- 年份
- 2024(2006)
- 2023(2940)
- 2022(2440)
- 2021(2329)
- 2020(1850)
- 2019(4152)
- 2018(4169)
- 2017(7222)
- 2016(4304)
- 2015(4944)
- 2014(4867)
- 2013(4656)
- 2012(4302)
- 2011(3708)
- 2010(4109)
- 2009(3796)
- 2008(3802)
- 2007(3395)
- 2006(3142)
- 2005(3034)
- 学科
- 管理(15189)
- 济(13600)
- 经济(13574)
- 业(13202)
- 企(12266)
- 企业(12266)
- 制(5233)
- 财(5218)
- 方法(4931)
- 中国(4568)
- 农(4328)
- 理论(4220)
- 业经(3941)
- 数学(3918)
- 教学(3903)
- 教育(3900)
- 数学方法(3839)
- 技术(3426)
- 体(3402)
- 银(3346)
- 银行(3346)
- 划(3249)
- 策(3204)
- 行(3119)
- 务(3025)
- 地方(3019)
- 财务(3018)
- 财务管理(3009)
- 人事(2948)
- 人事管理(2947)
- 机构
- 大学(53175)
- 学院(53089)
- 管理(20880)
- 济(18881)
- 经济(18243)
- 理学(17108)
- 理学院(16943)
- 管理学(16722)
- 管理学院(16606)
- 研究(15974)
- 中国(14311)
- 财(11496)
- 京(11418)
- 江(11016)
- 中心(9098)
- 州(8704)
- 科学(8547)
- 范(8049)
- 师范(7961)
- 财经(7934)
- 北京(7374)
- 所(7240)
- 省(7231)
- 技术(7065)
- 经(7029)
- 职业(6884)
- 农(6871)
- 教育(6248)
- 师范大学(6238)
- 研究所(6138)
共检索到95337条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 企业管理
[作者]
谢志勇
通过对部门绩效考核结果的分析,部门主管及员工均可从不同角度看到部门绩效的长处及不足。对于不足方面,主管应与部门员工共同讨论制订绩效改进计划,不断提高部门的整体绩效水平。某烟厂为国内一家中型卷烟工业企业,该厂虽然已经建立了一套较为科学合理的部门绩效考核体系,但是在具体的考核过程中仍存在以下几个主要问题。1.考核指标体系有待完善首先,该厂涉及部门绩效考核的指标总数近200项,多而繁杂的评价指标既加重了绩效考核人员的工作负担,又增加了受检部门的迎检负担,同时也造成指标指向性不明确、重点不突出。
[期刊] 企业管理
[作者]
袁娇
绩效考核是企业人力资源管理的的重要内容。所谓的绩效考核是指用一套结构化的制度来衡量、评价并影响与员工工作有关的特性、行为和结果，考察员工的实际绩效，了解员工可能发展的潜力，以期获得员工与组织的共同发展。简单地说，绩效考核是对员工在一定周期内工作过程中表现出来的工作业绩、工作能力、工作态度以及个人品德等进行评价，并用之判断员工与岗位的要求是否相称；企业希望通过绩效考核发现人力资源管理需要改善的地方。
[期刊] 企业管理
[作者]
江轶
中层管理人员各评价角度和维度的得分,因评价标准不同、评价指标不同、评价群体不同等等,造成各项得分的可比性差,往往因数据处理方法的不同而造成不公平。Z企业采取了一些处理措施,以增加评价结果的可比性和公平性。多年来,Z企业一直对中层管理人员进行绩效考核,通过不断探索,形成了一套比较成熟的中层管理人员绩效考核体系。一、不断完善绩效评价指标和标准1.考核内容考核内容包括:工作业绩、工作能力、工作作风和现实表现。工作业绩主要考核所在单位(部门)领导班子绩效、个人绩效以及工作推进力度、创新程度。工作能力主要考核履行
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
华云平 汪朝霞 谢德顺
玉环县做为浙江省实施基本药物制度的第一批试点县,在转变了乡镇卫生院以药养医的运行模式后,积极探索并完善绩效考核体系,以绩效考核促进了医改工作的深化,从而推动了乡镇卫生院的健康可持续发展。
关键词：
乡镇卫生院 绩效考核 实践
[期刊] 企业管理
[作者]
刘洋
许多企业正在大力推行现代人力资源管理,但是企业在运用新引进的一些管理方法的时候,却往往显得可操作性不强。
[期刊] 财务与会计
[作者]
任立新
2010年,中国航空工业集团公司根据国资委《经济增加值考核细则》的相关规定和经营业绩考核要求,结合集团公司所属企业的实际情况,制定了《中航工业经济增加值(EVA)核算管理暂行办法》,并要求各成员单位遵照执行。集团下属的中航工业沈阳黎明航空发动机(集团)有限责任公司(以下简称中航工业黎明)以管理会计体系建设为牵引,结合自身管理模式,经过不断的探索与实践,逐步建立形成了以EVA管理为核心的绩效考核体系,在提高企业运行效
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
傅飞强
本文基于标杆考核思想,系统介绍了中粮集团的标杆考核实践案例,包括其实施标杆考核的背景、指导原则、步骤、关键点、取得的成效等,并提炼总结了中粮的标杆考核带来的管理经验和启示。
关键词：
对标管理 标杆考核 案例研究 中粮集团
[期刊] 经济师
[作者]
李应霞 郑崖斌 王磊
作为企业考核的核心环节,企业绩效考核的有效控制至关重要,确保其管理的规范化、高效化,不仅有助于员工工作成绩的衡量,更对企业发展目标的实现具有重大影响。文章在阐述企业绩效考核实效性控制必要性的基础上,就其实效性发挥的制约因素进行系统分析,并针对性的指出绩效考核的保证策略,以期有利于绩效考核实效性水平的提升,进而推动现代企业的进一步发展。
关键词：
企业管理 绩效考核 实效性
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
周双喜 冯俊文
高校是现代化建设过程中人才培养的主要阵地,高校教师的绩效直接影响人才培养的质量。因此,研究如何科学的评价高校教师绩效是一项十分有意义的工作。高校教师的工作绩效考核会涉及到众多考核指标,且指标之间通常具有依赖与反馈关系。因此,论文引入ANP的方法构建具有网络层次的指标体系,有效解决了高校教师绩效考评过程中评价指标之间不完全独立的问题,并使用Super Decisions软件计算出网络层指标的最终权重,据此对多个教师的绩效水平进行了考核。通过本文所构建的高校教师绩效评价指标体系以及网络层次法所建立的网络模型,
关键词：
高校教师 绩效考核 ANP算法 人力资源
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘得明 龙立荣
本文结合晨达公司绩效改革实践,综合运用平衡计分卡、头脑风暴法、鱼骨分析法、改进的SMILES指标筛选法、层次分析法和联合基数法,对部门指标的来源、筛选、权重、标准等问题进行了探讨。
[期刊] 会计之友
[作者]
冯欣
文章在分析公立医院预算绩效管理政策制度背景及现状基础上,认为预算绩效考核缺乏落脚点、预算绩效目标不明确及预算考核结果未得到有效利用是目前公立医院预算绩效考核存在的主要问题,并以G医院为案例,尝试说明如何以预算项目为载体、以预算主管部门为责任主体,衡量及考核预算绩效,切实解决预算管理与绩效考核的两张皮现象,同时提出一些改进公立医院绩效考核的路径及方法,从而为进一步推动公立医院预算绩效管理提供实践参考。
关键词：
公立医院 预算 绩效考核
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
鲍风雨 苗玲玉 李兵
文章阐述了"双闭环控制"质量保障体系下的教师岗位"三维"管理模式的内涵与优点,介绍了与之相适应的动态考核评价体系及其运行方式与实践案例,为高职院校推进教师管理与考核评价研究与实践改革提供经验。
关键词：
高校教师 “三维”管理模式 动态考核评价
[期刊] 经济研究参考
[作者]
朱丽献
高校教师绩效考核的本质在于结构层面利益分配的再调整。考核过程中出现的"教育目标异化"、"考核过程过度行政化"、"考核办法企业泛化"等问题不仅需要从现代人力资本理论、人性理论、激励理论等基本原理中找到答案,还要在实际考核过程中通过实现人本管理还原教育本位,尊重学术性权力去行政化,推行高校考核本土化防止企业泛化等具体措施来消解各种异化现象。
[期刊] 建筑经济
[作者]
王吉祥
本文结合中铁建设集团有限公司在项目部推行成本管理绩效考核过程中的实践,阐述了如何对建筑工程项目进行施工成本策划、指标分解、绩效考核,并对建筑施工企业加强成本过程管理绩效评价进行了探讨。
关键词：
目标成本 成本策划 指标分解 绩效考核
[期刊] 企业管理
[作者]
何建新 姜习佳 张宏良 付安兴 潘文祝 何洋
绩效考核作为一种有效的企业管理手段,在评价与激励员工,增强企业活力和竞争力,促进企业发展和提高企业市场地位等方面,发挥着至关重要的作用,是企业人力资源管理的核心。近年来,我公司加大了人才工作的管理力度,改进了人力资源管理模式和绩效考核方式。特别是2009年10月新一届领导班子组建以来,把人才工作作为公司发展的战略重点,以"三支人才队伍"建设和关键岗位培训为基础,以提升全员素质为目标,
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
