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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杨廷钫 凌文辁
本文主要介绍部门间考评流程、考评工具设计、考评结果使用等内容。部门间考评引入了关联部门的考评维度,其价值引导功能使部门间能相互更好地协作和服务。
关键词：
部门间考评 关联部门 关联工作
[期刊] 企业管理
[作者]
杨廷钫 凌文辁
部门间考评是指关联部门之间采用科学的测评方法,对关联工作完成质量、员工在关联工作中表现出的工作能力和工作态度进行客观评价,并将结果反馈给相关部门以帮助其改进的过程。部门间考评有如下作用:一是能促进组织内的跨部门合作;二是有利于工作流程的"无缝隙联接";三
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张凯
自我考评是绩效管理的重要内容和考评方式,由于员工的个体差异的原因,对自我考评的结果易造成误差。为此,要通过对员工自我考评的约束机制的构建,提高自我考评的信度和效度、实现自我考评的科学化。
关键词：
自我考评 约束机制 个体差异 制度规范
[期刊] 中国财政
[作者]
王代玉 李顺明 廖志华
广西壮族自治区自2000年开展部门预算改革试点以来,不仅提高了预算的科学性,细化了预算编制,强化了预算约束,而且增强了部门(单位)依法理财的意识,在充分发挥财政资金使用效益等方面起到了重要作用。然而,在实际工作中,仍有少数部门(单位)不同程度地存在"重收入、轻支出,重分
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
任彬 张云霞
为探索如何将国家层面对三级公立医院的绩效考评指标体系与医院内部的管理会计考核机制相结合,从而厘清绩效考评体系下公立医院运营管理的实施路径,文章对公立医院绩效考评指标的框架进行了设计和层次分析,建立了公立医院管理会计在绩效考评模式下的实施路径,并针对绩效考评体系下公立医院实施运营管理提出了几点建议。
关键词：
绩效考评 公立医院 运营管理 利益相关者
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
段钢
根据 WTO 的有关协议,我国银行业将在2006年底全面对外开放,允许外资银行在我国各地设立分支机构并享有国民待遇,国内银行业将面临越来越激烈的竞争。传统的中资银行的绩效考评体系无法适应新形势的要求,进行绩效考评模式的创新成为其关键所在。本文指出了我国银行业应当建立一套以战略为导向的绩效考评模式,重点介绍了构建战略导向考评模式的实施流程,主要包括明确银行的愿号与战略,对战略目标进行分解,设计关键绩效指标体系,确定绩效指标的指标值,制定绩效合约,持续的绩效指导,及时的绩效反馈,制订绩效改进计划,合理确定绩效回报等方面,从而达到客观、公正、准确地进行绩效考评。
关键词：
银行业 战略导向考评模式 实施流程
[期刊] 经济研究参考
[作者]
江燕
加强政府绩效管理，是深化行政管理体制改革的重要内容和转变政府职能的必然要求。２０１４年，广西地税系统开始实行税务稽查管理体制改革。如何提升现代化税务稽查管理绩效，完善税务稽查人员考核评价机制，提高税务稽查效率，是广西地税稽查部门亟待解决的重要课题。一、当前地税部门稽查人员绩效考评所采取的方法近年来，各级地税机关在绩效考评上进行了许多探
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
雷光和 刘瑞明 陈小嫦 肖俊辉
卫生支农是一项系统工程,要使之成为一项长期制度,必须建立一整套科学的绩效考评管理体系,对支农的机构和人员进行激励管理。文章就绩效考评体系的目标与原则、对象与指标、方案的制订、实施与反馈等方面进行详尽的阐述,以供参考。
关键词：
卫生支农 医务人员 医院 绩效考评管理
[期刊] 企业管理
[作者]
惠调艳 赵西萍
现实工作中经常会出现这样的尴尬现象:连对方的名字还记不住,就给人家做考评。这样的考评结果怎么可能不失真呢?
[期刊] 会计之友
[作者]
陈军 杨海光
我国税务组织正处于职能转型期,公众的维权意识更趋成熟,对税务组织的管理现代化和工作服务质量提出了更高要求。将平衡计分卡(BSC)应用于构建税务组织的绩效考评指标体系,能较好地解决现行绩效管理中存在的问题,是较为适用于税务组织的考评方法。
关键词：
税务组织 BSC 绩效考评
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
黄崇利 彭正龙 米佳
科学管理很重要的一个方面,就是组织绩效考评体系。但现今的绩效考评体系还存在着很多不足,这些不足导致了绩效考评结果的不理想,所以需建立起适应组织持续发展为核心的科学的绩效考评体系。论文结合持续发展论、管理学和经济学等的相关原理与方法,分析了组织绩效考评失效的根本原因以及需改善的事项,最终总结出一个绩效考评改善模型,从绩效考评的角度解决组织持续发展的难题。
关键词：
绩效管理 绩效考评 持续发展
[期刊] 物流技术
[作者]
衡文睿
以武汉市安坤达大型物流运输企业绩效考核指标的设计方案为例,主要采用七步设计法对其公司各部门考核指标设计、筛选、权重、标准和计分等一系列问题进行解决,从而达到部门任务与企业战略方针高度一致的目标,同时也保证了组织绩效与部门绩效的持续增长。
关键词：
七步法 物流运输企业 考核指标设计
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈琪
本文以某国有企业为例,探讨了国有企业如何制订有效的部门及管理人员年度考评方案。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李雨洁 唐波 熊娇 秦思杨
本文以重庆市某大型物流运输企业的绩效考评指标设计方案为例,分七步解决了企业内各部门考评指标的设计、筛选、权重、标准与计分等问题,实现了部门目标与企业战略协调一致,确保部门绩效与组织绩效能够持续提升。
关键词：
部门考评 指标设计 物流运输企业
[期刊] 财政研究
[作者]
李萍 赵路 张洪武 聂常虹
一、政府绩效考评制度的理念及其框架体系 澳大利亚的绩效考评制度的设计理念和框架是:首先,根据公众对政府公共服务的需求,确定政府提供公共产品的总体目标。这项工作由支出审查委员会完成,该委员会由政府正副总理、国库部长、财政部长等5人组成,负责根据公众的需要研究确定政府在下一财政年度应提供的公共产品数量和种类,确定预算优先安排的事
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