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[期刊] 中国劳动
[作者]
吴江 张项
随着劳资冲突的日益加剧，维护社会稳定、构建和谐劳资关系刻不容缓。本文以劳资关系的经典模型——桑德沃模型为依托，借鉴生物学角度的适应度景观模型，构建了劳资关系与社会发展的ＮＫ模型。模型从经济因素、社会因素以及个人需要三个方面，对２０１２年、２０１３年我国３１个省、市、自治区的劳动争议与经济发展进行实证分析。结果表明，不同省市地区目前所处的状态不同，结合模型结果及各省市地区实际情况，为后期和谐劳资关系的构建路径选择提出有建设性的建议。
关键词：
适应度景观 劳资关系 NK模型 路径
[期刊] 经济学家
[作者]
周勇 林源源
“回报效应”是能源经济学中的一个著名命题,但在国内尚缺乏实证检验。本文以改革开放以来中国宏观经济能源消费数据为样本,对这一命题进行了计量检验。结果表明,在中国宏观经济层面上,“回报效应”在30—80%波动,而且20世纪90年代的平均回报率要明显低于20世纪80年代。对此进一步分析后本文认为“回报效应”将呈现三种趋势:“回报效应”越来越低;更多地体现为“硬”技术进步方面;更多地体现在生活部门。
关键词：
技术进步 能源消费 回报效应 岭回归
[期刊] 经济学家
[作者]
徐晓红 荣兆梓 张治栋
本文构建了包括城市失业人口和农村剩余劳动力的全社会角度的失业率指标,以工资和劳动生产率作为劳资之间经济利益关系的考察变量,运用自回归分布滞后模型,实证分析了我国特定劳动力市场条件下的第二产业和建筑业工资与劳动生产率之间的关系。发现工资增长促进劳动生产率提高的效应,在建筑业存在比第二产业更显著的揭示了通过提高工资改善劳资关系的经济意义。
[期刊] 企业经济
[作者]
张寒英 李晓园 何薇
民营企业是我国国民经济的重要组成部分。在构建社会主义和谐社会新形势下,民营企业劳资关系问题解决的好坏,直接关系到我国经济的发展和社会的稳定与否。本文从我国民营企业劳资关系存在的主要问题分析入手,借鉴"5×1"系统分析模型理论,勾勒出民营企业应有的和谐劳资关系模型,并基于这个模型提出了构建民营企业和谐劳资关系的对策和建议。
关键词：
民营企业 和谐 劳资关系 模型
[期刊] 财经问题研究
[作者]
张衔 许清清
针对国内学者普遍运用"囚徒困境"范式分析劳资冲突,而忽略"囚徒困境"模型是否符合我国劳资关系的研究现状,本文研究了"囚徒困境"和重复博弈作为研究劳资关系的理论前提的局限性,修正了学术界套用这两个模型而不考虑模型假设前提的做法;并用非对称博弈模型分析了"资强劳弱"劳资关系的演化路径。由于我国"资强劳弱"的劳资关系并不满足"囚徒困境"模型的对称性,因此,通过"重复博弈"手段来解决劳资冲突,期望达成劳资合作的结果存在严重的局限性。最后根据模型分析对政府干预劳资关系提出政策建议。
[期刊] 河北经贸大学学报
[作者]
周晓梅 宋春艳
私营企业的劳资关系在我国的社会经济关系中占有重要地位。马克思的劳资关系理论对于研究我国私营企业劳资关系问题有着重要的指导意义。在我国的私营企业中,生产资料归私营企业主所有,我国的私营企业还是以雇佣劳动为基础的生产活动。因此,我国现阶段私营企业劳资关系实质上是资本对劳动的占有和资本对劳动的强制。由于我国的私营企业是在社会主义初级阶段产生的,因此私营企业劳资关系又呈现出一些新特征。私营企业中资本占有劳动具有双重属性,私营企业中资本对劳动强制不会发展为社会的强制,私营企业主与工人之间是具有中国特色的人与人之间的关系,这为我们研究私营企业劳资关系的和谐性与对立性提供了理论基础。
[期刊] 当代经济研究
[作者]
秦臻
众包是本轮数字化浪潮中兴起的新型分散化组织方式。以数字平台作为关键技术基础，形成了两种类型的众包模式，即发包企业以平台企业为中介将工作任务外包给大众，或者平台企业自身作为发包方将工作任务外包给广泛的个体化数字零工。众包模式促进了灵活雇佣的演进，在不同维度上深化了劳资之间的矛盾。在金融资本主义制度框架之下，相应的劳资矛盾治理面临着更为深刻的内在困境。众包模式内含着提高劳动的社会化程度和提高自由职业者的劳动自主性等积极因素，并成为我国拓宽就业渠道、实现脱贫以及保障民生的重要途径。新征程中，我国应当充分认识和把握资本在这种新型组织方式中的运动规律，发挥众包模式解放和发展生产力的积极作用，更充分发挥社会主义制度优势从根本上推进相关灵活用工问题治理，构建和谐劳动关系。
关键词：
众包 分散 灵活 劳资关系
[期刊] 当代经济研究
[作者]
刘凤义 王媛媛
＂苹果－富士康模式＂不仅是外资企业在中国生产模式的缩影，也是当代世界经济体系中发达国家与发展中国家之间经济关系的反映。从＂技术－技能－劳资关系＂的研究思路看，资本控制下的劳资关系可以概括为＂资本控制型＂、＂资本－劳动共享型＂和＂资本－劳动松散型＂三种类型。＂苹果－富士康模式＂中的劳资关系，是这三种劳资关系模式的复合体，富士康企业的工人受到双重资本力量的控制，处于劳动力市场的最底层。改变这一模式的出路不能单纯依靠产业升级和教育提升，必须走产业升级、教育提升和劳资关系协调发展的协同创新之路。
[期刊] 商业研究
[作者]
王明亮
"资强劳弱"博弈格局弱化了企业实施差异化竞争策略的积极性,基于技术进步的产品差异化竞争策略将推动企业加大专用性人力资本的投资。本文提出只有强化企业"自治型"工会组织的建设,增强劳工博弈能力,确保企业对于人力资本投资的"准租"分成,激发企业积极性;同时善待各类劳工组织,有步骤地引入国际劳工标准,才能破解全球化下劳工权益提升的困境;只有通过畅通信息传递渠道,建立声誉奖惩机制,加强法律保障,构建由法律庇护的正式机制与非正式机制协调配合的劳资利益协调机制,完善知识产权保护制度,才能激发社会成员的创新积极性,通过技术进步推动劳资关系的优化,共同促进劳资互信合作氛围。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李琪
本文借助劳资关系领域源头的三界面理论,简要分析了我国劳资关系领域的发展过程,提出对该领域的研究与操作应当关注其价值观形象和社会福利功能。
关键词：
劳资关系 学科建设 制度建设 价值观
[期刊] 经济管理
[作者]
胡恩华
本文在对国内外相关研究文献梳理的基础上,通过深度访谈和问卷调查等研究方法,探索性地构建了中国背景下的以企业承诺和工会承诺为中介变量的劳资关系氛围对双组织承诺影响的概念模型,并以江苏地区的433名企业员工为实证样本,对模型进行了验证。研究结果表明,劳资关系氛围对双组织承诺产生正向影响;企业承诺在劳资关系氛围与双组织承诺间具有部分中介作用;虽然劳资关系氛围对工会承诺产生正向影响,但工会承诺在劳资关系氛围与双组织承诺间没有中介作用。这些研究结论不仅可以指导中国社会经济转型条件下的企业与工会关系的建设实践,而且对中国构建和谐的劳资关系氛围具有重要的现实意义。
[期刊] 经济问题
[作者]
杨俊青
我国改革开放已走过近40年的历程,取得了举世瞩目的成就,但一些非国有企业长期对其员工实行低工资的"大棒式"管理,导致其劳资关系紧张、劳资冲突频发问题成为了一个矛盾聚焦点。揭示现实中长期对员工实施"大棒式"管理的理论基础,构想新的合作共赢劳资关系理论模型,在合作共赢劳资关系理论模型下,实现对古典劳资理论的发展与应用。
关键词：
古典劳资关系理论 缺陷 发展 应用
[期刊] 经济问题
[作者]
杨俊青
我国改革开放已走过近40年的历程,取得了举世瞩目的成就,但一些非国有企业长期对其员工实行低工资的"大棒式"管理,导致其劳资关系紧张、劳资冲突频发问题成为了一个矛盾聚焦点。揭示现实中长期对员工实施"大棒式"管理的理论基础,构想新的合作共赢劳资关系理论模型,在合作共赢劳资关系理论模型下,实现对古典劳资理论的发展与应用。
关键词：
古典劳资关系理论 缺陷 发展 应用
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
孙妍 吴江
中国经济社会在改革开放后的30多年时间里,出现了巨大的社会变革,其中外资公司带来的企业经营管理的方法、理念、企业文化等所形成的嵌入型劳资关系对中国本土人力资本的提升产生了较大的影响。嵌入型劳资关系按照嵌入程度的不同可以分为对抗性嵌入、半融合性嵌入和融合性嵌入,不同的嵌入方式对人力资本提升的影响各异,对抗性嵌入对人力资本提升产生消极影响,半融合性嵌入对人力资本提升作用有限,融合性嵌入则对人力资本提升产生积极效应。
关键词：
劳资关系 人力资本 提升
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