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[期刊] 财务与会计
[作者]
6月30日,财政部企业司党支部召开全体党员大会,司党支部向全体党员郑重承诺创建先进党支部,全体党员郑重承诺争当优秀共产党员。企业司党支部书记、司长贾谌
[期刊] 中国远程教育
[作者]
杜建立
2003年中国高等教育软件展众多教育服务厂商云集,各商家使出浑身招术展示出自己最新高科技产品。作为我国远程教育技术服务商之一的东方集团卫星网络技术有限公司在展会现场组建了一面由二十七台显示器组成的巨大屏幕墙,同时播放着十几家合作院校在使用该公司的远程教学系统进行远程课堂直
[期刊] 企业管理
[作者]
苏华 肖坤梅
只要是品牌,就会有承诺,只要是承诺,就必须兑现。中国人有"一诺千金"的俗语,但是"说着容易做着难",很多公司就陷入了这样的尴尬境地。
[期刊] 预测
[作者]
胡恩华 单红梅 鲍静静
双组织承诺研究可以帮助员工从和谐、共赢的角度理解企业与工会之间的关系,对构建和谐的劳资关系具有重要的现实意义。本文探索性地构建了以双组织承诺为中介变量的企业承诺和工会承诺对组织公民行为影响的概念模型,并以江苏地区的433名企业员工为实证样本,对模型进行了验证。研究结果表明:员工的企业承诺和工会承诺对双组织承诺有显著影响;员工的企业承诺和工会承诺对组织公民行为有显著影响;员工的双组织承诺对组织公民行为有直接的影响;员工的双组织承诺在员工的企业承诺和组织公民行为间起部分中介的作用;员工的双组织承诺在员工的工会承诺和组织公民行为间没有中介作用。
[期刊] 农村金融研究
[作者]
刘金铭
服务承诺制之我见刘金铭承诺制就是把一个部门、单位的职责任务、应做的事情分解成若干具体项目，落实到具体人，限时限质限量完成，并同责任单位、责任人的物质利益联系起来，公之于众，共同监督，违者处罚。近一个时期，许多社会公众服务部门和窗口行业，相继推出展现各...
[期刊] 消费经济
[作者]
王明明
精心设计和实施的服务承诺,将抽象的服务理念转化为明确的可衡量的指标,能够降低消费者的购买风险,并为企业加强质量管理、改进经营绩效、获得竞争优势提供有效途径。在服务承诺的设计中,需要选择承诺的类型和承诺的关键服务属性,测度承诺的成本和收益;在服务承诺的实施过程中,需要选择显性承诺和隐性承诺,对服务失误进行补救,防范消费者滥用风险。最后,还需要避免服务承诺中的几个误区。
关键词：
服务承诺 设计 实施
[期刊] 教育研究
[作者]
张澍军
德育的前提性承诺即德育的基本理念 ,只有明了德育的前提性承诺这一德育价值的哲理性依据 ,才能获得德育行为实践的理性自觉。德育的前提性承诺主要包括德育真善观的主体性确认的理念 ;德育需求的客体性确认的理念 ;德育匡正的指向性确认的理念 ;德育价值的社会性确认的理念
关键词：
德育 前提性承诺 理念
[期刊] 经济管理
[作者]
戚振江 杜红
员工承诺一直是人力资源管理与组织行为备受关注的领域。本文对工作情境中员工承诺的本质、承诺维度、承诺指向、承诺的行为意义进行了总结。
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
江苏仁禾中衡会计师事务所成立于1992年,1995年建立党支部,现有员工68人,其中党员17人。所领导班子中有3人是党员,占60%;部门负责人中有7人是党员,占80%。该所作为一家规模较小的会计师事务所,紧紧抓住开展学习实践活动的重大机遇,以科学发展观为指导,把加强党建工作作为推动事务所发展的核心工程来抓,找到了以党建促诚信的契合点,建立了"三三承诺"工作机制,为事务所快速健康发展提供了坚强的组织保证。
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
根据中共财政部党组《关于在财政部基层党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施意见》(财党[2010]15号)要求,中注协结合行业和协会实际,立足于确保中注协党组织和党员创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动全面开展、持续推进、取得实际成效,精心研究、周密部署,于6月初及时启动了创先争优活动。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
熊会兵 关培兰
本文分析了人才流失几个本质特征,在阐述组织承诺与职业承诺涵义的基础上,提出了企业在管理人才流失过程中采用几种策略,即建立人才动态管理系统、制定并实施科学合理的人力资源管理政策、加强企业文化的建设与推广。
关键词：
组织承诺 职业承诺 人才流失
[期刊] 教育科学
[作者]
李从浩
加入世贸组织给我国教育既带来了机遇 ,同时也带来了挑战。本文在介绍各国教育承诺的基础上 ,从教育服务贸易的四种提供方式 (跨境交付、境外消费、商业存在、自然人流动 )的角度具体分析了我国的教育承诺 ,并从该角度分析了我国教育面临的问题。
关键词：
教育承诺 WTO
[期刊] 南方经济
[作者]
傅颖 窦军生 吴炳德
企业创新创业活动具有很强的风险承担属性,创新创业研究离不开对风险承担的关注。本文考察家族承诺对家族企业风险承担的影响机制,基于2015年全国范围内非公有制企业调研,对877个家族企业样本的研究结果显示,家族承诺正向促进企业的风险承担,企业长期导向在家族承诺和企业风险承担的关系中起部分中介作用。通过引入企业长期导向,文章弥补了家族涉入到企业产出之间"缺失的一环"。与此同时本文验证了企业长期导向在中国家族企业情境下,并非有碍而是促进了家族企业风险承担。
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