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[期刊] 外国经济与管理
[作者]
任巍 王一楠
早期研究认为，人们追求公平的动机在于自利或者对人际关系的需求，进而提出了工具模型和人际关系模型。然而最新研究指出人们珍视公平源于道德义务，而追求公平的目的就是公平自身，这种动机被称为道义公平。道义公平的提出丰富了半个世纪以来人们对公平动机的认知，为解释人们追求公平的行为提供了更加合理的视角，对公平理论的发展与完善具有重要意义。本文回顾了道义公平的理论发展、构成维度与测量方法、影响因素与影响效应，结合道义公平的研究趋势与当前研究存在的局限性展望了该领域未来的研究方向。
关键词：
道义公平 公平理论 动机 道德
[期刊] 经济问题
[作者]
李风圣
公平与效率研究述评李风圣公平与效率是人类追求的两大目标，是人类文明和进步的必然要求。从古希腊柏拉图的《理想国》开始，公平、正义就一直成为人类的崇高理想。公平、平等和效率及其相互关系正式引入经济学的殿堂，是本世纪的事情。就我国而言，研究公平、平等和效率...
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
王雁飞
员工的职业健康不仅关系到员工个人的生命安全,更关系到企业的生存和可持续发展。基于公平感知视角的员工职业健康研究,不仅为职业健康理论研究开辟了新的方向,也为企业促进员工职业健康提供了新的工作思路。本文从公平感知与职业健康关系的研究取向、理论基础、理论模型、内在机理以及管理策略等方面对西方相关文献进行了分析和总结,并指出了现有研究的不足与未来研究方向。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
宋铁波 张雅 吴小节 曾萍
组织同形作为组织差异的相对概念,随着制度理论的广泛应用,近年来已成为组织研究者关注的焦点。文章从组织同形的理论基础、概念内涵、作用机制、影响因素以及测量和影响绩效等方面进行了归纳和评述,并对未来该领域的研究进行了简要的展望,以供后续研究的参考。
关键词：
组织同形 制度理论 种群生态学 组织绩效
[期刊] 消费经济
[作者]
崔宏静 金晓彤 王天新
地位消费是消费者为了确认、保持或提高自己的社会地位而消费地位商品，并以此向自己或周围的重要他者传递自身向往的社会地位和社会层次的消费行为。本文系统回顾了地位消费的相关研究，首先从地位消费的概念由来、地位产品的范围及其与炫耀性消费的区别上对地位消费进行概念厘定；然后从个人因素、社会心理因素和品牌因素三个方面总结了地位消费的相关变量；再次介绍了多元文化背景下地位消费的比较研究和特定研究对象的地位消费对比；最后根据对现有研究的评述对地位消费的未来研究方向进行了展望。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
高媛 李阳 谢佩洪
文章盘点了目前国内外有关组织双元的主要研究成果,清楚界定并比较了结构双元与背景双元,归纳了组织双元与绩效的关系及实现双元的前导变量。更重要地,文章开创性地开发了一个组织双元的综合框架模型,并指出今后亟待研究的领域。
[期刊] 经济学动态
[作者]
徐莉萍 李姣妤
本文在回顾生态预算研究现状基础上,提出将生态预算从财政预算中分离出来,建立从属或平行于财政预算的生态预算,将其作为各级地方政府综合绩效评价与确定生态转移支付的基础,最终实现公共服务均等化。
关键词：
生态预算 资源预算 生态元素 生态载体
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
张慧玉 杨俊
组织话语研究在本质上将组织视为话语性社会构建过程，以组织情境中的口头与书面话语文本为直接研究对象，以此剖析组织行为、现象、关系、要素及组织本身，这一特殊理论框架与研究方法以社会科学中的＂语言转向＂为发展契机，挑战实证主义传统，重思语言与现实的关系，对组织研究具有变革性意义，被广泛运用到制度、战略、身份认同、变革等关键组织研究领域。本文在系统梳理这四个领域主要相关成果的基础上，综合述评话语分析对组织研究的主要贡献，进而提出组织及其要素的话语构建过程理论研究模型，并从语言关注程度、理论基础、研究方法、研究主题等方面指出现有研究中存在的主要问题及未来研究方向，特别就中国组织话语体系建设及研究提出基本．．．
[期刊] 经济管理
[作者]
刘军 袁艺玮 张佳良
环境与环保问题愈来愈重要的情况下,企业要实现可持续发展,一定程度上须依赖一种以保护生态为核心的新型领导方式,即环保领导。目前环保领导相关研究较少且主题分散,本文基于对国内外相关研究的回顾,首先探讨了环保领导的概念内涵及与其他领导方式的差异,进而介绍了其重要的理论基础及测量方法,在此基础上系统梳理了环保领导的研究发现,并提出了未来研究展望,以为该领域的后续研究提供参考。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
张斌 徐琳 刘银国
组织污名是社会对组织的一种消极评价,事关组织的资源整合、持续发展乃至长期生存,需要积极加以管理。本文对国外有关组织污名问题的研究文献做了系统梳理,从组织污名的含义与生成、污名对组织及关联个人的影响,以及组织管理污名的策略等方面对现有研究进行了述评,并对该主题的未来研究方向做了展望。
关键词：
组织污名 组织社会评价 消极社会评价
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
徐红丹 曹元坤
追随问题正成为当代管理学研究的焦点和热点。随着研究的不断深入,人们开始探讨追随动机问题,试图找出追随产生的原因。学者对追随动机的研究主要集中在个体需求、领导魅力、权威服从和环境适应四个方面,就不同的追随动机进行了分类,并尝试开发追随动机的测量工具。未来研究应从心理学角度进一步明晰追随动机的作用机制,构建较高信效度的测量工具,并展开追随动机前因和后果变量的实证研究。
关键词：
追随力 领导力 追随 追随者 动机
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
段成钢 刘新梅 邓程 彭坚
底线心态作为个体为了功利性目标而忽视其他目标的单一思维方式，其对员工的工作态度、行为和绩效产生显著影响，近年来愈加得到了学者和管理者的关注。但相关研究还处于起步阶段，缺乏研究梳理与系统性述评。为此，本文阐释了底线心态概念起源过程，系统地比较了底线心态与短期取向、绩效证明目标导向等相似概念的相同点和差异，为清晰认识和理解底线心态的内涵奠定了基础；分析了现有底线心态的测量工具，指出了当前量表的适用范围和不足之处，为后续实证研究在测量工具的开发上提供了方向；基于理论视角对底线心态前因和结果的实证研究进行归纳，完整地揭示了底线心态与其影响因素和结果变量之间的逻辑链条；最后，针对现有研究不足，从概念拓展、量表开发、形成机理、影响结果及边界条件进行了展望，并提炼出一个整合性理论框架。本文能为国内学者把握底线心态研究的当前脉络与发展趋势提供参考，同时有助于企业正确认识和有效干预管理者和员工底线心态。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
景保峰
道德建言是一种表达反对工作场所不道德问题的行为。经过梳理相关文献,本研究阐述了道德建言的定义和测量量表,辨析了道德建言与其他类型建言的异同,述评了道德建言的影响因素、影响后果和调节作用。人力资源管理、领导风格、组织因素、团队因素、个人因素影响道德建言,道德建言对团队绩效、团队行为、领导行为、同事行为具有影响。进一步归纳总结了道德建言研究的理论基础,其中社会认知理论的应用最为广泛。最后,针对现有研究存在的不足,提出未来的研究方向,包括开发本土化道德建言测量量表、完善道德建言的影响因素、拓展道德建言的影响后果、丰富道德建言作为调节变量的研究、拓展道德建言研究的理论基础。本研究能够为国内学者把握道德建言研究的最新进展、脉络和未来方向提供有价值的参考。
[期刊] 商业研究
[作者]
韩雪松 江云 袁冰
组织认同(organizational identification)在西方已成为组织行为研究的重要概念和关键变量,而我国对这一领域的研究还刚刚起步。有必要对组织认同的概念内涵进行辨析,并对组织认同的前因和结果变量以及组织认同的类型进行系统研究。还要对我国组织认同研究的初步成果进行系统回顾,并提出我国组织认同研究的发展方向。
关键词：
组织认同 前因变量 结果变量 类型
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