- 年份
- 2024(2199)
- 2023(3196)
- 2022(2679)
- 2021(2489)
- 2020(2142)
- 2019(4734)
- 2018(4542)
- 2017(9051)
- 2016(4905)
- 2015(5232)
- 2014(5188)
- 2013(5154)
- 2012(4613)
- 2011(4054)
- 2010(4012)
- 2009(3561)
- 2008(3656)
- 2007(3187)
- 2006(2580)
- 2005(2302)
- 学科
- 济(18537)
- 经济(18517)
- 业(17631)
- 管理(17040)
- 企(15756)
- 企业(15756)
- 方法(10189)
- 数学(8979)
- 数学方法(8888)
- 财(6829)
- 务(4875)
- 财务(4869)
- 财务管理(4860)
- 技术(4738)
- 制(4719)
- 企业财务(4704)
- 学(4462)
- 业经(3940)
- 中国(3848)
- 农(3767)
- 划(3626)
- 银(3490)
- 银行(3484)
- 策(3419)
- 体(3362)
- 人事(3298)
- 人事管理(3298)
- 行(3231)
- 技术管理(3185)
- 融(3132)
- 机构
- 大学(68495)
- 学院(67666)
- 管理(27471)
- 济(27124)
- 经济(26572)
- 理学(24582)
- 理学院(24294)
- 管理学(23896)
- 管理学院(23754)
- 研究(21942)
- 中国(16045)
- 科学(14195)
- 财(13686)
- 京(13607)
- 农(12428)
- 所(11174)
- 财经(11057)
- 业大(11050)
- 研究所(10359)
- 经(10147)
- 中心(10125)
- 农业(9938)
- 江(9474)
- 财经大学(8484)
- 经济学(8269)
- 商学(8106)
- 商学院(8031)
- 北京(7989)
- 院(7981)
- 范(7858)
- 基金
- 项目(49235)
- 科学(39748)
- 基金(37832)
- 家(33919)
- 国家(33664)
- 研究(33054)
- 科学基金(29227)
- 社会(22320)
- 社会科(21273)
- 社会科学(21268)
- 基金项目(20229)
- 自然(20122)
- 自然科(19738)
- 自然科学(19732)
- 自然科学基金(19423)
- 省(19000)
- 划(16146)
- 教育(15555)
- 资助(15351)
- 编号(11615)
- 部(11308)
- 重点(11183)
- 创(10842)
- 性(10296)
- 创新(10115)
- 科研(9860)
- 教育部(9782)
- 发(9659)
- 国家社会(9577)
- 计划(9515)
共检索到92572条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 商业研究
[作者]
马可一
人力资源管理如何适应企业快速转型的问题将会越来越突出,适应性绩效正是顺应了这种变革。适应性绩效是新环境下对绩效概念的重要补充,它不仅对任务绩效和周边绩效都提出了增加适应性的新要求,而且在任务绩效和周边绩效维度之外,对绩效概念之外有了新的发展,提出了新的绩效内涵。
关键词：
任务绩效 周边绩效 适应性绩效
[期刊] 企业管理
[作者]
洛阳卷烟厂给绩效管理增加了工作持续做优、创新性地解决问题、应对紧急或危机事件、学习新知识、适应各种不同环境能力的适应性绩效指标。为增强绩效管理体系应对环境变化的适应性和前瞻性,持续有
[期刊] 企业管理
[作者]
张涛
适应性绩效自提出以来,引起了学者们的广泛关注。本文从适应性绩效的概念、适应性绩效与任务绩效和周边绩效的关系、国内外适应性绩效结构研究及其影响因素分析等方面对适应性绩效的现有研究进行了整合,并指出了现有研究存在的不足以及未来研究的关注点。
关键词：
适应性绩效 自我效能 8维度模型
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李锐 叶莲花 凌文辁
适应性绩效是顺应组织快速变革的需要而提出的一个新概念。文章简要介绍了适应性绩效理论提出的背景、适应性绩效的内涵、结构以及影响因素,并在此基础上分析了该理论在人力资源管理实践方面的应用价值。
关键词：
任务绩效 关系绩效 适应性绩效
[期刊] 统计与决策
[作者]
蔡翔 张光萍
绩效结构如同汽车座位上的安全带,人们都认为有必要,但都不喜欢使用它。文章在大量文献的基础上,以绩效结构理论的两次飞跃,即关联绩效和适应性绩效为主线,分别从概念提出的背景,内涵及纬度三方面进行了探析,以期从理论上对其做进一步的完善,并引起国内学者的更多关注。
关键词：
绩效结构 关联绩效 适应性绩效
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
孟晓斌
传统静态的员工绩效管理体系在动态变化的环境中面临挑战,适应性绩效为在动态环境中提升绩效管理的柔性化水平提供了新视角。本文在阐述适应性绩效理论模型的基础上,提出了绩效管理新模式,并给出了具体的企业操作实例和注意事项。
关键词：
适应性绩效 动态环境 绩效管理
[期刊] 财会通讯
[作者]
侯晓华
本文通过对杜邦公式在我国企业绩效评价中运用进行分析后发现,杜邦公式在绩效评价体系构造中,其理论贡献是创新了核心评价指标与其它解释指标之间的连乘积内部构架,能够描述不同经济指标之间的内部依存规律,最大限度地满足了权益人的经营目标需要。但也同时存在忽略评价主体多元性,企业发展的承接与趋势,环境决定的区域性、环境管理因素特定性等缺陷。据此提出了相关建议。
关键词：
杜邦公式 绩效评价 适应研究
[期刊] 改革
[作者]
李建升 林巧燕
企业社会责任和企业财务绩效的关系反映企业社会责任对企业的具体影响,决定着企业对社会责任的态度和行为。实证研究发现,企业社会责任对企业财务绩效的影响并不确定,原因可能在于企业社会责任转化为企业财务绩效需要一定的条件,包括社会责任市场、公平竞争环境、监督反馈体系、企业承担社会责任的方式和战略等方面。为实现企业和社会的双赢,企业需要选择合适的社会责任承担方式和战略对社会责任进行有效治理。
[期刊] 商业研究
[作者]
王胜桥
适应性绩效是近年绩效研究中提出的新概念,通过适应性绩效来考察和评价管理者胜任力成为一个新的尝试。中国情景下的适应性绩效结构也具有多维的特征。它包括组织与文化适应性;创造性地解决问题;危机与压力管理;不确定情景应对;沟通反馈与工作改进五个维度。研究者们认为,以往绩效的概念更多考虑对象或客体的结果方面,而适应性绩效概念则更体现主体的能力方面,都同结果相关联,但前者更多表现出“外部关注”倾向,后者则更多体现出“内部关注”范畴。
[期刊] 中国成人教育
[作者]
吕政宝 刘翠华 黄坚
新课程改革要求教师必须具有较高的教学适应性，使用自编的高中教师适应性绩效行为问卷，对来自三个省七所普通高级中学的９３４名学生进行了调查。通过探索性因素分析、验证性因素分析和多样本分析，得到结论：高中教师适应性绩效行为由三个维度构成，分别是人际适应维度、灵活教学维度、师生互动适应维度。最后对各个维度的内容与构成进行了讨论和分析，从教师和学生两个角度对绩效评价的差异性进行了比较，并初步提出了一些促进教师行为改进的方法。
关键词：
新课程改革 适应性绩效 教师适应性绩效
[期刊] 统计与决策
[作者]
王宇
文章通过对207家上市公司的实证研究,探讨了面对环境复杂性与敌意性时,企业不同类型的战略变化与绩效的关系。在此基础上,总结了适应性的不同类型,提出了环境/战略变化适应性与非财务绩效关系的概念框架。
[期刊] 当代财经
[作者]
顾倩妮 苏勇
基于适应性视角，以４０２位来自不同省市、不同行业、不同级别的管理者作为研究对象，运用生涯适应性理论分析了职业适应能力对职业成功的影响机制。实证结果表明：认知适应能力高的管理者，其职业生涯客观成功水平高；而情绪适应能力和社会适应能力高的管理者，其职业生涯主观成功水平高。管理者提高认知适应能力、情绪适应能力和社会适应能力，能够增强其适应性绩效，从而促进其职业成功。
[期刊] 中国远程教育
[作者]
陈肖生
本论文是对注册于中国人民大学和北京外国语大学网络教育学院的学习者通过问卷调查所进行的实证性研究,研究结果表明目前我国网络教育中的学习适应性现状为:存在着学习不适应问题;与身体因素相比,不适应主要表现于心理上;与认知因素相比,非认知因素与学习适应性更相关;引起不适应的主要因素有学习方式的变化、学习环境的变化、学习观念的变化、学习组织结构的变化等。
关键词：
学习适应性 网络教育 现状
[期刊] 林业科学研究
[作者]
刘化琴 张长海 蔡静 张映 李彦勇
１９９０年引人１１个种源的银合欢，在南亚热带云南景东育苗栽培试验，结果表明银合欢有较强的生态适应性。其中勐腊、元谋、元江种源生长较好，东爪硅Ｋ×１、Ｋ×３Ｃ显示了抗逆性强的杂交优势，为我国热带、南亚热带地区推广栽培银合欢提供了科学依据。
关键词：
银合欢,种源,生态适应性
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
何斌 简浩 胡卫敏
领导风格是影响员工适应性绩效的重要前因，然而尚未有研究探索韧性领导这一VUCA时代新型领导风格与员工适应性绩效的关系。基于资源保存理论和扩展—建构理论，探索韧性领导对员工适应性绩效的预测作用及其作用机制和边界条件，拓展韧性领导的影响结果和员工适应性绩效的预测前因。利用层级回归分析技术，分析来源于两阶段收集的225份网络调查问卷，结果发现：韧性领导显著正向影响员工适应性绩效；工作繁荣和自我领导分别中介了韧性领导与员工适应性绩效的关系；工作繁荣与自我领导在韧性领导与员工适应性绩效之间发挥链式中介作用；环境不确定性调节了韧性领导与工作繁荣的关系以及韧性领导经由工作繁荣和自我领导对员工适应性绩效的链式中介效应。研究结果有助于丰富韧性领导和员工适应性绩效的相关研究，为组织提升员工适应性绩效提供有益借鉴。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
