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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
何腊柏
企业培训供给因受训员工的流失风险而受到抑制,原因在于企业培训机制的缺陷。要做好培训工作,必须创新培训机制,建立和完善企业培训归责机制、员工培训积分激励机制和受训员工离职约束机制。
关键词：
企业培训 培训机制 机制创新 培训困局
[期刊] 教育研究
[作者]
和震 李晨
新生代农民工正逐步成为城市技能劳动者的主体,其人力资本特征为:接受教育年数较长,但技能短缺;培训意愿较高,但参与培训比例低;流动比率高,职业发展连续性差。企业应成为新生代农民工培训的主体,但目前企业培训的主体意识尚未形成;企业培训成本高;企业存在差异性;企业培训缺乏政策法规支持;企业培训多头管理,管理监督机制缺失。要破解企业培训的困局,需要将新生代农民工培训纳入国家职业教育体系和企业技术技能积累体系;提升企业培训的主体意识,给予企业培训更多支持;构建有利于企业培训的制度环境。
关键词：
新生代农民工 人力资本特征 企业培训
[期刊] 企业管理
[作者]
周潇 袁娇
随着社会经济不断发展进步,员工培训是企业实现快速、可持续发展的重要保障。本文从培训角度出发,结合企业人才培养和实际培训需求,就如何创新培训工作机制,助力企业可持续发展提出了思考,从而完善全员培训体系,打造一支善经营、懂业务、敢于创新、勇于实践、爱岗敬业的适应市场发展的技术技能人才队伍。
关键词：
培训者 员工培训 创新培训
[期刊] 企业管理
[作者]
孙慧娟
<正>需求增加和减碳困难的双难局面我国民航领域主动承担绿色发展责任，不断探索绿色飞行，助力“双碳”目标达成，已取得一定成绩，同时面临艰巨的任务和挑战。从国内外实践看，民航企业航空运输恢复发展、碳排放量逐渐增加，行业减排压力持续加大，民航发展与碳减排矛盾将在一定时期内并存。
[期刊] 农业经济
[作者]
郑丽芬
中央一号文件提出了农业供给侧结构性改革的思路,发展涉农小微企业是其中的重要部分,2017年文件又明确提出了"加快农村金融创新、强化激励约束机制、确保三农贷款投放持续增长",但由于可抵押物少、信用评级不够、大额贷款获得率低等因素,涉农小微企业融资难、融资贵、融资慢的问题仍然突出,严重制约了企业的发展,为其提供快捷、高效、全方位的金融服务,成为当前需要迫切解决的问题。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
赵欣
本文从分析中小企业培训所面临的难题着手,提出解决这一普遍问题的新办法——培训申请制,并详细探讨了该制度设计的思路及实践操作过程。
关键词：
培训管理 制度 申请制 中小企业管理
[期刊] 电子科技大学学报(社科版)
[作者]
王小燕 黄承慧 潘章明 钟雪灵
小微企业遍布各行各业,是我国国民经济的重要组成部分。然而,小微企业在经营过程中普遍融资难、融资贵,极大压缩了它们的生存和发展空间。研究认为近年来兴起的金融科技将有助于破解小微企业融资难、融资贵的困局。信用贷款是小微企业获取贷款的最可行方式。通过探讨金融科技在小微企业信用贷款中风险控制的新思路,以期破解小微企业融资困局。
关键词：
小微企业 金融科技 融资 困局
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
祝健
一、私营企业陷入信贷困局的原因分析20多年来,随着改革开放的深化,私营经济的地位不断提高,发展的环境得到明显改善。但我们也看到,制约私营企业做强、做大的资金紧缺、贷款难的问题一直未能得到有效解决,私营企业获得的金融服务与其对经济增长的贡献极不相称。
[期刊] 农村金融研究
[作者]
小微企业是国民经济的生力军,在稳定增长、促进创新、扩大就业、繁荣市场和满足人民群众需求等方面,发挥着极为重要的作用。但我国小微企业经营面临多重压力,劳动力价格、生产成本等上升过快,增加了其经营成本。同时,众多小微企业具有天然弱质性,缺少担保主体、缺少抵(质)押物,难以满足商业银行的贷款要求。另外,资本市场的进入门槛较高,小微企业的生产规模偏小,无法达到IPO的条件,其融资难题也进一步凸显。事实上,由于信息不对称普遍存在于金融市场中,小微企业投资又具有高风险性,金融市场上的资金供给者出于规避风险的考虑,更偏好于信誉度高而风险较小的大型企业,
[期刊] 农业经济
[作者]
蒋祝仙
农村小微企业不但可以还可以提高人们的就业率、优化产业结构，而且可以改善民生，其对我国国民经济的发展以及农村小康社会的建设都具有非常重要的意义与作用。然而，目前农村小微企业面临着融资难的问题，这就会影响到其顺利的发展。如何有效破解其融资难的困局，促进其又快又好的发展成为我国当前需要重点研究的问题。本文主要分析了当前我国小微企业面临的困局，并提出了相应的破解对策，希望可以为农村小微企业融资难问题的顺利解决提供而有力的帮助，从而促进农村小微企业的良好发展，推动我国国民经济的健康有序发展。
关键词：
农村小微企业 融资 困局 破解
[期刊] 中国财政
[作者]
杨海波
２０１５年１１月４日，李克强总理在国务院常务会议上首次明确指出，要加快推进＂僵尸企业＂重组、整合以及退出市场，支持国有企业解决历史包袱。去产能与解决僵尸企业问题互为表里，化解僵尸企业困局能促进企业效率、增进社会效益以及使得资源得到合理配置。由于僵尸企业多是国有企业，而国有企业承担着社会责任和历史使命，不可能＂一刀切＂让所有僵尸企业退出市场。因
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
肖铁岩
本文分析了特大型、连锁式流通企业在培训管理上所存在的问题,阐述了将管理创新的理念、方法和手段运用到企业培训管理的体制机制、组织机构、制度体系、资源整合、考核激励和管理信息系统的创新实践,以期对同类企业提供有益的借鉴和参考。
关键词：
培训管理 创新实践
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
王万珺 沈坤荣 周绍东 秦永
在职培训有利于企业的人力资本积累，改善企业的学习能力和吸收能力，本文从理论和实证两方面研究了在职培训、研发投入对企业技术创新绩效的影响。研究表明：在职培训和研发投入均能显著提升企业的技术创新绩效，但是培训与研发之间存在的负向互补效应显著不利于创新绩效的提高；国有企业的培训效率偏低，培训对国企的技术创新绩效存在显著不利的影响；对于私营和外资企业，培训却能够显著推动企业的技术创新，但是培训与研发负的互补效应更为显著。
关键词：
在职培训 研发投入 技术创新
[期刊] 广东财经大学学报
[作者]
程博 熊婷
以2007年2014年沪深A股上市公司为研究对象,从理论和实证角度深入分析员工在职培训对企业创新的影响机理,以及员工在职培训与儒家文化对企业创新行为的交互影响,发现员工在职培训与企业创新显著正相关,员工在职培训与儒家文化影响交互叠加时,其对企业创新的促进作用更为明显。这一研究丰富和拓展了现有企业创新文献的研究维度,对提高企业创新能力和实施创新驱动发展战略,具有重要现实意义。
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