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[期刊] 国际金融研究
[作者]
丁康年
适应商业银行机制全面提高职工素质中国银行青海省分行行长丁康年《商业银行法》的颁布实施，加快了专业银行向商业银行转轨的进程，这是社会主义市场经济发展的客观规律的要求，也是我国金融体制改革深化的必然选择。为把国有银行“办成真正的银行”，既能自我发展，稳健...
[期刊] 中国远程教育
[作者]
许振立
现代信息技术的发展，特别是计算机网络技术在教学中的运用，以及“人才培养模式改革和开放教育试点”项目研究工作，都对电大教师的素质提出了新的要求，使电大教师的社会角色发生了变化。为迎接这个挑战，电大教师角色必须随之转换，教师的作用也具有了全新的内容。为此，必须采取切实可行的措施，全方位的提高教师的素质，以适应开放教育的需要。
关键词：
开放教育 教师素质 角色转换 培训提高
[期刊] 统计与决策
[作者]
李忠元
这是一篇来自基层的统计调查报告。文章层次清楚,结构紧凑,文字流畅,值得基层统计工作者一读。今后我们将陆续发表一些写得较好的来自基层的统计调查报告。
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
谢汪送
商业银行如何提高信贷员的素质谢汪送国家专业银行要实现向国有商业银行转化，首先要解决是的信贷工作中的问题。因为信贷是银行经营的出发点和落脚点，信贷资产质量的好坏是影响银行经营效益的关键因素。但是目前，专业银行普遍存在着信贷资产质量差、“一愈两呆”贷款比...
[期刊] 学位与研究生教育
[作者]
任大援
加强传统文化教育 全面提高研究生整体素质任大援自１９７８年恢复研究生招生以来，研究生培养与教育在各方面都取得了丰富的经验，特别是在科学文化知识的传授方面，结出了丰硕的成果。随着改革开放和社会主义建设事业的不断深入，对研究生的培养，提出了更高的要求，全...
[期刊] 技术经济
[作者]
周荣辅
[期刊] 浙江金融
[作者]
杨小苹
论防范化解金融风险与全面提高干部素质□杨小苹防范和化解金融风险，是金融系统当前和今后一个时期的重要工作，如何才能真正有效地防范和化解金融风险？这其中很重要的一个方面，就是要正确认识和处理防范和化解金融风险与全面提高干部素质的关系。防范化解金融风险和全...
[期刊] 中国劳动
[作者]
薛立河 尚明水 弭刚
[期刊] 农村金融研究
[作者]
农行党校2007春季班第五课题组 李永军
在我国银行业全面对外开放,国内竞争国际化趋势日益凸显,工、中、建行成功上市后,市场竞争优势逐步显现的新形势下,正处于股份制改造关键时期的农业银行面临的内外部压力不断加大,如何应对挑战,又好又快地先前发展,成为摆在
[期刊] 农村金融研究
[作者]
夏万青
建国初期,我国的国民经济管理体制基本上是学的苏联的模式。在资金的分配与管理上,也采取了大财政、小银行的作法,实行以财政为主的集中分配方式,不注意发挥
[期刊] 建筑经济
[作者]
赵春旺 曲俊义
劳动者作为生产力的要素对生产力发展起着决定性的作用。随着科技进步,建筑行业的新技术、新材料、新工艺、新产品层出不穷,人们对建筑产品生产的要求越来越高,这不仅要求承包商具备较高的管理、技术和设备水平,同时,也对一线作业工人提出了更高的要求。本文作者剖析了影响一线作业层队伍素质提高的主要原因,并就如何解决这一问题提出了相应的措施及建议,供大家参考。
[期刊] 中国审计
[作者]
赵耿毅
8月3日至4日,江苏省审计厅先后召开厅党组专题会议和13个省辖市局局长会议,认真学习贯彻全国审计工作座谈会议精神,研究制定了《关于新形势下加强全省审计队伍建设的意见》。我们认识到,必须从全局和战略的高度,深刻认识新形势下加强审计队伍建设的重要
[期刊] 银行家
[作者]
郝东阳
宏观经济L型走势和利率市场化已经成为新常态,银行业盈利空间受到挤压。在资产规模和利润增速下滑、不良持续双升的趋势下,商业银行业务转型迫在眉睫。与业务转型相匹配的是全面风险管理的系统性改革。全面意味着全人员、全业务、全流程、全类型,由此总结提炼出全面风险管理转型的六要素:战略、架构、流程、制度、技术和人才。这六大要素又分为两个层次,前三个要素为基础要素,后三个要
[期刊] 银行家
[作者]
郝东阳
宏观经济L型走势和利率市场化已经成为新常态,银行业盈利空间受到挤压。在资产规模和利润增速下滑、不良持续双升的趋势下,商业银行业务转型迫在眉睫。与业务转型相匹配的是全面风险管理的系统性改革。全面意味着全人员、全业务、全流程、全类型,由此总结提炼出全面风险管理转型的六要素:战略、架构、流程、制度、技术和人才。这六大要素又分为两个层次,前三个要素为基础要素,后三个要
[期刊] 金融论坛
[作者]
崔宏
国有商业银行在促进战略转型的过程中,迫切要求发挥先进文化的生产力转化作用,以提升市场竞争能力。但提出新文化不等于建设新文化,文化"落地"必须依赖企业文化自身进化的基因。本文根据Hirschman(1970)提出的"退出—呼吁"理论,认为国有商业银行高素质人才的行动重心更倾向于退出,而不是呼吁,这对银行竞争力的提升和文化建设十分不利。鉴于信任与忠诚文化基因对高素质人才的"退出—呼吁"机制的决定性影响,文章提出了以激活呼吁为中心,推进国有商业银行信任与忠诚文化基因建设的六条具体政策建议。最后,文章对企业文化建设需要明晰的几个相关命题进行了阐述。
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