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[期刊] 常州工学院学报(社科版)  [作者] 纪钦  
清初文学家邵长蘅早年与武进杨氏家族成员来往颇多,杨氏诸人在其生计维艰时伸出了援手,也为其漫游南北提供了助益。邵长蘅从杨氏成员处寻访到的鼎革见闻与投亲游历时亲眼目睹的社会百态给他的古诗文创作提供了丰富素材。邵长蘅在常州本地及湖北交游圈的打开,与母族从兄杨廷鉴、杨廷蕴兄弟有着密切关系。真正与邵长蘅一起成长的杨氏下一辈成员则更多地以江南士人的生活雅趣影响了邵长蘅的园林散文及书画创作。这一切都为其康熙十八年以文名动京师,与博学鸿词宿儒相往来奠定了基础。
[期刊] 图书馆论坛  [作者] 卢丽娜  
海源阁在我国藏书史上具有不可替代的特殊地位,尤其是杨氏家族在搜集、整理和保存海源阁藏书方面居功至伟。正是由于海源阁聚沙成塔般的代代积累,许多珍贵的典籍才得以保存和流传下来,它在传承中华文明和促进社会进步方面作出了巨大的贡献。
[期刊] 常州工学院学报(社科版)  [作者] 沈明杰  刘建臻  
庄述祖是清代常州学派的代表人物之一,精研训诂,专于治经,撰有《尚书今古文考证》《夏小正经传考释》《珍艺宧文钞》《诗钞》等著述。作为庄氏家学的重要传承者,庄述祖一生交游广泛,除结识诸多名流外,还与庄氏家族成员存在不可忽视的学术交游。庄述祖与家族人物的学术交游,不仅对庄述祖启蒙为学作用显著,而且对庄氏家学的兴盛传承有着重要影响,是庄述祖生平交游的有机组成部分。因此,考察庄述祖的这段交游经历,对研究庄述祖学术乃至清代常州学派的发展脉络都有着重要意义。
[期刊] 图书情报工作  [作者] 石祥  
从藏书题跋真迹、诗文别集等文献中勾稽史料,考述晚清同治光绪年间杭州著名藏书家八千卷楼主人丁丙与寿松堂主人孙炳奎、孙峻父子的交游事迹,指出在双方的交游中,围绕着古籍善本的传录馈赠、校勘考证等文献学学术活动始终居于核心,并通过考核史料,复原双方交游的大致面貌。
[期刊] 常州工学院学报(社科版)  [作者] 刘红霞  
庄盘珠为清代乾嘉年间著名的女诗人、女词人,出自常州望族庄氏家族。庄氏家族与地方名门、书香门第等均有姻亲关系,亦注重与地方科举鼎盛的家族的联姻,与毗陵薛塾吴氏一族的世代姻娅便能反映这个特点。文章通过勾稽方志、族谱与清人著作,对此进行了考述。
[期刊] 经济管理  [作者] 李志平  刘世奎  
家族成员的退出是家族企业正式组织与非正式组织统一的开始,是我国家族企业长远发展的前提。家族成员将其拥有的控制权全部或者部分售出,以换取明确份额的收益权,从而退出企业。在这个过程中,家族企业需要充分考虑影响退出过程的各个因素,选择适宜的方法,使退出成为提高企业资源整合效率的动力。
[期刊] 当代财经  [作者] 周美华  林斌  李炜文  
基于两类代理问题,研究家族企业的内部控制问题。结果发现,在民营企业中,家族企业的内部控制质量更高,家族成员担任CEO或者其他职务时,内部控制质量更高。进一步研究发现,两权分离度越高,内部控制质量越低,家族成员担任CEO或担任其他职务时,两权分离度带来的负面影响进一步加大。此外,非家族成员担任CEO时,企业的内控质量较低,而家族成员担任其他职务,可以提升企业的内部控制质量。研究结论拓展了股权结构和内部控制方面的相关文献。
[期刊] 当代财经  [作者] 周美华  林斌  李炜文  
基于两类代理问题,研究家族企业的内部控制问题。结果发现,在民营企业中,家族企业的内部控制质量更高,家族成员担任CEO或者其他职务时,内部控制质量更高。进一步研究发现,两权分离度越高,内部控制质量越低,家族成员担任CEO或担任其他职务时,两权分离度带来的负面影响进一步加大。此外,非家族成员担任CEO时,企业的内控质量较低,而家族成员担任其他职务,可以提升企业的内部控制质量。研究结论拓展了股权结构和内部控制方面的相关文献。
[期刊] 管理世界  [作者] 翁宵暐  王克明  吕长江  
本文研究家族成员参与管理对公司IPO抑价率的影响。基于代理理论和信息不对称理论,本文发现,家族参与管理的企业的IPO抑价率显著低于其他民营企业,并且家族成员担任CEO的企业IPO抑价率比非家族成员担任CEO企业的抑价率更低。进一步,我们发现,当家族参与管理企业不存在现金流权和投票权分离时,IPO抑价率更低。本文认为,家族股权与家族管理的结合可靠地向市场揭示了家族参与管理企业内在价值的信息,降低了IPO市场的信息不对称,从而降低了IPO抑价率。
[期刊] 企业管理  [作者] 张蕾  
俗话说"富不过三代","君子之泽五世而斩",河南巩义康氏家族却做到了富裕400多年长盛不衰。康氏家族的辉煌,既有历史机遇和人为努力,更因为——
[期刊] 预测  [作者] 李前兵  
近年来,家族创业正成为国内外家族企业领域研究的一个热点。但现有的研究忽略了一些"家族性"因素对家族创业行为的影响。为此,本文以江苏部分家族企业为例,对家族成员特征和家族创业行为之间的关系进行实证研究。研究结果表明,家族企业领导人的任期与家族创业行为负相关,而家族企业领导人的学历、职业背景、家族成员间的共同愿景、信任、内部联系与家族创业行为正相关。家族企业领导人的年龄与家族创业行为不相关。
[期刊] 经济管理  [作者] 郝辽钢  
本文分析了家族企业中的权力结构,提出了“家族企业中经理人员的权力除了正式职位权力和个人权力以外的第三方面来源——‘核心度’,即与家族企业核心成员关系的亲密程度”。在这些研究的基础上,本文最后部分针对家族企业如何激励非家族成员的经理人员提出了相应的策略建议。
[期刊] 南开管理评论  [作者] 贺小刚  李婧  陈蕾  
家族成员内部的组合是家族治理安排的重要内容之一,不同的家族成员组合模式将对家族企业治理效率产生不同程度的影响。本文假定家族成员具有利他主义动机、趋同性与行动一致性,但也具有自利动机、目标与偏好差异性。基于此,本文将家族成员的组合模式分为核心家庭成员主导型、远亲家族成员主导型、复合家族成员主导型,并基于中国家族上市公司的数据,以家族持股成员作为分析对象,对这些家族成员组合模式的功效进行了实证检验。本文的研究结论表明:(1)不同家族成员组合内部,其冲突与代理问题是存在差异的,核心家庭成员内部的冲突与代理问题最低,这种组合能够创造最优的治理效率;远亲家族成员内部与复合家族成员内部存在显著的矛盾与代理...
[期刊] 统计与决策  [作者] 张平  阎洪  
本文通过研究家族企业中家族成员参与度与员工的绩效之间的关系,分析家族成员参与度对员工绩效所产生的影响,进而分析家族企业使用家族成员的实际效果,评价目前条件下家族化经营的利弊。通过实证研究,发现家族成员参与度与员工绩效呈负相关,其中家族成员参与度与员工组织承诺呈负相关,与员工工作满意度呈负相关,与员工的离职意向呈正相关。
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