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[期刊] 中国劳动
[作者]
陈斯毅 刘光明
企业改制的全面推进，使许多企业成为产权明晰、相对独立的法人实体和适应市场的竞争主体。在这种情况下，企业要按照市场规律运作，依法自主经营，自负盈亏，既不能损害所有者权益，又不能损害劳动者的权益，政府也不能直接干预企业的经营活动。这就给劳动工作带来了许多...
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
刘雪诗
[期刊] 统计与决策
[作者]
李卓汉 ,何亚斌
黄石市是全国十六个机构改革试点中等城市之一,改革从1987年7月开始已进行半年多了。在这场变革中,作为政府职能部门之一的统计局,是如何改革自已的管理方式和工作作风,转变职能,以适应和推进这场变革的?它进行了哪些成功的尝试?为此,最近我们到黄石市统计局进行了考察。
[期刊] 中国劳动
[作者]
芮卫东 严建平
[期刊] 中国劳动
[作者]
张炳炎 李期坚 张培峰
[期刊] 中国土地
[作者]
在企业改制中加强土地资产管理四川省乐山市国土局［编者按］去年底举行的中央经济工作会议提出，１９９５年我国经济工作的主要任务之一，就是以深化国有企业改革为重点，推进各项配套改革，完善宏观管理体制。深化企业改革，土地资产应当怎样管理？我们的原则是既要保护...
[期刊] 中国劳动
[作者]
廖新国
企业改制后,劳动关系呈现多元化的特点,以劳动合同形式确立用人单位与劳动者的劳动关系显得尤为重要。改制对劳动合同来说,一般涉及两个问题:一是企业改制是否足以构成劳动合同的主体变更;二是企业所有权的变化是否影响劳动合同的继续覆行。具体来讲,主要有以下四种现象:...
[期刊] 中国劳动
[作者]
殷曼丽 蒋伟
最高院《关于审理企业改制相关民事纠纷案件若干问题的规定》将改制认定为是企业产权制度的改造。改制通常包括三个类别,一类是企业组织形式的变化,例如企业的分立、合并、企业的分业经营以及兼并收购等;一类是企业所有制发生变化,如公有制企业改造成股份制公司,或者公有制企业将自己所有或部分资产出让给其他受买人;还有一类是企业经营形式的变化,如内部承包、租赁经营等。现阶段劳动争议较多出现在前两类的企业改制中。当前涉及企业改制的劳动争议社会影响很大,但行政、司法部门却缺乏统一的法律或政策规范进行调整,各地的实践操作不一,而且随着体制改革的深入,法规、政策也在适时地调整中。因此,为了使有关政策能与《劳动法》相衔接...
[期刊] 中国劳动
[作者]
杨立升 金明泉
基本案情:李某于１９９３年年初经企业同意承包了该厂所属的招待所餐厅,承包期为５年。在实行全员劳动合同时,李某和企业签订的合同期限与承包合同终止日期一致,双方在履行劳动合同和承包合同期间均无异议。李某在办理餐厅承包合同移交手续时,向企业提出重新安排工作的要...
[期刊] 中国劳动
[作者]
郑昌泓
企业进行主辅分离、改制分流是一项系统工程,涉及三类资产界定、资产评估、土地处置和劳动关系调整等一系列重点问题和多方面的利益关系,操作过程程序多、环节复杂。企业要积极稳妥地推进主辅分离工作,其关键是要在改制过程中规范调整好分流职工的劳动关系,这直接关系着企业主辅分离工作的成功与否。
[期刊] 中国劳动
[作者]
王灿荣
企业改制后劳动关系变化的思考王灿荣最近我们对嵊州市部分国有、市属大集体企业改为股份合作制企业后的劳动关系变化情况作了一次调查，发现了不少新的问题，需要予以重视并研究相应的对策。一、企业改制后出现的新问题１离岗、下岗、解除劳动合同的人员增加。我们调查...
[期刊] 管理世界
[作者]
姚先国 郭东杰
劳动契约的重复作用、不完全性和社会交换机会的特性,要求激励机制设计必须保持报酬、委托权和工作程序的相互平衡。职工持股共同治理模式下的分享制能够保护人力资本产权的剩余权利,减少劳资双方的道德风险,从而降低劳动契约的不完全性,增强隐含契约的自我强制实施能力。实证研究发现,工资奖金、股份、职位、工龄、职工对管理层和工会的评价等因素都与劳动关系成显著的正相关关系。在新近改制的企业里,对协会的信任程度、对改制方案的态度和对企业长远发展是否有信心等因素也是影响劳动关系的重要因素。
[期刊] 建筑经济
[作者]
高达海 章五根
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