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[期刊] 浙江金融
[作者]
刘美贤
选拔跨世纪优秀金融干部的几点思考□刘美贤江泽民同志在纪念中国共产党成立七十五周年座谈会上的讲话中明确指出：“党领导的事业要取得胜利，不但必须有正确的理论和路线，还必须有一支能坚决贯彻执行党的理论和路线的高素质干部队伍”。“要把一个稳定的充满活力和生机...
[期刊] 中国软科学
[作者]
薄生荣
跨世纪的工程──对选拔跨世纪人才和干部的几点认识薄生荣今后１５年是承前启后，继往开来的重要时期。要建立比较完善的社会主义市场经济体制，实现经济的较快增长和社会的全面进步，就必须全面提高国民素质，培育和造就一大批能够担当跨世纪重任的人才和干部。一、世纪...
[期刊] 技术经济
[作者]
曹富文 连育青
选拔与培养跨世纪的年青金融干部曹富文，连育青建立社会主义国有商业银行，除改革产权形式，转换经营机制外，建立与市场经济相适应的选人用人机制，选拔与培养跨世纪的年青金融干部至关重要。一、更新观念，识别人才建立一个平等竞争、优胜劣汰的激励机制，保证商业银行...
[期刊] 清华大学教育研究
[作者]
孙道祥 金善锟 孙道祥
关于培养我校跨世纪青年干部工作的几点思考孙道祥金善锟９０年代的后五年，既是我国经济建设和改革的关键时期，又是我校建设与发展的重要阶段，也是我校新老干部交替的关键时期。我校目前在管理工作岗位上的“文革”前毕业的干部，近五年里有半数将陆续达到退休年龄。...
[期刊] 清华大学教育研究
[作者]
关于跨世纪高校学科带头人培养的几点思考朱玉刘剑虹一、公平竞争：学科带头人培养的基本原则在中青年教师培养上，公平与效率的问题相当突出。培养跨世纪的学科带头人，势必侧重于效率，但又不得不兼顾公平问题。因为高校中青年教师是一个精英群。对多数人来说，只要本...
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
由文芳,宋岩,纪翠萍
随着经济体制改革的不断深入,医院中层干部队伍的素质、能力的高低直接影响医院的管理水平。本文就医院中层于部选拔工作,特别是对跨时纪年轻干部的选拔、培养、使用工作谈一点粗浅的认识。1 医院中层干部队伍建设中存在的问题 医院现行的中层干部选拔制度,残留着传统计划经济的痕迹,在一定程度上影响着中层干部的选拔、使用。这种制度有以下几个特点:1.1 模式化 长期以来,医院在中层干部的培养、选拔、使用上存
[期刊] 经济师
[作者]
汤静儿
文章以卫生事业单位为例,介绍选拔任用中层干部队伍的做法和工作特点,总结新时代我党不断健全的选人用人机制在卫生部门的实践成效,以及探索进一步完善的方向。
关键词：
选拔任用 卫生 事业单位 中层干部
[期刊] 学位与研究生教育
[作者]
周谊
作者粗略比较了中外研究生的报名入学、考试、推荐、录取、经济资助、课程等方面后指出 ,制约我国研究生培养的若干因素应排除。建议取消入学前的单位证明、年龄等限制 ,考生的成绩应有 2～ 5年有效期 ,培养方式、学习年限、课程等应更灵活 ,学生入学前应提出自己的研究计划。服务期应缩短 ,入学前指导应加强 ,录取名额应扩大 ,自费名额应放开等
[期刊] 浙江金融
[作者]
陈理得
青年金融人才的跨世纪思考陈理得一、跨世纪青年金融人才的特征跨世纪青年金融人才是发展我国社会主义金融事业，推进金融现代化的重要力量，是顺利实现我国国民经济和社会发展＂九五＂计划和２０１０年远景目标的主力军。在世界经济全球化的大背景下，他们应当是：具有高...
[期刊] 投资研究
[作者]
李早航
再过一年的时间，人类就要进入一个全新的、充满希望的世纪千年。２１世纪令人激动神往，引人无限遐思。世纪之交，正是我们认真反思过去，展望未来的大好时机。回顾２０世纪人类走过的历程，为我们思索２１世纪人类的发展前景和未来生活提供了十分有益的帮助。本世纪的前...
[期刊] 中国软科学
[作者]
王秀章
改革人事制度塑造跨世纪管理人才──论国有大中型企业领导干部的选拔和使用王秀章近年来，困扰我国改革开放的重大难题是国有大中型企业严重亏损，这也是当前党和国家领导人以及社会学家与经济学家关注的焦点，国有大中型企业不仅是我国国民经济的支柱，而且是我国经济实...
[期刊] 教育科学
[作者]
史静寰
一、没有女校,但有女学的女性教育传统 与19世纪中期开始的近代相比,中国处于古代封建社会形态的历史要长得多。在那漫长的历史进程中,中国没有专门的女性教育机构,但是以女性为对象的广义的女学却相当发达。以儒家学说为代表的传统文化体系和价值观念提倡“男尊女卑”、“男主外、女主内”、“女子无才便是德”等,形成了不利于女性学校教育发展的客观环境和主观认识,同时也形成了严格约束女性,对女性进行教化的社会规范与网络。没有女校,但有女学是中国近代以前女性教育的一个重要特点。 由于中国的文化传统和社会现实,女性学校教育的发展常常是在传统势力较为薄弱的地区或
[期刊] 中国高等教育
[作者]
马德秀
名校之名,在于名师。一所高校如果只有基本队伍,没有拔尖人才,就没有神韵。所谓拔尖人才,就是在知识、能力和素质等方面超群。能凭借自己的创造性劳动为社会作出较大贡献,在人才队伍中起领军与核心作用的人才。就高校而言,是指学识造诣深厚、教学经验丰富、潜心钻研、深得学生爱戴的优秀教师;科研上具有国际领先水平、具有创新能力和发展潜力的科学家和学科带头人;管理上具有战略眼光、办学理念清晰、善于协调各方、全心全意为学校发展服务的
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