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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李雨洁 唐波 熊娇 秦思杨
本文以重庆市某大型物流运输企业的绩效考评指标设计方案为例,分七步解决了企业内各部门考评指标的设计、筛选、权重、标准与计分等问题,实现了部门目标与企业战略协调一致,确保部门绩效与组织绩效能够持续提升。
关键词：
部门考评 指标设计 物流运输企业
[期刊] 物流技术
[作者]
衡文睿
以武汉市安坤达大型物流运输企业绩效考核指标的设计方案为例,主要采用七步设计法对其公司各部门考核指标设计、筛选、权重、标准和计分等一系列问题进行解决,从而达到部门任务与企业战略方针高度一致的目标,同时也保证了组织绩效与部门绩效的持续增长。
关键词：
七步法 物流运输企业 考核指标设计
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
申林
本文作者在对国内某大型企业的绩效管理咨询时,系统地对案例公司绩效考核中的问题进行分析与研究,提出部门绩效考核的总体改进建议和解决方案。本文认为,绩效管理必须与企业的经营活动相关,只有综合设计,才能使人力资源管理真正具有战略地位。
关键词：
部门管理 绩效管理 人力资源管理
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
刘松颖
实施营业税改征增值税改革,是国家结构性减税的重大举措,有利于完善税制,消除重复征税,对经济社会发展有积极作用。文章以北京某大型国有物流集团公司为例,对由此带来的对交通运输业税负的影响进行了分析,并根据物流企业的特点,提出了在营改增过程中应采取的相关对策。
关键词：
营改增 物流企业 企业税负
[期刊] 现代管理科学
[作者]
丑纪岳 程克骏
人员考评是企业人力资源管理的一项基础性工作,因管理人员在企业中所处的作用和地位,决定着对管理人员的考评的重要性,制定科学、合理的考评指标和考评方法是确保考评工作有效性的前提。
[期刊] 建筑经济
[作者]
杨向歌 江文化 王聪 王大为 袁野
我国数字经济进入提速换代的蓬勃发展期，国内建筑央企数字化转型缺乏统一的架构指导，难以满足多样化的建筑央企数字化应用需求。为了进一步推进央企服务数字中国建设战略研究，本文首先对数字经济的发展现状进行研究；然后，以某大型建筑央企为例，研究其在推进数字经济建设的具体实现方法，包含数字化发展脉络，总体规划和实现路径；其次，在数字化发展平台理论体系和实现方法的指导下，阐述该大型建筑央企在数字化发展中的具体实践；最后，论述建筑央企数字化进程中存在的问题，并提出相应的举措建议。
[期刊] 财会月刊
[作者]
徐植 徐永乐 祁怀锦
本文基于博弈论视角,以尚未实行债务统筹的大型建筑施工类企业集团为例,对集团资金集中管理进行研究,建立了集团总部与子公司博弈的混合战略纳什均衡模型,找出了影响集团资金集中管理的动因,进而就进一步提高集团资金集中管控水平提出一些政策上的建议。
关键词：
资金集中管理 集团总部 子公司 博弈分析
[期刊] 会计之友
[作者]
赵贺春 吴美娜
随着生产过程中先进技术的采用、工艺过程的日益复杂化、机械设备使用程度以及自动化程度的提高,间接成本在企业生产成本中所占的比重日益增大,并且可能成为比重最大的成本。这种背景下,作业成本法与传统成本法之间理论上存在的差异将会更加明显。基于某大型机械加工企业的产品成本数据,文章分别采用传统成本法与作业成本法进行了统计分析,并利用SPSS软件进行了Manner-Whitney检验。结果显示,采用作业成本法与传统成本法的计算结果存在差异。尽管这种差异并不十分显著,但还是对产品定价、利润计算以及经营绩效评价具有重要影
关键词：
自动化程度 传统成本法 作业成本法
[期刊] 会计之友
[作者]
赵贺春 吴美娜
随着生产过程中先进技术的采用、工艺过程的日益复杂化、机械设备使用程度以及自动化程度的提高,间接成本在企业生产成本中所占的比重日益增大,并且可能成为比重最大的成本。这种背景下,作业成本法与传统成本法之间理论上存在的差异将会更加明显。基于某大型机械加工企业的产品成本数据,文章分别采用传统成本法与作业成本法进行了统计分析,并利用SPSS软件进行了Manner-Whitney检验。结果显示,采用作业成本法与传统成本法的计算结果存在差异。尽管这种差异并不十分显著,但还是对产品定价、利润计算以及经营绩效评价具有重要影响。因此,对于高自动化与技术先进企业而言,应强化作业成本计算与作业管理。
关键词：
自动化程度 传统成本法 作业成本法
[期刊] 企业管理
[作者]
屈志强
<正>北京华能长江环保科技研究院有限公司（以下简称长江环科院）作为华能集团科创企业的新生力量，建立健全科创型企业全员绩效考核评价模式，打造了具有自身特色的科技创新人才评价方式，全面打通绩效考核评价、结果反馈与绩效应用渠道，为加快推进企业高质量发展提供了重要动力。
[期刊] 企业经济
[作者]
彭维湘
本文论述了构建企业业绩评估指标的原理、业绩考评指标的资料来源和指标计算方法等内容,重点讨论了从经济效益、资本效率、财务风险、客户关系、内部管理、发展能力、社会贡献等七个方面构建企业业绩评估指标的思想。
关键词：
企业业绩 考评 指标体系
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
赵简 栾昊
由于历史原因及国有企业自身特殊性，长期以来许多国有企业都不同程度的存在劳动用工以身份管理为主、用工关系复杂、劳务派遣和业务外包用工管理不规范等问题。近年来，随着国资国企改革的深入推进以及国有企业人力资源管理的持续优化，许多国有企业在劳动用工管理方面都进行了有益的探索。本研究以某大型国有企业为例，以该公司业务和岗位分类为基础，以Ｌｅｐａｋ和ＳｎｅＬＬ的人力资本混合雇佣模型为依据，对该公司的岗位类别和用工模式进行划分，并针对不同用工模式分别设计相应的用工管理策略。
关键词：
用工管理 国有企业 业务外包 劳务派遣
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
童金根 梅强 孙锐
在当前我国创新驱动发展战略大背景下,从组织情绪能力角度探讨领导方式对企业创新的影响,具有重要理论和实践意义。以国内某大型汽车行业企业为案例,以扎根理论为主导工具,通过实践总结出转换型领导方式以组织情绪能力为中介,对企业创新行为和创新人才培养具有正向作用。拓展了组织情绪能力与企业创新之间的关系研究,同时为中国企业从组织行为学角度提高创新能力提供参考借鉴。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈琪
本文以某国有企业为例,探讨了国有企业如何制订有效的部门及管理人员年度考评方案。
[期刊] 中国内部审计
[作者]
宋岩 戴斐斐 孟庆霖 马琪 李婧 于宏宇 张瑶
本文论述了审计发现问题整改的重大意义，通过某大型电网企业库存物资长期积压、电价电费政策执行不到位等两个审计问题整改实例，分析研究型审计发现问题整改的实践路径。实践证明，以研究型审计方法，推动审计发现问题整改，能够帮助被审计单位挖掘问题深层次成因，找到问题产生源头，促进审计发现问题全面整改。
关键词：
研究型审计 审计发现 问题整改
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