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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
汪长玉 左美云
老龄化趋势下,资深员工的退休给企业带来了知识流失的威胁;同时,中国劳动力人口在2011年达到峰值,从此开始下降。如何利用退休人力资源、回避知识流失风险,针对这些问题不少学者已经进行了相关研究。本文在总结已有研究的基础上,将保留退休员工知识的问题归纳为需要保留的知识内容和保留方式两方面。首先,本文认为需要保留的退休员工知识应该是组织尚未保留的、与企业战略发展方向一致的且保留成本低的那部分知识。然后,本文将退休员工知识保留方式的研究分为保留过程和保留手段两部分,构造了保留退休员工知识的价值链模型,以此作为保留退休员工知识的过程框架,为退休员工知识的保留工作提供框架性指导;列出了具体的退休员工知识保...
[期刊] 云南财经大学学报
[作者]
杨文雪
中国现行国民经济核算制度将离退休人员工资简单地计入支付时期的劳动者报酬之中,是一种权责错位,不符合国民经济核算的权责发生制原则,也与支付时期的生产活动产出不匹配。针对这个问题,从理论上就改进和完善离退休人员工资的核算处理方法提出处理的基本思路。
关键词：
国民经济核算 离退休人员 工资处理
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
崔国东 张剑 李精精
提前退休是指在法定退休年龄之前,从长期工作岗位或职业路径离开,并伴随着心理契约水平降低的过程。在人口老龄化加剧的背景下,大规模的提前退休无疑给我国经济发展、社会养老体系和组织运行带来了巨大挑战。而目前国内对提前退休的研究均基于劳动经济学、劳动法的宏观视角,不能从根本上有效预防和减少提前退休行为的发生。提前退休作为一种个人决策行为,探讨员工提前退休的发生机制,在实践上将为企业影响个体的提前退休行为提供干预路径。本文对提前退休进行了界定和归类,归纳了提前退休发生机制的理论和实证研究,最后通过对所有相关研究深入讨论和分析,为未来我国开展相关研究提出了建议。
关键词：
提前退休 发生机制 人口老龄化
[期刊] 经济管理
[作者]
赵琛徽 于姗姗
本文基于社会支持、应对方式和主观幸福感的相关理论,构建了三者之间关系的框架,以武汉、荆门、深圳三个城市的离退休员工为研究对象,实证研究了社会支持对离退休员工主观幸福感的影响,以及应对方式的调节作用。研究结果表明,社会支持的三个维度均对离退休员工主观幸福感具有较好的预测作用;离退休员工的应对方式与其主观幸福感显著正相关;离退休员工的应对方式对社会支持与其主观幸福感关系的调节作用显著。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
胡丽红
本文在文献回顾的基础上，通过问卷调查３１４名企业临退休员工，检验了年龄歧视、工作疏离感和临退休焦虑对临退休员工工作退缩行为的作用机理。研究结果表明：年龄歧视对临退休员工的工作退缩行为有显著的正向作用；工作疏离感和临退休焦虑在此影响过程中起着中介和调节作用，即年龄歧视会诱发临退休员工的工作疏离感，进而产生工作退缩行为，高临退休焦虑的个体，年龄歧视对其工作疏离感的影响更强。
[期刊] 管理评论
[作者]
周军杰
越来越多的退休人员在虚拟社区分享信息及知识，但以往研究多针对年轻人及企业员工，相关结论无法很好解释退休人员的知识贡献行为。基于社会认知理论，文章分析了环境及认知两方面的因素，将其他用户的参与行为作为环境因素，自我效能及期望收益作为认知因素，分析了它们对退休人员知识贡献的影响。实证结果显示：上述三种因素不仅会直接影响到退休人员的知识贡献行为，且自我效能及期望收益作为认知因素，还会对环境因素的影响起到双向的调节作用。文章扩展了在线知识管理的研究对象，发现了自我效能的负向替代效应及期望收益的正向补充效应，对于开发老年人力资源及鼓励退休人员积极老龄化有一定的实践启示。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
荣莉 林健
文章分析了近年来国外退休年龄的研究动态,主要包括退休年龄的影响因素、延迟退休问题和投票法决定退休年龄等问题,并结合实际,提出了对于我国社会保障问题研究的启示和建议。
[期刊] 中国软科学
[作者]
韩祥柱
一、引言我国的养老保险工作随着1979年开始的经济体制改革进入了一个崭新阶段。随着养老保险制度改革的不断深化,对其所涉及的各项内容,诸如实施范围、资金来源、享受条件和管理机构等问题,决策者及关心养老保险事业的各界同仁,都曾经进行过理论分析与探讨,并有了比较清晰的认识和具体的
[期刊] 华东经济管理
[作者]
郑琳琳 何培旭 赵红丹
知识共享一直被视为组织可持续发展的关键要素之一,然而最新研究表明,广泛存在于现代组织中的员工知识保留行为很可能会导致组织内知识共享的失败,威胁组织健康发展甚至对组织造成毁灭性影响,但有关该行为的研究方兴未艾。文章从知识保留行为的概念及内涵、结构及测量、影响因素、影响效应及其作用机制等方面对国内外现有文献进行了系统梳理,分析了现有研究的不足,展望了未来可能的研究方向,以期厘清该领域的发展脉络和动态,从而为后续研究提供有价值的参考。
关键词：
知识保留 知识隐藏 知识共享 知识管理
[期刊] 中国人口.资源与环境
[作者]
吴玥彤 牛津 仲高艳
以南京市区退休人员调研数据为样本,运用Logistic回归模型,分析了退休双轨制对退休人员生活满意度的影响程度、方向和影响趋势。结果表明:单位性质要素对生活满意度的影响十分显著,并且退休双轨制加大了这种影响趋势;退休工资要素对满意度的影响是不显著和不确定的,呈现出不稳定的上下振动趋势;退休双轨制的三种改革态度与满意度之间的关系是:完全废除为不显著的负向关系,没有必要为不显著的正向关系,完善并缩小差距为不显著的正向关系;退休双轨制对男性的影响更大。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
廖泉文 姚世华
作为企业裁员的替代手段之一的提前退休政策,是企业在发展过程中促进改革和创新的重要工具。虽然这一手段对员工、企业和社会的不利影响远小于裁员,但是它在使用过程中还存在着很多的困难和问题。尽管如此,它仍不失为企业在创新之路上扫清障碍最好的方式之一,因此,是否采用这种手段已不是企业要讨论的关键,关键应该是如何使用好这一工具。本文从提前退休政策的特点出发,对其在应用过程中存在的问题进行分析,并提出应对建议。
关键词：
提前退休政策 裁员 问题 对策
[期刊] 管理世界
[作者]
张熠 张书博 陶旭辉
完善我国退休制度一方面需要加强退休制度的弹性设计，另一方面需要根据老龄化进程动态合理地设定退休制度的核心要素。通过一个内生退休模型，研究发现我国最优退休制度设计关键是把握“两个原则”，处理好“三个效应”。原则一是在效率方面注重“激励效应”和“保险效应”的平衡，既要激励老年劳动者提高劳动参与率，还要避免过度削弱保险功能导致退休前后待遇差距过大。原则二是公平和效率的平衡，在制度设计和延迟退休年龄中关注“再分配效应”。理论模型和实证模拟论证发现：对外生不可控因素导致的退休行为仍应当采用完全灵活退休制度以实现保险功能；目前“一刀切”的法定强制退休制度虽然具有激励效应，但由于老年人劳动意愿和能力的异质性，已经造成了福利损失，有必要加强弹性设计；从再分配效应来看，随着退休年龄延迟，应提高提前退休期间的待遇水平以防止劳动力市场弱势群体利益受损；当前最具价值的改革是引入延迟退休待遇，即允许劳动者一边正式工作，一边领取部分养老金。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
李文涛 何平
目的:探究退休对健康状况和医疗服务利用的影响。方法:基于北京市第六次卫生服务调查数据,运用倾向得分匹配方法解决内生性问题,从而估计平均处理效应。结果:退休导致慢性疾病风险增加,门诊服务利用和住院服务利用显著增加,其中健康体检是潜在的机制。结论:相关政策制定中可以将免费体检的年龄提高到60岁,提高退休人群的体检频率,增加对个人健康情况的关注程度,从而有效减少或预防慢性疾病的发生,进而减少医疗花费。
[期刊] 经济研究参考
[作者]
中国国际经济交流中心课题组 姜春力
我国退休制度自创立以来,经历了创建、调整和改革创新三个历史时期,在制度框架和具体规定方面逐步完善。当前退休制度面临的主要挑战是:法定退休年龄偏低,提前退休现象普遍,养老金收支陷入困境,退休权利义务不对等,退休制度缺乏弹性,退休年龄存在较大差异,退休制度法制化程度低,非正规退休现象屡禁不止,国民缺乏老龄化和养老金教育,大龄人员就业服务准备不足。
关键词：
中国退休制度 延迟退休年龄 养老保险制度
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