- 年份
- 2024(6041)
- 2023(8786)
- 2022(7888)
- 2021(7600)
- 2020(6308)
- 2019(14795)
- 2018(14878)
- 2017(28846)
- 2016(15771)
- 2015(17937)
- 2014(17922)
- 2013(17679)
- 2012(15984)
- 2011(14256)
- 2010(14038)
- 2009(12535)
- 2008(12045)
- 2007(10194)
- 2006(8633)
- 2005(7285)
- 学科
- 济(59310)
- 经济(59244)
- 管理(44642)
- 业(41831)
- 企(35251)
- 企业(35251)
- 方法(29991)
- 数学(25997)
- 数学方法(25718)
- 农(15386)
- 中国(15359)
- 财(14094)
- 学(13451)
- 业经(13218)
- 地方(12291)
- 理论(12170)
- 农业(10479)
- 和(10256)
- 贸(10085)
- 贸易(10081)
- 技术(9959)
- 易(9766)
- 环境(9521)
- 务(9328)
- 财务(9270)
- 制(9256)
- 财务管理(9255)
- 教育(9154)
- 企业财务(8775)
- 划(8539)
- 机构
- 大学(218499)
- 学院(217088)
- 管理(91258)
- 济(81272)
- 理学(80127)
- 经济(79348)
- 理学院(79259)
- 管理学(77930)
- 管理学院(77539)
- 研究(68667)
- 中国(48859)
- 京(46535)
- 科学(44233)
- 财(35492)
- 所(33631)
- 业大(33267)
- 农(32216)
- 研究所(31039)
- 中心(30928)
- 江(29484)
- 财经(29460)
- 北京(29367)
- 范(29118)
- 师范(28876)
- 经(26849)
- 农业(25263)
- 院(25250)
- 州(24730)
- 技术(23555)
- 师范大学(23459)
- 基金
- 项目(156325)
- 科学(122485)
- 研究(115898)
- 基金(112317)
- 家(97079)
- 国家(96253)
- 科学基金(83233)
- 社会(70456)
- 社会科(66648)
- 社会科学(66630)
- 省(61551)
- 基金项目(60959)
- 自然(55191)
- 自然科(53892)
- 自然科学(53882)
- 教育(53563)
- 自然科学基金(52889)
- 划(51683)
- 编号(48477)
- 资助(46258)
- 成果(38767)
- 重点(34366)
- 部(34096)
- 课题(32896)
- 创(32805)
- 发(32565)
- 创新(30424)
- 项目编号(30067)
- 科研(29828)
- 大学(29379)
共检索到299559条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
刘军
人才流动是人力资本配置结构调整的基本方式。但无论从社会收益还是从个人收益上考虑,人才流动必须适度。人才流动的适度性可以从效率和公平两个方面加以判断。我国的人才流动经历了一个从较少流动到过度流动的过程,要实现人才适度流动的关键是建立国家宏观调控下的人才资源配置的市场调节机制。
[期刊] 经济管理
[作者]
张向前
知识型人才流动是知识技术扩散的重要渠道,具有正负面效用。影响知识人才流动的因素有个体、组织及混合决策等。本文通过模型分析知识型人才流动,提出了知识型人才流动和谐管理的政策建议。
关键词：
知识型人才 流动 和谐管理
[期刊] 中国人口.资源与环境
[作者]
徐茜
人才所在地区的经济环境、生活环境和工作环境等对人才与环境的相容性有着特殊的影响。人才基于对自身与环境匹配情况的内在判断做出地域选择。因此,人才流动被看成是人才改善自身福利的手段之一,它实现人才与环境的"匹配"。以人——环境匹配理论为基础,本文探讨了环境与人才的一致性匹配和补偿性匹配对人才流动的影响,提出了研究假设,并对412名来自企业、政府和事业单位的人员进行问卷调查和实证分析。结果表明,在目前经济环境下,环境的文化、气氛、价值观、目标、规范等基本特征与人才的人格、价值观、目标、态度等方面的一致性匹配对人才的流动倾向不具有显著影响,而环境的社会生活供给、财政、职业发展空间、工作任务、人际关系与...
关键词：
人才 一致性匹配 补偿性匹配 流动倾向
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
周海春 许江萍
本文提供了一个分析结构,把城市经济发展与人口问题联系起来,研究城市扩张过程中的人口规模问题,以便做到对城市规模心中有数,既避免政策过紧阻碍城市化进程,又避免人口迁移失控导致城市衰落或导致人口过剩出现拉美国家那样的城市病。
关键词：
适度人口规模 辅助决策模型 政策变量
[期刊] 开放导报
[作者]
林泽炎
人才单向流动不利于经济社会科学发展,规范和引导政府、用人单位、中介组织和人才的行为,建立互相衔接的社会保险制度,改革档案管理制度,打破身份界限,改革住房制度,建立统一的人才市场,完善人才中介服务等,确保人才“全方位自由流动”,实现人才与组织及其工作岗位的合理配置,是推动经济社会可持续发展的根本要求。
关键词：
人才流动 制度 全方位 自由
[期刊] 中国软科学
[作者]
张国云
人才流动喜忧录张国云作为每个中国人都应清醒地看到：当今世界的竞争，说到底就是人才竞争；在广阔的角逐场上，谁拥有人才，谁将拥有一切。人们也不难发现，国外为了解决人才流动问题，已从过去“招聘入手”发展到现在“猎头公司”，这“手”与“头”的一字之差，则将人...
[期刊] 中国高教研究
[作者]
生云龙 刘婉华
人才强校是高校谋求发展、争创一流的重要战略举措。作为人才强校的一种重要手段,高校之间的人才竞争日趋激烈,人才的流动也日益频繁。高校间的人才流动本应是规范化、逻辑化、条理化的,而目前却出现了一些非理性问题。作者在分析理性与非理性概念的基础上,对人才流动过程中的非理性问题进行探讨,对非理性现象出现的背景及原因进行分析,并提出用理性指导非理性,在国家、高校、个人三个层面上引导人才流动向理性化发展。
关键词：
非理性 理性 人才流动
[期刊] 现代管理科学
[作者]
纪建悦 刘艳 刘宝生
科技人才流动绩效评价对实施科技人才战略具有重要的指导意义。文章通过建立科技人才流动绩效的指标评价体系,采用因子分析方法对山东省科技人才流动绩效进行研究,该研究可以为我国其他地区制定科技人才流动政策提供参考。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
吴娜 张向前
知识型人才与产业集群发展密切相关。通过论述知识型人才流动和产业集群发展的现状,分析知识型人才流动对产业集群发展的促进、阻碍影响。运用生命周期理论分析产业集群在发展的不同阶段对知识型人才流动的吸引与排斥影响,发现当前知识型人才流动与产业集群发展互动过程中产生的缺乏合作观念、区域发展不平衡、创新能力不足以及人才市场不完善等问题。提出加大宣传力度、树立合作共赢观念,全面统筹规划、促进区域协调发展,推动机制改革、加强提高自主创新能力,加强引导、完善人才网络等解决措施。
关键词：
知识型人才流动 产业集群发展 互动关系
[期刊] 统计与决策
[作者]
徐茜 李冰心
人才流动在执行着一种有用的社会功能,即实现人才与组织的"匹配"。文章以人——组织匹配理论为基础,对412名来自企业、政府和事业单位的人员进行问卷调查,通过对人才与组织的匹配状况和人才流动倾向的实证分析,揭示了组织与人才的一致性匹配和补偿性匹配对人才的流动的影响。
关键词：
人才 一致性匹配 补偿性匹配 流动倾向
[期刊] 经济经纬
[作者]
毛冠凤 张志杰
笔者以武汉、深圳、上海及郑州的高新技术开发区为对象进行实证研究,运用探索性因素分析、方差分析及回归分析等方法处理数据。研究结果发现:集群经济环境与集群生活环境对"人才流动意愿"有显著的负向影响,不同区域、企业性质、职称及教育程度的人才其流动意愿具有显著差异,而集群基础设施、法制、学习及人文环境、性别及年龄未对"人才流动意愿"呈现显著影响。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
陈加奎
由于软件技术具有复杂性和高进展性等特长导致软件技术人才迫于技术成长的内外部压力不断产生流动行为。文章通过实证研究发现,个人技术成长和技术生命周期是影响软件技术人才流动的重要力量。
关键词：
技术特征 软件技术人才 人才流动
[期刊] 中国人口科学
[作者]
徐海东
基于人口普查、教育统计等数据,文章分析了人才跨省流动背后高等教育资源配置的公平与效率问题。文章利用人才培养留存率描述人才净流动状况,论证了人才的流失或流入是地区人才供给量与经济需求量错位的结果。研究发现,2000年以来,东部和西部地区存在人才净流入,东北和中部地区存在人才净流出。各省高等教育人才培养规模是国家按照地区人口数量统筹规划的结果,以保证教育机会公平;但对于不同规模经济体的人才需求量来说,各省的培养规模存在相对过剩或不足,是其人才净流失或净流入的重要原因。目前,中国高等教育主要由省级财政负担,人才流失导致地方倾向于采取“规模优先”发展策略,仅维持较低的投入水平;而源源不断的人才流入鼓励了地方的“消极投入”策略和“搭便车”行为,投入水平低、投入力度小、教育机会少。据此,文章建议创造人才流动友好型的制度环境、向西部地区配置更多的高等教育资源以弥补其人才缺口、加大高等教育经费的转移支付力度。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
