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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
孟晓斌
传统静态的员工绩效管理体系在动态变化的环境中面临挑战,适应性绩效为在动态环境中提升绩效管理的柔性化水平提供了新视角。本文在阐述适应性绩效理论模型的基础上,提出了绩效管理新模式,并给出了具体的企业操作实例和注意事项。
关键词：
适应性绩效 动态环境 绩效管理
[期刊] 企业管理
[作者]
洛阳卷烟厂给绩效管理增加了工作持续做优、创新性地解决问题、应对紧急或危机事件、学习新知识、适应各种不同环境能力的适应性绩效指标。为增强绩效管理体系应对环境变化的适应性和前瞻性,持续有
[期刊] 商业研究
[作者]
马可一
人力资源管理如何适应企业快速转型的问题将会越来越突出,适应性绩效正是顺应了这种变革。适应性绩效是新环境下对绩效概念的重要补充,它不仅对任务绩效和周边绩效都提出了增加适应性的新要求,而且在任务绩效和周边绩效维度之外,对绩效概念之外有了新的发展,提出了新的绩效内涵。
关键词：
任务绩效 周边绩效 适应性绩效
[期刊] 企业管理
[作者]
张涛
适应性绩效自提出以来,引起了学者们的广泛关注。本文从适应性绩效的概念、适应性绩效与任务绩效和周边绩效的关系、国内外适应性绩效结构研究及其影响因素分析等方面对适应性绩效的现有研究进行了整合,并指出了现有研究存在的不足以及未来研究的关注点。
关键词：
适应性绩效 自我效能 8维度模型
[期刊] 统计与决策
[作者]
王宇
文章通过对207家上市公司的实证研究,探讨了面对环境复杂性与敌意性时,企业不同类型的战略变化与绩效的关系。在此基础上,总结了适应性的不同类型,提出了环境/战略变化适应性与非财务绩效关系的概念框架。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
何斌 简浩 胡卫敏
领导风格是影响员工适应性绩效的重要前因，然而尚未有研究探索韧性领导这一VUCA时代新型领导风格与员工适应性绩效的关系。基于资源保存理论和扩展—建构理论，探索韧性领导对员工适应性绩效的预测作用及其作用机制和边界条件，拓展韧性领导的影响结果和员工适应性绩效的预测前因。利用层级回归分析技术，分析来源于两阶段收集的225份网络调查问卷，结果发现：韧性领导显著正向影响员工适应性绩效；工作繁荣和自我领导分别中介了韧性领导与员工适应性绩效的关系；工作繁荣与自我领导在韧性领导与员工适应性绩效之间发挥链式中介作用；环境不确定性调节了韧性领导与工作繁荣的关系以及韧性领导经由工作繁荣和自我领导对员工适应性绩效的链式中介效应。研究结果有助于丰富韧性领导和员工适应性绩效的相关研究，为组织提升员工适应性绩效提供有益借鉴。
[期刊] 财会通讯
[作者]
侯晓华
本文通过对杜邦公式在我国企业绩效评价中运用进行分析后发现,杜邦公式在绩效评价体系构造中,其理论贡献是创新了核心评价指标与其它解释指标之间的连乘积内部构架,能够描述不同经济指标之间的内部依存规律,最大限度地满足了权益人的经营目标需要。但也同时存在忽略评价主体多元性,企业发展的承接与趋势,环境决定的区域性、环境管理因素特定性等缺陷。据此提出了相关建议。
关键词：
杜邦公式 绩效评价 适应研究
[期刊] 软科学
[作者]
渠彩霞 王忠
通过对266名企业员工的问卷调查,探讨了人格特质、一般自我效能感与适应性绩效的关系,考察了一般自我效能感在人格特质与员工适应性绩效关系中的中介效应。结果表明:尽责性的成就动机维度以及情绪稳定性对适应性绩效有显著的正向预测作用;一般自我效能感对适应性绩效有显著的正向预测作用;一般自我效能感在尽责性的成就动机维度和适应性绩效的关系中起部分中介作用;一般自我效能感在情绪稳定性与适应性绩效的关系中起部分中介作用。
[期刊] 软科学
[作者]
李锡元 夏艺熙
基于资源保存理论，构建悖论式领导影响员工适应性绩效的认知和情感双路径整合模型。从资源的增益和损失视角考察了角色压力和工作活力的双重中介作用，以及角色宽度自我效能感对上述关系的调节作用。采用多阶段—多来源的方式对我国15家企业的68名领导及其对应的263名下属进行配对调查，双波时滞的数据分析结果显示，工作活力在悖论式领导和适应性绩效之间起正向中介作用，角色压力在悖论式领导和适应性绩效之间起负向中介作用，同时相比于角色宽度自我效能感低的员工，角色宽度自我效能感更高的员工在悖论式领导下能产生更多的工作活力和更少的角色压力，从而带来更高的适应性绩效。
[期刊] 软科学
[作者]
李锡元 夏艺熙
基于资源保存理论，构建悖论式领导影响员工适应性绩效的认知和情感双路径整合模型。从资源的增益和损失视角考察了角色压力和工作活力的双重中介作用，以及角色宽度自我效能感对上述关系的调节作用。采用多阶段—多来源的方式对我国15家企业的68名领导及其对应的263名下属进行配对调查，双波时滞的数据分析结果显示，工作活力在悖论式领导与适应性绩效之间起正向中介作用，角色压力在悖论式领导与适应性绩效之间起负向中介作用，同时相比于角色宽度自我效能感低的员工，角色宽度自我效能感更高的员工在悖论式领导下能产生更多的工作活力和更少的角色压力，从而带来更高的适应性绩效。
[期刊] 当代财经
[作者]
顾倩妮 苏勇
基于适应性视角，以４０２位来自不同省市、不同行业、不同级别的管理者作为研究对象，运用生涯适应性理论分析了职业适应能力对职业成功的影响机制。实证结果表明：认知适应能力高的管理者，其职业生涯客观成功水平高；而情绪适应能力和社会适应能力高的管理者，其职业生涯主观成功水平高。管理者提高认知适应能力、情绪适应能力和社会适应能力，能够增强其适应性绩效，从而促进其职业成功。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李锐 叶莲花 凌文辁
适应性绩效是顺应组织快速变革的需要而提出的一个新概念。文章简要介绍了适应性绩效理论提出的背景、适应性绩效的内涵、结构以及影响因素,并在此基础上分析了该理论在人力资源管理实践方面的应用价值。
关键词：
任务绩效 关系绩效 适应性绩效
[期刊] 统计与决策
[作者]
蔡翔 张光萍
绩效结构如同汽车座位上的安全带,人们都认为有必要,但都不喜欢使用它。文章在大量文献的基础上,以绩效结构理论的两次飞跃,即关联绩效和适应性绩效为主线,分别从概念提出的背景,内涵及纬度三方面进行了探析,以期从理论上对其做进一步的完善,并引起国内学者的更多关注。
关键词：
绩效结构 关联绩效 适应性绩效
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王淑珍 张巧玲
本文探讨基于胜任力模型的TP-CP-AP指标体系与操作流程,以期促进绩效管理实践从传统的单一注重组织目标达成向强调员工胜任力表现的转变。
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
瞿凡
在开展高职院校治理和管理水平提升行动计划的背景下,各高职院校开始在管理模式上进行转型。卓越绩效管理模式作为国家标准和全国质量奖评奖标准被部分高职院校所采用,卓越绩效模式在导入高职院校的过程中有其优势,但也存在适应性问题,需要通过策略进行调整和修正,以提高导入的成功率。
关键词：
高职院校 卓越绩效 适应性 治理
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