- 年份
- 2024(1714)
- 2023(2462)
- 2022(2083)
- 2021(1874)
- 2020(1636)
- 2019(3592)
- 2018(3268)
- 2017(6140)
- 2016(3450)
- 2015(3986)
- 2014(4002)
- 2013(3975)
- 2012(3589)
- 2011(3099)
- 2010(3384)
- 2009(2939)
- 2008(3032)
- 2007(2700)
- 2006(2464)
- 2005(2240)
- 学科
- 业(13247)
- 济(11642)
- 经济(11619)
- 管理(11615)
- 企(10227)
- 企业(10227)
- 中国(5435)
- 劳(5429)
- 劳动(5412)
- 方法(5190)
- 财(4817)
- 农(4638)
- 数学(4292)
- 数学方法(4233)
- 农业(3807)
- 务(3487)
- 财务(3466)
- 财务管理(3462)
- 企业财务(3304)
- 制(3190)
- 技术(3065)
- 动(2942)
- 业经(2931)
- 人口(2609)
- 理论(2567)
- 动力(2536)
- 劳动力(2516)
- 法(2505)
- 银(2359)
- 银行(2351)
- 机构
- 学院(48803)
- 大学(48661)
- 济(20111)
- 经济(19653)
- 管理(18586)
- 研究(16410)
- 理学(15689)
- 理学院(15505)
- 管理学(15166)
- 管理学院(15063)
- 中国(12561)
- 京(10423)
- 财(10129)
- 科学(9514)
- 所(8580)
- 江(8495)
- 农(8488)
- 财经(7863)
- 中心(7773)
- 研究所(7441)
- 业大(7277)
- 经(7199)
- 省(6716)
- 北京(6619)
- 农业(6580)
- 经济学(6485)
- 范(6444)
- 师范(6356)
- 州(6201)
- 院(6015)
- 基金
- 项目(31604)
- 科学(25349)
- 研究(23271)
- 基金(23123)
- 家(20276)
- 国家(20091)
- 科学基金(17354)
- 社会(15132)
- 社会科(14321)
- 社会科学(14317)
- 省(12319)
- 基金项目(11680)
- 教育(11506)
- 自然(11118)
- 自然科(10907)
- 自然科学(10906)
- 自然科学基金(10731)
- 划(10579)
- 资助(9677)
- 编号(8903)
- 成果(7676)
- 部(7315)
- 重点(7084)
- 课题(6921)
- 创(6750)
- 教育部(6467)
- 国家社会(6457)
- 发(6321)
- 创新(6299)
- 性(6101)
共检索到79161条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国劳动
[作者]
张月晓
[期刊] 中国劳动
[作者]
李卫平
案情简介职工张某于2010年6月进公司工作,并与公司连续签订了两次各为1年期的劳动合同。2012年5月15日,公司书面通知张某:第二期合同即将届满,公司愿与其再次续签合同,新合同为3年期;其工作岗位为车间主管(原合同为班长);工资为3500元(原合同为1310元);其他不变。并要求尽早答复和签订新合同。张某收到通知后一直未予置复。2012年7月19日,张某离职,同年8月5日,公司以张某无意与公司续签合同为由,
[期刊] 中国劳动
[作者]
(《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》已经人力资源社会保障部部务会、国家卫生计生委委主任会议讨论通过,自2014年4月1日起施行。人社部国家卫生计生委令第21号。)第一章总则第一条为了加强劳动能力鉴定管理,规范劳动能力鉴定程序,根据《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国职业病防治法》和《工伤保险条例》,制定本办法。第二条劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准,对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度组织进行技术性等级鉴定,适用本办法。
[期刊] 中国劳动
[作者]
何公宪 林明霞
案情简介■李某于2011年2月19日进入某公司从事木工工作,并以满一个月后再与公司签订劳动合同为由,未与公司签订劳动合同,也未参加工伤保险。2011年3月2日15时许,李某在工作时不慎锯伤左手食指和中指末节。受伤后,公司即派人送其到医院住院治疗15天。2011年4月2日,李某最后一次到医院接受治疗,当日医院出具了建议休息一个月的证明,后李某未再继续治疗。公司从3月17日(出院当天)开始,多次通知其回单位签订劳动合同及调换轻松岗位上班。2011年3月15日,经人力资源和社会保障局工伤认定,李某属于工伤。2012年9月12日,经
[期刊] 中国劳动
[作者]
徐剑
案情简介■刘某２０１３年９月到某物业公司从事保洁工作，双方订立书面劳动合同，劳动合同期限至２０１５年９月１５日。２０１４年１０月，刘某在进行楼梯保洁时摔伤，致左踝骨折，当地人力资源和社会保障部门认定为工伤。２０１５年９月，经当地劳动能力鉴定委员会鉴定，刘某伤残等级为九级。２０１５年９月１０日，劳动能力鉴定委员会向双方送达了伤残等级鉴定结论。２０１５年９月１５日，某物业公司通知刘某，双方劳动合同期满，物业公司不再与刘某续签劳
[期刊] 中国劳动
[作者]
用人单位不可重复处理职工着我国经济体制改革的不断深入，企业劳动关系发生了一系列的变化，而这一变化的标志之一即劳动争议案件的持续增加。为了使企业经营者和广大劳动者对劳动争议案件的发生及处理有更多的了解，我刊从第７期起开辟劳动争议案例评析专栏，特聘请劳动...
[期刊] 中国劳动
[作者]
姚志华
案情简介李某与上海某外资物流公司于2002年9月签订劳动合同,在苏州分公司担任进出口货运代理主管,2008年后签订过两期固定期限劳动合同,合同到期日为2013年12月31日。2013年11月,公司向李某发放了《员工劳动合同签订征询书》,李某填写的意见是要求订立无固定期限劳动合同。公司于2014年1月向李某提供了新版《劳动合同》要求其签订。李某不能接受新版合同的变更,向公司提出了异议。主要包括:第一,工资标准。原合同列明工资具体构成及数额,新版合同约定"详细金额参照另行签订的《补充协议》或
[期刊] 中国劳动
[作者]
邓慧娟 周钰琴
案情简介刘某2001年1月1日被某皮塑公司招录。2011年1月1日,公司考虑刘某在本单位工作已满10年,依法与其签订了无固定期限劳动合同。2011年3月,刘某在工作中不慎受伤,医疗期结束后作了工伤认定和伤残鉴定,伤残等级为七级。2011年8月初,刘某向公司表示不解除劳动关系,伤好后再回公司上班。8月底,刘某领取了一次性伤残补助金。2012年9月10日,公司发出书面通知,要求刘某回公司上班,刘某以伤势未痊愈不能胜任工
[期刊] 中国劳动
[作者]
陈昌衡
案情简介■10年前,陶某被某搬运公司招用为货运员。2013年6月,公司考虑陶某在本公司工作已满10年,依法与其订立了无固定期限劳动合同。2013年10月,陶某在一次搬运工作中不慎受伤,致胃切除二分之一,被认定为工伤,伤残鉴定等级为七级,并领取了一次性伤残补助金。2013年12月,陶某向公司表示不解除劳动关系,伤好后再回公司上班。2014年1月,公司以书面形式通知陶某回公司上班。陶某以伤势未愈为由拒绝上班。2014年2月,公司又发出书
[期刊] 中国劳动
[作者]
何普 谭博文
案情简介案例１：徐某自１９８３年进入上海某冶金建设公司（以下简称冶金公司）工作，签订的劳动合同期限为无固定期限，于２００１年１月４日向公司提交书面辞职报告并申请辞职。２００１年５月３０日，冶金公司以徐某未到公司上班也未办理手续为由，作出解除与徐某之间劳动关系的决定。当日，冶金公司开出职工退工通知书，在退工通知书上写明徐某因违纪被公司解除劳动合同等内容。冶金公司在解除劳动合同前，仍向徐某发放了２－４月的工资。冶金公司开
[期刊] 中国劳动
[作者]
葛飞
问:2011年6月,张某与某企业订立了为期2年的劳动合同,从事该企业驾驶工作。2012年10月20日,张某无故不来单位上班。10月25日,该企业人力资源管理部电话联系张某到单位上班,张某仍未来单位上班。11月5日,该企业决定以旷工为由解除与?
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
