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[期刊] 现代管理科学  [作者] 黄玉清  
如何提升项目团队的绩效成为了企业界和理论界关注的重要话题,但在目前的团队理论研究中,作为影响团队绩效的重要因素,团队凝聚力却常常为许多研究所忽略。因此,本文将围绕团队凝聚力进行较为系统、深入地分析。首先,本文将对凝聚力的涵义进行界定;其次,分析凝聚力是如何影响项目团队的绩效;再次,在前文基础上,进一步探讨如何实现对项目团队凝聚力的评估;最后,在增强团队凝聚力方面提出建设性建议。
[期刊] 现代管理科学  [作者] 黄朗喜  
团队是组织的基本构成单位,团队绩效与组织绩效息息相关。然而,团队绩效则直接取决于团队凝聚力的大小。因此,如何保持和增强团队凝聚力,就成为组织关注的焦点。文章着重探讨如何增强团队凝聚力问题,为切实改进和提高团队绩效和组织绩效提供重要参考。
[期刊] 山西财经大学学报  [作者] 徐玮  
文章从四个方面论述了增强工会女工组织凝聚力和影响力,认为只有找准企业改革、发展、稳定与女工工作的结合点,才能增强工会女工组织凝聚力和影响力。
[期刊] 工业技术经济  [作者] 马振华  穆瑞田  
本文在给出了新的企业凝聚力定义的基础上,阐述了企业凝聚力的构成要素,系统地分析了提高企业凝聚力的手段。
[期刊] 图书馆  [作者] 杨明秀  
文章从高校图书馆人才队伍存在的问题、解决的办法两个方面展开论述,在如何发现人才、团结人才、使用人才及图书馆形象塑造的作用等方面提出了自己的看法
[期刊] 企业管理  [作者] 邱兆军  罗伟强  
结合人员分散这一特点,公司不断探索和深化服务员工、凝聚人心的方式方法,确定了"区域化管理,重心下移"的工作思路。长城钻探国际钻井公司现有钻机49台,分布在14个国家,为15个油公司提供服务,618名员工来自全国各大油田,涉及合同化、市场化、劳务派遣、借聘等多种用工形式。结合人员分散这一特点,公司不断探索和深化服务员工、凝聚人心的方式方法,确定了"区域化
[期刊] 保险研究  [作者] 孙士武  
谈谈提高员工素质和增强企业凝聚力○孙士武一、充分认识提高员工素质和增强企业凝聚力的重要性和紧迫性随着我国社会主义市场经济体制的建立,我国保险市场已发展成为一个多家经营、激烈竞争的状态。保险公司的商业化、企业化趋势不可逆转。中国太平洋保险公司作为一家在...
[期刊] 华东经济管理  [作者] 谢永平  常琳  周爱林  
作为组织文化的重要组成部分,近年团队美德对组织绩效的研究逐渐受到重视,并由以往基于康德主义和功利主义的研究转向实证分析。文章结合国内外研究成果,从团队美德这一视角,分析了团队美德和团队凝聚力对团队绩效的影响机理,构建了团队美德、团队凝聚力以及团队绩效三者之间的关联模型,根据对西安高新区企业的295份有效问卷,通过实证研究对构建的模型及假设进行了检验。研究发现,团队美德对团队凝聚力和团队绩效存在显著影响,并通过中介分析发现团队凝聚力在团队美德和团队绩效之间起到了部分中介的作用。
[期刊] 现代管理科学  [作者] 马硕  杨东涛  陈礼林  
在虚拟团队中,成员之间的凝聚力是保证团队高效运作的重要因素。同时,团队沟通具有调节团队凝聚力与团队绩效关系的作用。文章提出并实证检验了虚拟团队凝聚力对团队绩效的影响机制。验证了虚拟团队沟通在沟通和绩效之间的调节作用。文章在拓展现有理论的基础上,对组织中虚拟团队的管理提供借鉴作用。
[期刊] 技术经济与管理研究  [作者] 赵辉  王雪青  
EPC总承包模式逐渐成为国际工程承发包的主流模式,我国越来越多的工程承包商开始向EPC总承包领域发展,凝聚力是影响EPC项目高层管理团队绩效的关键因素之一,因此,进行EPC项目高层管理团队凝聚力研究,对于我国开展EPC项目意义非凡。首先,基于现有凝聚力定义的研究,从EPC项目高层管理团队凝聚力的内涵入手,对EPC项目高层管理团队凝聚力进行了界定;其次,引入期望理论,基于动态期望理论构建逻辑关系模型,分析了EPC项目高层管理团队凝聚力形成的逻辑关系,并用图进行了明确的展示;最后,根据EPC项目高层管理团队凝
[期刊] 工业技术经济  [作者] 李宁琪  吴孟阳  
本文在考察变革型领导、团队凝聚力与组织绩效关系的基础上,提出以团队凝聚力为中介机制的理论模型。通过湖南、广东等地的301份有效问卷的实证检验,结果发现:变革型领导对团队凝聚力和组织绩效均具有正向相关关系,团队凝聚力在变革型领导和组织绩效的关系中起中介作用。
[期刊] 中国成人教育  [作者] 王义宁  
民办高校的发展需要高质量的稳定的教师团队,其形成依赖于民办高校组织所具有的凝聚力。教师对学校价值观的认同是民办高校凝聚力生成的基础。民办高校的管理者要确立组织独特的使命,将学校的发展目标转变为教师的职业成长需要,加强内涵建设,变"用人工作"为"工作育人",使教师高度认同学校的价值观,不断增强凝聚力,实现民办高校的可持续健康发展。
[期刊] 当代财经  [作者] 华斌  陈忠卫  
转型经济背景下,国内企业越来越依赖于团队模式推动企业成长。基于346份来自高管团队成员的有效样本,实证研究表明:在创业过程的初创、成长和转型阶段中,凝聚力与认知冲突显著正相关;成长阶段凝聚力与情感冲突负相关,而在初创阶段和转型阶段,凝聚力与情感冲突不相关。在创业的三个阶段里,认知冲突和组织绩效显著正相关,情感冲突与组织绩效显著负相关。在创业过程中,认知冲突和情感冲突在高管团队凝聚力与组织绩效中承担中介作用。
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