可以深入研究与拓展的方向，为更好地推进产业数字化进程以及展开相关研究提供借鉴。
[期刊] 中国土地科学
[作者]
岳文泽 侯丽 韦静娴
研究目的：解析国土空间治理数字化转型基本内涵与模式演进，探讨国土空间治理数字化转型的关键挑战。研究方法：文献综述法、理论分析法、归纳演绎法。研究结果：（1）国土空间治理数字化转型是指多元主体通过大数据、人工智能、区块链等技术手段建立数字国土、参与制定空间发展战略、实施资源优化配置行为，助力高质量国土空间构建的过程；（2）根据对象、主体与目标来解析国土空间治理数字化转型内涵，包括以数字孪生国土空间为基础场域，以政府—市场—社会多跨协同为重要形式，以系统重塑为核心目标三个方面；（3）数字化视域下我国国土空间治理先后经历了自然资源考察、数字地球建设、智慧地球发展、全面推进“数治化”4个发展阶段；（4）从传统国土空间治理向空间治理数字化转型面临数据治理体系不健全、治理需求高度分化、技术理性与民主价值难以统筹等现实问题。研究结论：多元主体利用数字化手段协同开展国土空间治理是加速治理现代化进程的必由之路，扎实推进国土空间治理数字化转型关键在于规范数据管理体系、关联多元场景、完善技术应用空间治理的顶层设计。
关键词：
国土空间治理 数字化转型 治理现代化
[期刊] 职教论坛
[作者]
王敬杰
职业教育数字化转型是推动现代职业教育高质量发展的现实举措和具体行动。在探究转型和数字化转型意涵的基础上，将职业教育数字化转型概述为是一种具有划时代的系统性、深层次教育变革过程。当前我国职业教育数字转型面临着认知存在曲解甚至错解、教育和受教育成本增加、“部分区域、学校和群体无力应对”、在追求教育公平中衍生新的不公平等困境。突破这些困境需要从以下六方面进行深度考量：科学认识、精准把握，系统规划路线图；优化管理、更新算法，合理把控成本；立足实际、分段实施，持续推进升阶；多方协同、数字赋能，加快构建情境；能力分层、系统培训，稳步提高师资能力；正视风险、有效应对，防范化解危机。
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
索传军 牌艳欣
[目的/意义]数据架构作为一个将数字技术融入业务、实现组织在数字空间发展的方法论框架，是解决图书馆等传统组织在数字空间数字化解构与重组等实际问题，促进数字化转型与智慧化发展的关键。[方法/过程]结合当前图书馆数字化进程中的理论研究与实践现状，首先对数据架构相关概念与定义、功能与目标进行分析，得到图书馆数据架构的内涵；在此基础上，提出了图书馆数据架构的建构方法；最后，系统地探讨了图书馆实施数据架构的路径与策略。[结果/结论]图书馆数据架构主要基于数据思维，通过业务解构和业务重组，实现业务逻辑由物理空间向数字空间的翻译与转化；可通过对关键业务实体、具体场景的数据建模，以及数据流动与整合规划等图书馆数据架构策略，为实现图书馆数字化转型服务。
[期刊] 统计研究
[作者]
杨彦欣 高敏雪
数字化转型是数字经济的重要推力，是企业实现提质降本增效目标、发现并创造新价值的必由之路。高质量的统计测度是研究数字化转型作用机制的基础，学界和业界目前已经就这一问题形成成熟度模型构建、文本分析和数字化无形资产占比测算三条主要技术路线，政府部门亦在指标体系构建方面有所作为。本文首先介绍数字化转型的概念内涵和属性；再对三条统计测度技术路线进行系统概述，围绕测度框架和数据来源评价其各自优劣，选出首选路线；最后分别面向学界业界和政府统计部门提出后续改进思路。本文试图在提高企业数字化转型统计测度质量方面做出理论贡献，以期为后续有关企业数字化转型的研究提供支持。
[期刊] 教育与职业
[作者]
胡新岗 李巨银 黄银云
数字化将成为我国职业教育进入提质培优、增值赋能新阶段的关键新动能。教学数字化是职业院校教育数字化转型的关键。职业院校的教学数字化转型主要受数字教育技术发展趋势、职业教育内生需求及职业院校教学生态变革要求三个因素驱动。职业院校教学数字化转型的本质是推动教学供给侧全领域系统性变革创新，目标是构建学习需求侧新技术融合的学习生态，特征是促进质量管理侧大数据赋能的教学评价。在转型推进路径上，应强化政策引领，推动教学数字化标准规范建设；优化转型支撑条件，夯实教学数字化基础保障；创新转型多元协作，完善教学数字化发展协同机制；加强系统转型设计，落实教学数字化发展质量保证。
[期刊] 经济学家
[作者]
袁宇阳
在西方主导的现代化理论体系下，作为我国基本国情、农情的“大国小农”通常被视作一种结构性矛盾，普遍认为小农难以促进大国的现代化发展，“大国小农”呈现出“强国弱农”的关系内涵。步入数字社会，“大国小农”在农业、组织、生活、文化、治理等方面发生了根本性变化，“小农”行动逐渐跟上“大国”行动的节奏，“大国”与“小农”在现代化层面的区隔开始消解，逐渐从过去的结构性矛盾关系转化为数字时代的融合与互构关系。大国战略的数字化导向以及数字技术的社会性嵌入，促进了大国与小农的双向互构，形塑了适应中国式农业农村现代化的“国家-数字-小农”互构的动力机制。数字化是连通“大国”与“小农”的核心纽带，小农在数字化转型进程中逐渐成为中国式农业农村现代化的重要主体之一，从而再造了“大国小农”的关系内涵。
[期刊] 改革与战略
[作者]
钟华
酒店员工流动的动态管理,是为了有效地利用人力资源,控制酒店员工的高流动率,并降低因员工流动而造成的损失。酒店员工流动的动态管理是从人力资源的流入、流出和内部流动在平衡与调节、分析与控制方面进行管理控制,并在运行中根据战略的需要和环境的变化对人力资源的管理策略做出动态的调整。
关键词：
酒店 员工流动 动态 管理
[期刊] 企业经济
[作者]
赫连志巍
随着物联网、人工智能、云计算、在线支付系统等数字技术的出现，数字化正在深刻影响企业的内外部环境。基于动态能力理论，探讨企业动态能力、员工创新行为对企业数字化转型的影响机制。使用多元回归方法，对11个省市23家数字化转型制造企业的207位企业员工调查数据实证分析表明：企业动态能力显著影响数字化转型目标；员工创新行为在企业动态能力与数字化转型目标之间起中介作用；组织激励和组织目标一致性调节企业动态能力与员工创新行为之间的关系，同时还调节员工创新行为与数字化转型目标的关系。因此，数字化转型企业要积极构建动态能力，激励员工创新活动和培养大数据人才，加强绩效管理引导员工行为与数字化转型目标保持一致。
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