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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
罗文豪
追随研究(followership)近年来成为组织管理研究中的一个新兴话题,国内外学者对此已经进行了一系列相关的研究。在系统考察相关文献的基础上,本文从历史发展的角度来看待追随研究的起源、兴起和发展。具体而言,本文对追随研究的历史源头进行了梳理,说明这并不是一个完全崭新的问题。进而,文章对追随研究何以在当前得到重视的理论与实践背景进行了分析。文章还探讨了当前追随研究中几个尚有争议的问题,如追随力概念、追随力的效果、追随者与下属的区分以及追随者对领导者影响等。在上述讨论基础上,本文展望了未来追随研究的可能方向。
关键词：
追随 历史溯源 驱动因素 未来方向
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
李晋 李晏墅
快乐管理研究可以说是一个全新的研究课题,很难找到直接相关的已有研究。快乐管理是一种让员工获得幸福感的管理方式,从中可以看出幸福感是快乐管理的核心概念,因而有必要借鉴相关学科关于幸福感的研究成果。本文首先从哲学、心理学、经济学等学科进行了理论溯源,然后通过回顾管理学本身的发展历史来探寻快乐管理的管理学渊源,最后结合管理实践构建了一个快乐管理研究框架,并且指出了未来研究的发展方向。
关键词：
快乐管理 幸福感 积极心理 管理创新
[期刊] 中国图书馆学报
[作者]
宋士杰 赵宇翔 朱庆华
信息技术的蓬勃发展带来了全球信息的爆炸式增长,同时也使人们在面对海量信息时必须充分考虑可信度问题。国际iSchools运动衍生出的iField学科以图书馆学、情报学为代表,也与传播学、计算机科学等其他信息相关学科有一定交叉。iField视域下的可信度研究涉及人、信息、技术与社会的交互,本文梳理过去二十余年间国内外在这一领域的研究和探索。首先,从概念内涵、理论基础、研究方法三个层面对可信度研究进行溯源;其次,基于技术环境与社会环境变迁的双重视角解析可信度研究的主题演化逻辑,总结可信度研究在Web 1.0、Web2.0、社交媒体、人工智能四个标志性阶段的研究重点与难点,并提炼出可信度研究的主题演化框架;最后,从概念内涵拓展、研究方法革新、可信度话题延展等角度对未来研究进行了前沿展望。本文希望厘清可信度研究的发展脉络,推动可信度研究的进一步拓新,为未来网络信息资源治理实践提供参考。图1。表3。参考文献100。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
岳林洋 黄维德
随着科技与知识加速更迭,以及社会环境不断变化,专业人员知识技能过时已成为威胁个体职业发展和组织生存竞争的重要因素。相关研究在国外已出现半个多世纪,取得了一定成果,但仍有诸多问题值得探讨,国内研究则十分罕见。本文回溯了专业人员过时研究的发展历程,从专业人员过时的概念、影响因素、发生机理、结果变量和应对策略等方面评述了已有研究,最后讨论了未来研究方向,以期引起国内学者对该问题的关注,并为后续研究奠定基础。
[期刊] 中国内部审计
[作者]
宫军
研究审计文化有多种视角。人们大都习惯于从文化的定义出发,进而推演出审计文化的概念。其实,审计文化首先是实践的产物,是与审计实践的历史、现实和未来相伴发展的概念。审计文化研究需要一种纵向的新视角,深入到历史的长
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
徐红丹 曹元坤
追随问题正成为当代管理学研究的焦点和热点。随着研究的不断深入,人们开始探讨追随动机问题,试图找出追随产生的原因。学者对追随动机的研究主要集中在个体需求、领导魅力、权威服从和环境适应四个方面,就不同的追随动机进行了分类,并尝试开发追随动机的测量工具。未来研究应从心理学角度进一步明晰追随动机的作用机制,构建较高信效度的测量工具,并展开追随动机前因和后果变量的实证研究。
关键词：
追随力 领导力 追随 追随者 动机
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
方世建 黄明辉
本文从介绍法国结构人类学家列维-斯特劳斯提出的"bricolage"概念着手,首先探索了创业新组拼研究的理论渊源,然后在阐述创业新组拼与资源环境建构间关系的基础上,总结了创业新组拼理论的三个关键构念,并对建构主义视角下的新组拼创业过程进行了阐释,最后对创业新组拼理论的未来研究进行了展望。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
寇跃 贾志永
与传统人力资源管理(HRM)不同,战略人力资源管理(SHRM)关注组织层面绩效而非员工个体绩效,强调HRM活动的系统性作用而非单一HRM活动。本文对SHRM研究的核心问题——HRM与组织绩效之间"黑箱"机理问题研究的由来和现状进行了介绍,分析了现有研究存在的主要问题,并对未来研究方向进行了展望,旨在为后续研究提供导引。
[期刊] 东北亚论坛
[作者]
张玉国
“用昨天的思维在今天做明天的事” ,这是对日本有事法制立法化举措的最贴切的剖析 ,也是对冷战后日本国家政治运营的最真实的写照。由标榜“不再发动战争”的“和平国家”向“能够战争”的“普通国家”急速转向的日本 ,已经在唤起人们对其历史与未来的思考。
关键词：
有事立法 武力攻击 安全保障 自卫队
[期刊] 职教论坛
[作者]
梁卿
质量保障即质量管理，包含质量规划、质量控制、质量保证和质量改进等环节。从历史的角度看，我国在职业教育评估的质量保障上积累了较为成功的经验：发展出了系统的质量控制方法，在评估的质量保证上做了初步探索，建立了较为成熟和有效的质量改进机制。但我国职业教育评估的质量保障也存在一些现实问题，主要包括质量规划缺失、质量控制有漏洞、质量保证制度不健全。基于此，我国职业教育评估的质量保障需要建立健全评估的质量标准，完善评估的质量控制体系，建立多层次的质量保证制度。
关键词：
职业教育评估 质量保障 第三方评估
[期刊] 职业技术教育
[作者]
张艳芳
产业学院源起于英国的"产业大学",在经历了校企合作视域下的自发探索期和混合所有制背景下的自觉实践期后,产业大学已成为我国高职混合所有制改革的主要形式。产业大学在当前发展中面临法律地位不明和价值取向冲突的双重现实困境。未来产业学院发展将借鉴独立学院的发展经验,走上从"二级学院"到"独立法人"的发展之路;产业学院的办学旨归也将由"营利性"诉求向"非营利性"坚守回归。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
蒿坡 陈琇霖 龙立荣
传统关于领导力的研究往往认为领导者只能由单一的、正式任命的个体来担任,而随着组织结构转型的深化,企业开始更加依赖团队成员所提供的非正式领导力,从而使领导力涌现受到关注。领导力涌现是指在团队内部个体对其他成员所表现出的领导力的感知过程。本文通过梳理现有关于领导力涌现的文献,介绍了领导力涌现的概念与测量,明确了领导力涌现形成的理论基础与路径,厘清了领导力涌现的研究现状,最后指出了现有研究的局限性以及未来值得进一步探讨的研究方向。
关键词：
领导力涌现 非正式领导力 领导力提升
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
蒿坡 陈琇霖 龙立荣
传统关于领导力的研究往往认为领导者只能由单一的、正式任命的个体来担任,而随着组织结构转型的深化,企业开始更加依赖团队成员所提供的非正式领导力,从而使领导力涌现受到关注。领导力涌现是指在团队内部个体对其他成员所表现出的领导力的感知过程。本文通过梳理现有关于领导力涌现的文献,介绍了领导力涌现的概念与测量,明确了领导力涌现形成的理论基础与路径,厘清了领导力涌现的研究现状,最后指出了现有研究的局限性以及未来值得进一步探讨的研究方向。
关键词：
领导力涌现 非正式领导力 领导力提升
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
罗瑾琏 肖薇
本文聚焦于西方管理学、应用心理学和职业生涯领域关于女性职业生涯近三十年的最新研究进展,识别出已有研究关于女性职业生涯达成的四个重要共识,以及与之相对应的四个现实矛盾,并在此基础上就组织应如何促进女性职业发展的问题对未来研究方向进行了展望。
关键词：
职业生涯 女性职业生涯 职业成功
[期刊] 农业经济
[作者]
张琴 肖芒
党的十九大提出了乡村振兴战略，并作出了重大的决策部署，是今后一段时间的重要任务，是推动新时代“三农”工作的总抓手。中国乡村发展经历了乡村社会改良与乡土重建、土地改革与土地制度改革、社会主义新农村建设与乡村振兴战略的历史变迁。当前乡村振兴面临乡村产业边缘化、农民老龄化、农村空心化等诸多现实困境，并提出建立农村多元化产业发展体系、加快农业要素运作体系建设、完善农村多元化治理体系建设等提升乡村振兴的路径选择。
关键词：
乡村振兴 历史溯源 现实困境
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