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[期刊] 企业管理
[作者]
洛阳卷烟厂给绩效管理增加了工作持续做优、创新性地解决问题、应对紧急或危机事件、学习新知识、适应各种不同环境能力的适应性绩效指标。为增强绩效管理体系应对环境变化的适应性和前瞻性,持续有
[期刊] 商业研究
[作者]
马可一
人力资源管理如何适应企业快速转型的问题将会越来越突出,适应性绩效正是顺应了这种变革。适应性绩效是新环境下对绩效概念的重要补充,它不仅对任务绩效和周边绩效都提出了增加适应性的新要求,而且在任务绩效和周边绩效维度之外,对绩效概念之外有了新的发展,提出了新的绩效内涵。
关键词：
任务绩效 周边绩效 适应性绩效
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
孟晓斌
传统静态的员工绩效管理体系在动态变化的环境中面临挑战,适应性绩效为在动态环境中提升绩效管理的柔性化水平提供了新视角。本文在阐述适应性绩效理论模型的基础上,提出了绩效管理新模式,并给出了具体的企业操作实例和注意事项。
关键词：
适应性绩效 动态环境 绩效管理
[期刊] 当代财经
[作者]
顾倩妮 苏勇
基于适应性视角，以４０２位来自不同省市、不同行业、不同级别的管理者作为研究对象，运用生涯适应性理论分析了职业适应能力对职业成功的影响机制。实证结果表明：认知适应能力高的管理者，其职业生涯客观成功水平高；而情绪适应能力和社会适应能力高的管理者，其职业生涯主观成功水平高。管理者提高认知适应能力、情绪适应能力和社会适应能力，能够增强其适应性绩效，从而促进其职业成功。
[期刊] 企业管理
[作者]
张涛
适应性绩效自提出以来,引起了学者们的广泛关注。本文从适应性绩效的概念、适应性绩效与任务绩效和周边绩效的关系、国内外适应性绩效结构研究及其影响因素分析等方面对适应性绩效的现有研究进行了整合,并指出了现有研究存在的不足以及未来研究的关注点。
关键词：
适应性绩效 自我效能 8维度模型
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李锐 叶莲花 凌文辁
适应性绩效是顺应组织快速变革的需要而提出的一个新概念。文章简要介绍了适应性绩效理论提出的背景、适应性绩效的内涵、结构以及影响因素,并在此基础上分析了该理论在人力资源管理实践方面的应用价值。
关键词：
任务绩效 关系绩效 适应性绩效
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
瞿凡
在开展高职院校治理和管理水平提升行动计划的背景下,各高职院校开始在管理模式上进行转型。卓越绩效管理模式作为国家标准和全国质量奖评奖标准被部分高职院校所采用,卓越绩效模式在导入高职院校的过程中有其优势,但也存在适应性问题,需要通过策略进行调整和修正,以提高导入的成功率。
关键词：
高职院校 卓越绩效 适应性 治理
[期刊] 统计与决策
[作者]
王大江
文章介绍了影响交通需求管理适应性因素,构建城市交通需求管理适应性的仿真模型,对交通需求管理适应性进行了动态仿真;同时对不同增加投入水平下进行系统模拟,剖析交通需求管理适应性水平的发展趋势和规律,找出存在不足的地方,为实施交通需求管理提供决策参考。
关键词：
交通需求管理 适应性 仿真
[期刊] 企业管理
[作者]
吴志刚
多元化的社会发展,必然会出现多元化的思想,如果仍停留在过去企业文化形成的模式中,不进行创新,一定会与新管理模式产生冲突。一个企业在诞生、成长、发展过程中,必然会形成固有的思想观念、行为方式和管理模式,这些固有的东西久而久之就会形成此企业的文化。企业文化一旦形成,就会渗透到企业各项管理当中。随着外部环境改变或内部管理变化,企业也会遇到许多新问题,要解决这些问题,就需要对过去存在的不适合企业发展的文化进行变革,这样就形成了冲突。如何解决
关键词：
企业文化 企业管理 转型升级 不适应性
[期刊] 经济问题
[作者]
李来儿
近年来,市场环境因素的变化越来越显著,促进了为达到企业目标的组织再造。为了适应组织的战略和经营管理决策要求提供有效的信息支持,对管理会计系统构建中的组织适应性问题研究,已成为无法回避的问题。从管理会计系统组织适应性的研究视角,企业组织结构与会计信息系统的相互关联以及适应环境的管理会计系统三个方面就管理会计系统的组织适应性问题进行了讨论。原来的会计数据模型,侧重点放在信息处理技术面,其输出结果只适应于会计领域,信息系统最重大的两个进步是业务过程再设计和ERP的出现,它们加速了REA模型的应用,因而,在建立适应组织变革的管理会计信息系统问题上,将会计数据模型进一步完善与发展无疑是比较好的选择。
关键词：
管理会计 系统 组织适应
[期刊] 现代管理科学
[作者]
刘芳
如何有效管理水资源,实现经济、社会和环境的协调发展已成为亟需解决的问题。适应性管理是有效开发、使用和保护水资源的重要途径,而识别与分析其关键指标是进行水资源适应性管理的核心内容。文章针对山东省水资源管理的现状,整合了适应性管理研究框架和AHP分析方法,识别出山东省水资源适应性管理亟需关注的关键指标,构建了基于AHP的水资源适应性管理决策支持模型。同时,提出了山东省水资源适应性管理体系的组织结构。
关键词：
水资源 适应性管理 不确定性 层次分析法
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王淑珍 张巧玲
本文探讨基于胜任力模型的TP-CP-AP指标体系与操作流程,以期促进绩效管理实践从传统的单一注重组织目标达成向强调员工胜任力表现的转变。
[期刊] 统计与决策
[作者]
蔡翔 张光萍
绩效结构如同汽车座位上的安全带,人们都认为有必要,但都不喜欢使用它。文章在大量文献的基础上,以绩效结构理论的两次飞跃,即关联绩效和适应性绩效为主线,分别从概念提出的背景,内涵及纬度三方面进行了探析,以期从理论上对其做进一步的完善,并引起国内学者的更多关注。
关键词：
绩效结构 关联绩效 适应性绩效
[期刊] 职业技术教育
[作者]
臧志军
目前"双高"建设的管理有明显的目标管理色彩,这导致"双高"建设对国家和地方的整体战略关照较少,难以达成"双高"建设的目标。"双高"建设的绩效管理实质上是对组织绩效的管理,因此应形成对"双高"建设的战略性绩效管理。"双高"建设的战略绩效管理既要追求宏观战略与学校战略的平衡性,也要追求与新发展形势的适应性,即开展"双高"建设的适应性战略绩效管理。
[期刊] 财会通讯
[作者]
侯晓华
本文通过对杜邦公式在我国企业绩效评价中运用进行分析后发现,杜邦公式在绩效评价体系构造中,其理论贡献是创新了核心评价指标与其它解释指标之间的连乘积内部构架,能够描述不同经济指标之间的内部依存规律,最大限度地满足了权益人的经营目标需要。但也同时存在忽略评价主体多元性,企业发展的承接与趋势,环境决定的区域性、环境管理因素特定性等缺陷。据此提出了相关建议。
关键词：
杜邦公式 绩效评价 适应研究
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