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[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
刘雪诗
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
李波
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
许磊行 姜猛
作为企业内部控制的重要组成部分,内部审计越来越受到企业管理层的重视。但是,当前的内部审计职能仅局限在财务的监督和鉴证上,没有把提高企业内部机构效率性、效果性作为内部审计的主要职能。笔者认为,通过加强企业内部管理绩效审计可以很好地深化内部审计的发展空间,强化企业的内部控制制度。
关键词：
内部管理绩效审计 内部审计 经济效益
[期刊] 建筑经济
[作者]
刘雪梅
谈谈企业内部管理刘雪梅党的十四届三中全会通过的关于建立社会主义市场经济体制若干问题的《决定》，把现代企业制度的基本特征概括为“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”。这四个方面是相互联系，彼此制约、相辅相成的，不可偏废哪一个方面，而必须全面、准确地...
[期刊] 建筑经济
[作者]
强化企业内部管理促进企业不断发展张家港市南丰建筑工程公司张家港市兴港建筑安装工程公司第二工程处（南丰建筑工程公司）．是一个具有二级资质的集体所有制企业。近十年来，公司一着不让地抓住了经济建设这个中心，抢抓机遇，大胆开拓，勇于进取，不断深化企业内部改革...
[期刊] 当代财经
[作者]
陈宪
一、企业内部管理的窘境综观当前企业的现状,深化改革无疑仍然是首要的任务,然而,经营机制转换后,企业是否就必然充满活力了呢?回答是否定的。那么,进一步的问题在哪里?重视高科技的研究与开发,重视消费者需求和市场价格信号的变化,已成为企业的领导者视野中的两大焦点。
[期刊] 中国工业经济
[作者]
刘汉章
用“模拟市场、成本否决”法来强化企业内部管理邯郸钢铁总厂厂长刘汉章我厂从１９９１年元月在企业内部推行“模拟市场，成本否决”的经营办法，所谓“模拟市场，成本否决”其内涵就是在非独立核算的二级分厂，以市场为导向，以国内先进水平和本单位历史最好水平为依据，...
[期刊] 技术经济
[作者]
王维 王宝强
[期刊] 改革与战略
[作者]
章健
为什么说企业内部管理体制还有“企业化”的问题呢?因为从企业内部看“行政化”问题相当突出,从外部看“行政干预”也相当突出,两者相加成为制约企业增活力、转换机制的强大因素。问题客观存在,必须解决。下面谈点相关“思考”。一、关于企业内部领导体制“企业化”的思考企业内部领导体制的“企业化”主要涉及两个问题,一是国家与企业的关系问题,二是企业党组织如何转变职能的问题。
[期刊] 财贸经济
[作者]
万典武 王建华
运用股份制的机制加强商业企业内部管理万典武，王建华一、运用股份制机制加强商业企业内部管理的重要性商业股份制企业必须加强内部管理，才能真正建立现代企业制度。股份制改革经过１０年的探索发展，全国商业股份制企业已达到数千家。这些企业在流通领域中发挥着越来越...
[期刊] 对外经贸实务
[作者]
凯文
随着我国政治经济体制改革的不断深化和社会主义市场经济的进一步建立和完善,传统的半机关、半企业性质的外贸公司被作为纯粹的自负盈亏、自我生存的企业抛入市场的汪洋之中,失去了种种政策保护和特权优势。在这种新的动荡环境中,企业需要准确地判断市场形势和自身资源组合,需要集中资源加以合理配置和使用,需要
[期刊] 财经问题研究
[作者]
张先治
管理控制是内部控制的重要组成部分。管理控制是指管理者影响组织中其他成员以实现组织战略的过程。管理控制杠杆是指通过管理控制手段调整与改变组织战略以实现管理目标。对于每一管理控制杠杆 ,都存在一个使杠杆发生作用的政策与方法系统 ,即管理控制系统。西蒙提出了四种管理控制杠杆与系统 ,即边界控制系统、诊断控制系统、信任控制系统、交互控制系统。本文在研究了西蒙的管理控制系统理论与方的基础上 ,构建了我国企业内部管理控制系统框架 ,即制度控制系统、预算控制系统、考评控制系统和激励控制系统
关键词：
内部控制 管理控制 控制杠杆 控制系统
[期刊] 管理现代化
[作者]
白静瀑
对企业内部各级管理部门工作绩效进行科学的考核,是强化企业内部管理,完善承包经济责任制进而促进搞好企业的重要措施。但是,多年来对管理部门的工作成果如何考核评价,一直是企业管理部门在深入探索的课题。鞍钢在总结几年来推行企业内部经济责任制经验的基础上,紧密围绕企业生产经营中心,建立了比较适和机关工作特点的部门工作绩效评价体系。经过一年多的运行,取得了较好的效果。 1.运用现代化管理方法指导制订考核评价体系 (1)现代化管理方法的选用对企业内部各级管理部门工作绩效的考核评价是一项复杂的管理工程。鞍钢作为一个大
[期刊] 财会通讯(综合版)
[作者]
王茜
一、企业内部管理业绩评价的内涵业绩评价作为企业管理控制的一个重要环节,侧重于对管理者的管理控制结果或业绩进行评价。要全面地理解企业内部管理业绩评价的内涵,必须明确企业经营业绩评价和内部管理业绩评价之间的关系;内部管理业绩的评价主体和评价客体;内部管理业绩评价与业绩评价不同类型之间的关系。
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