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[期刊] 企业管理
[作者]
赵国运
任何管理思想的形成均有其成长的环境,佛教在对人的管理上,是围绕佛教的中心理念提出的,但对现代企业管理不无启发意义。佛教自释迦牟尼创教以来,至今已有2500余年的历史,随着僧团的发展,早已具备一套管理的制度,历经时代的变迁,僧团统领大众的管理方法也与时俱进,佛教僧团可以说是一个善于管理的宗教组织。
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
白雪梅 赵松山
首先指出建立一个成功的模型 ,必须对支持模型的数据进行研究 ;其次将建模所使用的数据的特性定位在准确性、系统性、异常性、有用性、平稳性、相关性以及协整性的框架上 ,进而对这些特性做深入剖析。
[期刊] 中国图书馆学报
[作者]
员巧云 程刚
隐性知识的显性化需要有合理、有效的运作机制。隐性知识交流符合透视原理,根据交换对象的区别,隐性知识交流中的透视变换分为:空间透视变换、时间透视变换、期望透视变换和知识关联透视变换。隐性知识交流的透视变换规则在于知识主体更倾向于和时空上接近、知识关联密切的客体交流隐性知识,而且交流带来的期望满足程度越高,效果越好。
关键词：
隐性知识 透视变换 知识交流 显性化
[期刊] 中国远程教育
[作者]
马陆亭
教师是学校的真正主人。教授是学术管理的主导力量。行政部门要切实做好服务工作。基于这个目标,如何在学校内部真正创造出优秀学术人员脱颖而出、广大教师醉心于学术工作的机制?
[期刊] 经济体制改革
[作者]
卢周来
文章认为，中国劳动力市场当前存在的歧视问题主要表现在：劳动力的限制进入；劳动力行为的限制进入；劳动力同工不同酬；以及其它隐性歧视。中国劳动力市场中存在的歧视，首先表现为区域性歧视，但究其实质，仍是二元经济结构中的经典性歧视；导致中国劳动力市场歧视的原因，是需求导向型———但其主体是政府———与供给导向型的综合作用的结果；中国当前劳动力市场中的歧视是发展过程中的歧视，但其负面影响不容忽视：造成效益损失，其中国有企业又是效益损失最大的受害者；影响全国统一、开放、有序的劳动力市场建立；致使政府行为越位、错位，劳动管理部门寻租活动猖獗，劳动力黑市屡禁不止；而且无助于从根本上解决城镇劳动力失业问题
[期刊] 国际贸易
[作者]
刘斌 刘颖
自2008年至今,历时八年,目前中美BIT谈判已临近尾声。2016年6月以来,中美双方开始加速推进中美BIT谈判进程,目前双方在负面清单、国有企业、透明度、安全审查等问题上仍相持不下。美国新一任总统特朗普上台,为中美BIT的谈判增添了新的不确定性,TPP的搁浅,一定程度上促使中美BIT谈判成为美国处理对外投资关系的重要选项。2017年4月7日"习特会"后,中美
[期刊] 国际贸易
[作者]
刘斌 刘颖
自2008年至今,历时八年,目前中美BIT谈判已临近尾声。2016年6月以来,中美双方开始加速推进中美BIT谈判进程,目前双方在负面清单、国有企业、透明度、安全审查等问题上仍相持不下。美国新一任总统特朗普上台,为中美BIT的谈判增添了新的不确定性,TPP的搁浅,一定程度上促使中美BIT谈判成为美国处理对外投资关系的重要选项。2017年4月7日"习特会"后,中美
[期刊] 企业管理
[作者]
陈崖枫
市场调研是个技术活儿,绝不是随便找几个人,编几道题,到市场转一圈就可以搞定的事情,要有一整套严密的方法论。2016年,美国的各大调研公司集体现了一把眼。在大选之前,通过调研,人们普遍得出了希拉里会入主白宫的结论,但却是特朗普笑到了最后。这不禁让咨询行业的从业人士,以及广大企业家渗出一身冷汗——我们平素所倚重的市场调研,会不会像美国大选这样摆乌龙?市场调研,不是一个什么新鲜事物,但凡对自己负责的企业,在
[期刊] 企业管理
[作者]
刘宏伟
企业要想长远发展,必须要有远大的理想,但是,走向理想目标,还必须有眼下坚实的脚步。当今,不少中国企业的理想是:"不断提高市场占有率"、"争当行业第一"、"进入中国企业500强"、"进入世界企业500强",还有"把洋品牌挤出中国"、"多给国家上缴利税"、"多给员工谋福利"和"多为股东挣钱",甚至有"以产业报国为己任"。看
[期刊] 统计与决策
[作者]
隗斌贤 ,马军
统计与管理的“血缘”关系统计作为一门科学始于十七世纪,但其实践活动可追溯到远古。早在原始社会,人们为了清点劳动成果,就开始了一些简单粗略的计(记)数活动。到了原始社会后期,由于社会第一次大分工和商品交换的发展,简单粗略的计算就逐步变成了比较普遍,又比较讲究的经济计算活动了。而这里的“计”(或记)与“算”,本身不是目的,它们最终是为了“管”。这就意味着原始统计早就包含有计算与管理的涵义。可见,管与算从来就是紧密结
[期刊] 企业管理
[作者]
郑晓涛 郑兴山 石金涛
本文根据员工沉默动机的不同,提出了员工沉默的三种类型:默许沉默、漠视沉默和人际恐惧沉默,并认为通过培养组织信任的氛围可以改善员工沉默的行为。
关键词：
员工沉默 类型 改善方法 评估工具
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