- 年份
- 2024(7291)
- 2023(9772)
- 2022(7990)
- 2021(7267)
- 2020(6350)
- 2019(13844)
- 2018(13799)
- 2017(26734)
- 2016(14354)
- 2015(15967)
- 2014(15849)
- 2013(15627)
- 2012(14105)
- 2011(12325)
- 2010(12835)
- 2009(12400)
- 2008(12849)
- 2007(11876)
- 2006(10633)
- 2005(10130)
- 学科
- 业(82620)
- 企(78216)
- 企业(78216)
- 管理(69827)
- 济(61959)
- 经济(61835)
- 财(29767)
- 业经(26979)
- 方法(24541)
- 务(23129)
- 财务(23110)
- 财务管理(23079)
- 农(22566)
- 制(22412)
- 企业财务(22001)
- 体(16890)
- 数学(16767)
- 数学方法(16661)
- 农业(16527)
- 技术(16142)
- 体制(15322)
- 划(14357)
- 策(14305)
- 中国(13686)
- 银(12670)
- 银行(12659)
- 企业经济(12479)
- 和(12240)
- 经营(12117)
- 行(12113)
- 机构
- 学院(211199)
- 大学(205333)
- 济(91721)
- 经济(89991)
- 管理(88929)
- 理学(75202)
- 理学院(74594)
- 管理学(73891)
- 管理学院(73488)
- 研究(62263)
- 中国(55131)
- 财(50022)
- 京(42324)
- 财经(38094)
- 经(34448)
- 江(34330)
- 农(33365)
- 科学(33137)
- 所(30265)
- 中心(29837)
- 财经大学(27980)
- 业大(27770)
- 经济学(27115)
- 商学(26375)
- 北京(26348)
- 州(26336)
- 研究所(26179)
- 商学院(26141)
- 农业(25900)
- 经济学院(24378)
- 基金
- 项目(129429)
- 科学(104864)
- 研究(98549)
- 基金(96727)
- 家(81583)
- 国家(80809)
- 科学基金(72609)
- 社会(65491)
- 社会科(62164)
- 社会科学(62151)
- 省(51105)
- 基金项目(51100)
- 自然(45598)
- 自然科(44595)
- 自然科学(44585)
- 教育(44098)
- 自然科学基金(43917)
- 划(40906)
- 编号(39353)
- 资助(38495)
- 业(32710)
- 制(32299)
- 成果(31710)
- 创(30680)
- 部(29536)
- 重点(28261)
- 创新(27730)
- 国家社会(27275)
- 发(26770)
- 性(26528)
- 期刊
- 济(111509)
- 经济(111509)
- 研究(63856)
- 财(46095)
- 中国(44052)
- 管理(40395)
- 农(33142)
- 科学(26268)
- 融(26002)
- 金融(26002)
- 学报(25069)
- 农业(22271)
- 大学(21002)
- 业经(20626)
- 财经(20513)
- 学学(20227)
- 技术(19848)
- 经(17602)
- 经济研究(16345)
- 教育(15619)
- 财会(14362)
- 问题(14075)
- 业(13948)
- 技术经济(12516)
- 会计(12262)
- 现代(11695)
- 世界(10867)
- 贸(10541)
- 经济管理(10300)
- 商业(10290)
共检索到331332条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国工业经济
[作者]
杨继国 童香英
当前,我国国有企业改革中最重要的问题是在公司治理模式中缺少职工的有效监督作用,从而导致国有资产大量流失,阻碍国有企业改革的深化与推进。通过建立一个简单数理模型,本文证明现有国有企业治理结构在不能解决有效监督的前提下,对企业管理者的“激励机制”可能成为“逆向激励”。将职工监督机制引入监督模型能很好地解决这一难题。本文还探讨了职工行使控制权的理论依据,并以德国的“参与制”进行经验检验,从理论与实践两方面论证职工剩余控制权的可能性与可行性。
[期刊] 经济学家
[作者]
童卫华
本文在国有企业高管人员是自利的(self-interested)假设前提下,从理论上分析了其为什么乐意接受明显偏低的显性报酬(包括年薪、股权收入等)而不选择“另谋高就”的经济原因。研究表明,这主要是由于我国国有企业高管人员可以通过控制权收益来获得其人力资本的价值。同时,国有企业这种控制权收益激励模式不仅不能达到有效激励高管人员的目的,而且会导致高管人员利用其实际控制权损害股东利益、增加企业的交易费用、阻碍经理人市场的建立。
关键词：
高管人员 报酬 控制权收益
[期刊] 经济经纬
[作者]
缪文卿
国有企业经理掌握着一定的企业控制权,接受着替代性的控制权激励。但这种激励机制存在着理论弊端。我们必须建立一种新的激励机制,使国有企业经理能够获得与其人力资本产权相称的收益,从根本上解决国有企业经理激励问题。
关键词：
国有企业 经理 控制权 激励机制
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
陈菲琼
[期刊] 经济研究
[作者]
燕志雄 费方域
在企业融资中,企业家不仅关心项目的货币收益,而且关心非货币收益,而投资者仅仅关心货币收益。考虑到双方的融资合同是不完全的且企业家受到财富约束,一份初始的激励合同通常无法解决双方存在的潜在利益冲突。作为一个结果,控制权安排(即谁做出关键性决策)是金融合同的一个重要维度。Aghion-Bolton(1992)集中于事后有效率。他们证明了,条件控制在一些环境下是均衡的控制权安排。然而,Hart(2001)提出了一个质疑:他们的模型忽略了一个重要的变量,即努力。通过引入企业家的事前努力,本文解释了为什么控制权在坏状态而不是在好状态转移给投资者。更进一步,本文发现,金融约束的程度大小决定了项目的均衡控制...
[期刊] 商业经济研究
[作者]
张大龙
股权激励作为一种有效的激励方式,已经在实践中获得了越来越多的应用,但理论研究仍停留在对单个企业盈利水平的研究,缺乏从产出效率出发的绩效评价。本文利用2015-2020年A股上市公司财务数据,探究股权激励对企业产出效率的影响,经过实证检验发现:股权激励能够显著提升企业的产出效率;股权激励对企业产出效率的提升存在基于所有权特质的异质性,在非国资控制的企业中效果更为显著;终极控制权能够发挥显著的正向调节作用,终极控制权有效促进股权激励对企业产出效率的提升。本文的研究从公司治理的视角丰富了股权激励的经济后果,为企业加强股权激励提供了进一步的证据,具备实践意义;同时从产出效率视角拓宽了股东与企业绩效的关系研究,具备理论意义。
[期刊] 经济研究
[作者]
刘小玄
现代企业的发展是在产权关系的不断重组和改造的基础上获得效率的提高,从而获得新的具有较好激励效果的产权制度的。“拥有许多属性的资产的不同子集总是倾向于由不同类型的人们所占有”,也就是要由那些最能发现和挖掘这种资产属性的潜在价值的人们所实际占
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
袁春生
本文认为,管理主义动机是推动西方企业并购的主要因素之一,在我国特殊的制度背景下,企业高层经营管理者基于维护控制权及其控制权收益(包括政治收益)的管理主义动机则是促进我国国有企业并购行为的深层次原因。分析表明,并购有利于提高经营者的控制权收益,并且在一定程度上能满足经营者体现其“企业家精神”、自我实现的控制权需要。经营者控制权激励(即对控制权收益最大化的要求)是推动我国国有企业并购的制度动因。
关键词：
控制权控制权收益 并购 激励
[期刊] 管理世界
[作者]
郭晋刚 仝月婷
所谓“激励”,通常是指一个有机体在追求既定目标时的意愿程度。现代行为科学的发展揭示了激励与行为之间存在着内在、本质和必然的联系。因此,从某种意义上说,有什么样的激励就会产生什么样的行为。本文将从激励理论产生的基础和作用的条件,即职工需要的内容及层次和职工需要满足的内容及层次入手,分析和探讨现阶段我国国有企业职工的激励制度及结构特征,同时也对激励制度变革中存在的问题及进一步改革的方向作一些必要的探讨和说明。
[期刊] 软科学
[作者]
孙耀吾 陈立勇 胡志勇
对2个参与方的一次静态博弈分析结论表明,具有双边否决权的共同控制所有权配置,是唯一能同时引致双方披露隐性知识和选择较大投入的产权模式。与此同时,知识溢出和外部性问题等因素使得博弈模型的均衡结论难以实现帕累托最优,所以充分的知识共享和最大投入还需要具备其它的组织条件。
[期刊] 南开经济研究
[作者]
杜金卿 张帆
国有企业改革是中国经济体制改革的中心环节，而国有企业经营者的选任、激励和监督机制则是关系国企改革成败的关键问题。本文以经济学的委托一代理理论为基础，以公开发表的研究成果为借鉴，以秦皇岛市２０家６０名大中型企业负责人的问卷调查为佐证，通过对转型期国有企业经营者的行为特征分析，针对国企经营者管理中存在的行政化选任模式，激励无效和监督失灵等问题，系统提出了解决问题的基本方向和实施意见，即变国企负责人的委任制为从职业经营者中的聘任制；以年薪制和股权制为主要手段，建立有效可行的激励机制；以外部稽查、审计和内部制衡及民主管理为主要措施，构筑完善有力的监督机制。
关键词：
国有企业 经营者 选任 激励 监督
[期刊] 财会月刊
[作者]
李豫湘 屈欢
本文基于双重委托代理关系,首先从理论上分析了在大股东扮演监督角色和侵占角色的情况下,大股东控制权对股权激励政策的影响;然后运用我国沪深两市A股上市公司2010~2012年的财务数据对这一影响进行经验检验。研究结论表明:要使股票期权有效发挥激励作用,这一激励政策最好在股权分散型公司实施,如果在股权集中型公司实施,则必须考虑大股东扮演的不同角色,从而采取不同对策。
关键词：
股权激励 大股东控制权 监督 侵占
[期刊] 财经科学
[作者]
连建辉
长期以来 ,人们是以委托代理框架中的“股东至上主义”逻辑来诠释管理者控制权内涵的。本文认为 ,管理者不仅拥有企业特定控制权 ,而且拥有企业剩余控制权 ,管理者剩余控制是内生于企业契约内各参与方之间谈判的过程中。切实地发挥董事会作为各利益相关主体共同配置企业剩余控制权的载体功能 ,从而有效地控制管理者剩余控制权的“侵袭”效应 ,是公司治理的核心任务。
[期刊] 上海经济研究
[作者]
胡汝银
一、理论背景与现实问题在放松政府对国有企业的微观经营活动的直接控制方面,随着国有企业享受“三资”企业的政策待遇等改革措施的出台,中国国有企业部门的改革正在逐步向前推进。然而,如果可配套的更深层次的改革措施不能迅速出台,那么,国有企业的改革或者会行之不远,或者虽能普遍展开,但却无法取得成功。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
王书坚
组织生命周期理论和总裁生命周期理论 ,阐述了企业组织和企业领导人员发展成长的特点和规律 ,为我们建立和完善对国有企业管理人员的激励监督机制 ,提供了极为重要的依据。目前 ,我国国有企业领导人员的激励监督机制已初步建立 ,但激励不足、监督不力的问题仍然比较突出。一方面要坚持物质与精神激励相结合的原则 ,采取年薪制、契约管理、期股期权等组合式的激励手段 ,充分调动国有企业领导人员的积极性和创造性 ;另一方面要充分发挥党委会、监事会、职代会的监督职能 ,建立上下结合、内外并重的全方位监督机制 ,规范和约束他们的
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
