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[期刊] 中国科技论坛
[作者]
宋健
科技干部管理工作是关系到中华民族的前途和我国现代化建设进程的重要工作,是一项光荣而又艰巨的任务。这项工作的进程一直受到党中央和国务院的关注,同科技干部工作政策有关的许多重大决策都是邓小平、赵紫阳同志亲自主持制定的。这是因为对处于社会主义初级阶段,还在发展中的中国,能否培养和造就一大批各行各业的科技专家和既懂科技又善经营的企业家,能否为充分发挥他们的作用创造良好的社会环境。将对我们的改革、开放政
[期刊] 企业管理
[作者]
Wally Bock 王黎
如果想要企业具有持续的收益能力和竞争优势,你所需要做的是尽可能多地选用适合企业文化的有才能的人,并利用企业自身的体制、管理者和企业文化,帮助这些人最有效地发挥才能。如果要让顶级人才最大限度地发挥作用,首先要做的就是看他们是否适应企业的文化和价值观。
[期刊] 统计与决策
[作者]
本刊编辑部
长期禁锢并与贫穷一道缠绕着我们民族的小生产方式及其思想意识受到了社会化大生产潮流的猛烈冲击。我国的社会管理理论和实践正在走向成熟,我们的统计工作也随之显露出了蓬勃生机.历史实践表明,发展商品生产需要统计,正确和科学的决策离不开统计。如果从权势的角度用偏狭的眼光来探究我们统计工作的地位,从而得出我们地位低了的结论,那是不妥当的。因为我们片面地理解了权势,因为我们不自觉地使用了世俗的观念。如果我们是在针对社会中的愚昧地阻碍统计发展的消极因素进行口诛笔伐,那么这种呼吁无疑必要,因为任何事业的成功都得依靠相互信任相互理解的宽松的社会环境。但是,仅仪如此,远远不够,最重要最关键的在于我们自己。
[期刊] 经济管理
[作者]
陈璧辉
竞争的本质是人才的竞争。入世后,企业如何面对人才竞争,地方如何迎接人才竞争挑战,是现实而迫切的问题。一、入世后人才争夺无国界化 1.全球性人才短缺——人才争夺白热化据最新资料显示,在今后的几年里,美国短缺高新技术人才高达85万人、德国短缺10万人、日本短缺20万人。目前,我国在专业技术岗位工作的专门人才为2870万名,本科以上专门人才仅占全国专业技术人员总数的17％,大专以下层次供大于求,高新和高级技术人才大量短缺已成为十分严峻的问题。因此,吸引人才、留住人才已成为我国迫在眉睫的任务。
[期刊] 世界经济研究
[作者]
王承英
80年代末,以美国为代表的发达国家,为保持本国在国际竞争中的优势地位,正在以各种方式加快与其他国家争夺科技人才.认真地分析研究国际间科技人才竞争战略.并据此提出我们可行的竞争对策,具有十分重要的现实意义和历史意义. 一、会球人才短缺,科技人才的跨国流量加大进人90年代,在迎接21世纪技术挑战的同时,美、日等发达国家面临着科技人才严重紧缺的局面,特别是高水平科技人才的短缺, 已成为发达国家科技和经济发展的主要障碍. 据美国全国科学基金会统计,到1996年美国将缺少4.5万名受过科技训练的大学生; 到2000年,化学、生物、物理等学科的科学家和工程师将缺少45万.另外,从1995～
[期刊] 统计与决策
[作者]
戴雄武
事是人做的。无论是发展经济、提高效益、加强管理、利用科技,关键的问题还是人才,是人的素质问题。长期以来,我们对人才重视不够,然而,这是一个关系到国家兴衰和社会进步的十分重要的问题。尤其是从现在已经开始了的未来时代,正由“机械技术”转向“智能技术”,由工业社会向信息社会发展,没有高智能素质的人才行吗?湖北地区经济的发展以至开放开发,需要特别重视人才。人才就是财富,就是未来!请看:
[期刊] 经济管理
[作者]
尚素春 周程程
世界经济在经历争夺市场、争夺资源之后,人才成为各国、各企业争夺的焦点,人才资源以比物资资源更快的速度呈现出国际化趋势。一、人才国际争夺战主要特点1.人才国际争夺战的两种实现方式从人才与资本的结合方式上来看,人才国际争夺战有两种实现方式。一是人才本身国际流动。在20世纪80、90年代,人才国际争夺战主要是以这种方式呈现出来的。当时人才流动主要是发展中国家和落后国家的高级技术人才“出国”流向以美国为首的发达国家。21世纪各国对人才的关键作用开始猛醒,继美国之后,欧洲
[期刊] 软科学
[作者]
曹薇 董文婷 苗建军
选取中国2010-2019年15个地级及以上城市为研究样本，运用断点回归设计重点考察了人才争夺政策这一外生冲击对区域人力资本投资的影响效应以及区域异质性。结果表明：人才争夺政策的实施对人力资本投资有差异性影响，在人才红利增长率低的城市，政策的实施对人才红利扩大效应不显著，对教育机会成本有显著扩大效应；而在人才红利增长率高的城市，政策的实施对人才红利有显著扩大效应，对教育机会成本有显著缩小效应。
关键词：
人才争夺政策 人力资本投资 断点回归
[期刊] 经济学动态
[作者]
王承英
80年代末开始,以美国为代表的发达国家,为保持本国在国际竞争中的优势地位,正在以各种方式加快与其他国家争夺科技人才。认真分析和研究国际间科技人才竞争战略,并据此提出我们可行的竞争对策,具有十分重要的现实意义和历史意义。
[期刊] 软科学
[作者]
曹薇 董文婷 苗建军
选取中国2010-2019年15个地级及以上城市为研究样本，运用断点回归设计重点考察了人才争夺政策这一外生冲击对区域人力资本投资的影响效应以及区域异质性。结果表明：人才争夺政策的实施对人力资本投资有差异性影响，在人才红利增长率低的城市，政策的实施对人才红利扩大效应不显著，对教育机会成本有显著扩大效应；而在人才红利增长率高的城市，政策的实施对人才红利有显著扩大效应，对教育机会成本有显著缩小效应。
关键词：
人才争夺政策 人力资本投资 断点回归
[期刊] 世界经济
[作者]
王承英
发达国家的人才国际性争夺及我们的对策湖南省常德市人事局王承英８０年代末开始，以美国为代表的发达国家，为保持本国在国际竞争中的优势地位，正在以各种方式加快与其他国家争夺科技人才。认真分析和研究国际间科技人才竞争战略，并据此提出我们可行的竞争对策，具有十...
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
戴雄武
当今世界,一切国家和地区,为了生存和发展,都在努力开发新高技术产业,然而技术的进步要靠科研人才的创造。目前,国际上正掀起了一场人才的争夺战。正确认清形势,积极采取良策,是每个国家必须面对的现实。
[期刊] 经济师
[作者]
尹东兵
从现阶段的情况来看，城市发展过程中人才争夺战越演越烈，而相比于一线以及二线城市来说，三四线城市在人才引进过程中普遍处于劣势。三四线城市要想更好地实现自身的发展，做好人才引进的相关工作则是实现自身可持续发展的基础条件。而要想在人才争夺战中拥有一席之地，三四线城市就需要努力提升自身的人才引进软实力，文章分析并探讨了人才争夺战中三四线城市人才引进软实力提升的具体策略。
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