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[期刊] 技术经济
[作者]
张颖丽 沈颂东 赵清
[期刊] 技术经济
[作者]
张喜荣 黄慧敏
企业管理干部素质评价是干部选拔、晋升、调动及培训等重要依据。科学合理的评价方法是至关重要的。本文建立了多维评价指标体系,采用模糊综合评价模型进行评价。 一、企业管理干培素质评价指标体系的设计 （1）品德素质:品德是一个人的灵魂,决定着一个人的行为方向、行为方式和行为的强弱,是干部素质的核心。品德素质包括政治思想品质,原则性,工作作风,工作态度,社会道德和职业道德等。（2）智力素质:智力是能否胜任干部职能的基础,代表潜力。它包括知识水平,运用知识的能力和分析判断能力。（3）能力素质;能力是认识世界和改造世界
[期刊] 统计与决策
[作者]
余达锦
[期刊] 当代经济科学
[作者]
宋锦剑
论企业素质及活力的评价与提高宋锦剑加大国企改革步伐，提高企业素质是确保我国经济持续、快速、健康发展的重要任务。因此，在实行“三改一加强”工作中，首先应区别对待，分类指导。其中的首要问题是正确评价企业的素质及活力，以确保该活的的活旺，该死的破产、关闭。...
[期刊] 软科学
[作者]
胡杨 胡培 侯立文
企业素质及其活力的评价指标体系研究西南交通大学经济管理学院胡杨胡培侯立文一、企业素质与企业活力的界定１．企业素质的定义企业素质是企业在其运行过程中所具有的内在特性，是其内部各种要素及其要素的有机结合所形成的特性，是决定企业生存与发展能力的各种内在因素...
[期刊] 统计与决策
[作者]
孙威武
企业素质是企业系统内部影响企业系统运转方式、运转效率和效果的各种内在因素的综合特性。对企业素质进行评价,查清影响企业素质的主要因素,能使我们明了企业素质的状况相有针对性地采取措施,不断增强企业素质系统的自我调节能力,适应瞬息万变、极其复杂的环境,以达到整体功能最优这个目的。由于在企业素质系统功能评价和查找影响企业素质的主要因素活动中存在的大量的模糊现象,仅凭定性分析难以揭示问题的本质。为处理这类模糊
[期刊] 中国劳动
[作者]
朋震
对于企业来说,企业的核心竞争优势来源于企业的核心能力,而核心能力又来源于企业核心人才所拥有的核心素质,检验和评价企业核心员工的素质已成为帮助企业保持核心竞争优势的重要人力资源管理手段之一。但是素质比具体的业绩指标更为抽象,藏于冰山之下的那部分素质就更不容易把握。提及素
[期刊] 统计与决策
[作者]
伊冰宁 葛玉辉
企业高层管理者人才素质评价为选拔、任命、考核、培养高素质的企业高层管理者人才提供科学、客观的依据。文章通过构建企业高层管理者人才素质评价指标体系,运用层次分析法确定指标权重,探讨了模糊综合评价在企业高层管理者人才素质评价模型构建中的综合应用,并给出了实例。
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
郭亚军 苏志雄
如何选择有代表性的国有大中型企业走出一条振兴老工业基地的路子,如何制定一个切实可行的技术改造资金的分配计划,把有限的资金用在关键的部位和主导产业上,带动经济发展,这是当前迫切需要解决的且有推广和示范意义的课题。对此,本文给出了一种综合评价企业素质的新方法,并提出了一种具有协商特征的投资分配的新方法。
[期刊] 农村金融研究
[作者]
庞雪峰 王大军
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