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[期刊] 中国劳动
[作者]
杜银娣
[期刊] 中国劳动
[作者]
张朴田
案情简介杨某于1966年10月进入某纺织厂从事铸工工作,至1992年下半年担任门卫,于2000年8月自纺织厂退休。杨某工作期间,纺织厂按当时的规定,为其缴纳了养老和医疗保险。2007年起,杨某因身体不适开始就医,2011年8月16日,杨某被诊断为铸工尘肺一期,经劳动能力鉴定委员会鉴定,致残程度为六级。杨某申请工伤认定,要求享受工伤待遇。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
赵方敏
医疗待遇非改不可抚顺市食品公司是一个以经营副食品为主的综合性零售企业,有退休职工2540人,占在职职工的42％。由于网点分散,设备陈旧,退休职工多,企业负担重,经济效益差。但医药费支出却越来越大。1985年全公司退休职工医药费支出48.1万元,
[期刊] 中国劳动
[作者]
林守梅
案情简介■姚某,女,1958年3月出生,2002年10月开始在一家外资企业工艺公司铁艺车间做定型工,工资以计件计资,月平均工资2000元左右。2002年,该公司将铁艺车间承包给没有资质的李某经营,姚某是李某所雇,直至2008年1月28日,姚某才与该工艺公司签订5年期劳动合同(即2008年1月28日至2013年1月27日止)。2013年3月31日,公司没有安排任务给姚某,姚某认为公司要与其解除事实劳动关系。公司认为,姚某原与其师傅合作才
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
陈泰才
随着劳动用工、工资分配、社会保险三项劳动制度改革的不断深化,以及养老、工伤、待业保险制度的完善和发展,改革医疗保险制度已势在必行。但是,医疗保险制度改革应怎样适应建立社会主义市场经济体制的要求?应将基本医疗保障程度确立在什么水平?在体现公平与效率相结合的同时应如何对老职工尤其是离退休人员给予照顾,是值得认真探讨和解决的问题。
[期刊] 中国劳动
[作者]
张立杰
案情简介■贾某,女,出生日期为1958年1月2日,于2010年5月13日在某物业公司工作时摔伤。2011年5月,贾某向人社局提交工伤认定申请。人社局经审查,认为贾某发生事故时已超过法定退休年龄,与用人单位不构成劳动关系,不属于《工伤保险条例》调整范围,决定不予受理工伤认定申请。贾某不服,向法院提起行政诉讼。法院审理后认为,人社局不能依据职工是否超过法定退休年龄作为能否受理的条件,而是应当以是否享受基本养老保险待遇作为能否受理的判断标准,并据此向人社局发出《司法建议书》。人社局遂自行撤销了不予受理决定书并重新审理。争议焦点■超过法定退休年龄且未享受基本养老保险待遇人员是否属于《工伤保险条例...
[期刊] 现代管理科学
[作者]
文裕慧
城镇职工基本医疗保险是一项长期性的制度安排,建立可持续发展的医疗保障制度是制度改革的重要目标。在现行筹资模式下,如何确保基本医疗保险制度的可持续发展是个难题。文章首先分析了退休人员适当缴费的理论基础:医疗保险实行现收现付制;遵循大数法则,是分散风险的机制;一定程度上强调权利与义务对应;以及社会保险具有法定强制性,不能选择退出。进而阐述了退休人员适当缴费的现实意义:制度可持续发展和基金自我平衡的要求;增进制度的公平性,缓解代际矛盾;有利于解决基本医疗保险关系跨统筹地区接续。最后提出了设置最低缴费年限以及设计
关键词：
医疗保险 退休人员 缴费年限
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
曹波
福州市离退休人员的医疗保障方式主要分为以下几种类型:离休干部均根据中央有关文件按实报实销办法解决。退休人员中,财政全额拨款单位参照在职干部有关规定执行,超过年个人定额部分(除明文规定自费负担外)亦予以报销;财政差额拨款单位按人头将年定额数划拨单位包干使用,超额部分由单位自行解决;企业则根据自身的实际情况,在经济能够负担的情况下,有的给予在职职工更高比例的报销额度,乃至全额报销。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
俞斯海 姚福娟
近几年来,离退休人员的医疗费用支出增长过快、过猛,超过了现有经济发展水平,同时,财政、企业负担过多、过重,从而使国家和企业的财力难以承受。为了改变这种现状,我们认为离退休人员医疗费用可采用社会保险的办法。
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