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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
吕政宝 凌文辁 马超
追随力是追随者有效执行领导者的指令、支持领导者的工作的能力。本文系统分析和总结了与追随力相关的理论观点及研究动态,指出追随力与领导力提升是相互促进关系,并对该领域研究的未来趋势做了初步预测。
关键词：
追随力 领导力 追随者 领导者
[期刊] 当代财经
[作者]
姜平 张丽华 秦歌
作为新兴的本土领导学理论,关于悖论领导行为的实证研究相对匮乏。基于社会交换理论,通过对433对直接领导与下属两个时点的配对问卷调查,考察了悖论领导行为对员工态度和绩效的影响机制和边界条件。结果表明,悖论领导行为对员工的工作满意度和工作绩效都有显著的正向影响,领导成员交换在其中起中介作用;员工的中庸价值取向正向调节悖论领导行为对领导成员交换的影响,同时调节领导成员交换在悖论领导行为与员工满意度和工作绩效之间的间接效应,即中庸价值取向越高,领导成员交换的中介作用越强。
[期刊] 管理现代化
[作者]
郝旭光
论文提出了证券监管有效性系统并分析了监管有效性的内涵和影响因素,提出了增强证券市场监管有效性新的分析框架。要增强证券监管的有效性,需要正确的监管理念,合理的监管目标,目标和结果的一致,完善的证券市场监管法律法规,重视上市公司诚信,强调监管行为的针对性和证券市场参与者之间的互动。
关键词：
监管有效性监管目标 监管行为
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘追 闫舒迪
随着跨文化团队不断涌现,跨文化合作的重要性日益凸显。如何克服文化差异,提高团队有效性受到了很多学者的关注。本文以适应性结构理论为基础,构建了电子领导力对团队有效性影响的模型,探讨了电子领导力是如何通过作用于跨文化团队互动过程中的跨文化交流、信任建立、冲突管理,进而影响跨文化团队的有效性;最后,针对电子领导力发挥作用的过程,提出了提升电子领导力以促进团队有效性的建议。
关键词：
跨文化团队 电子领导力 团队有效性
[期刊] 南开管理评论
[作者]
曲庆 富萍萍 康飞 赵锴
为了系统揭示领导者的哪些行为和特征有助于促进组织文化建设,弥补现有理论的不足,文章通过开放式问卷调查、对67位经理的结构化访谈、对10位优秀企业家的二手资料研究,识别出文化领导力的具体内涵;通过一家集团企业的两轮问卷调查获得的513份有效数据进行因子分析和回归分析,检验了文化领导力对员工、对企业价值观的内化程度和组织认同的影响。以上研究识别出文化领导力最关键的12个维度:明确理念、宣传灌输、阐释明理、树立榜样、率先垂范、关怀员工、勇于担当、坚持不懈、任人唯贤、奖惩分明、感召鼓舞和营造氛围。本文将这些维度归
[期刊] 商业时代
[作者]
吴紫建 唐贵伍 董轩
变革型领导是目前领导行为研究中的热点,它通过影响和激发员工,从而使员工超越个人利益,最大限度地开发员工的潜能。本文以变革型领导理论研究为基础,以领导有效性为因变量,以性别为控制变量,用结构方程模型对实证数据进行分析。结果表明,变革型领导行为与领导有效性之间存在显著的正相关关系,另外性别在一定程度上影响着这一正相关关系。
关键词：
变革型领导 领导有效性 性别
[期刊] 产业经济研究
[作者]
李成明 李亚飞 董志勇
新发展格局下，资本市场开放是打通国际大循环的重要举措，明晰资本市场开放对产业政策有效性的影响及其机制，有助于开放进程中更好发挥产业政策在畅通国内大循环中的作用。选用2008—2019年A股上市公司微观数据，基于“陆港通”准自然实验研究了资本市场开放对产业政策有效性的影响，并讨论了企业异质性及内在机制。研究发现，在控制其他因素条件下，资本市场开放提高了产业政策引导企业创新的有效性。机制分析发现，产业政策杠杆效应和企业资源配置效应是资本市场开放提高产业政策有效性的重要渠道，资本市场开放不仅有助于产业政策撬动更多的企业研发投入，也有助于提高研发投入的利用效率。异质性分析发现，资本市场开放对产业政策有效性的提升作用在公司治理水平较低企业、传统行业和国有企业中更明显。研究为产业政策有效性的影响因素提供了新的研究视角，也为开放进程中更好实施产业政策以促进经济高质量发展提供了经验证据。研究结论也说明，通过资本市场开放打通国际大循环有助于畅通国内大循环，形成国内国际双循环相互促进的新发展格局。
[期刊] 中国金融
[作者]
董龙训
为适应国内外反洗钱形势的变化,规范金融机构大额交易和可疑交易报告行为,2016年12月,中国人民银行对《金融机构大额交易和可疑交易报告管理办法》(以下简称(《管理办法》)进行了修订,确定了以合理怀疑为基础的可疑交易报告工作机制。充分发挥金融机构的积极性和主动性,努力提升可疑交易报告工作的有效性,成为今后一段时期反洗钱工作的核心任务。金融机构可疑交易报告工作是反洗钱的核心环节
[期刊] 中国金融
[作者]
董龙训
为适应国内外反洗钱形势的变化,规范金融机构大额交易和可疑交易报告行为,2016年12月,中国人民银行对《金融机构大额交易和可疑交易报告管理办法》(以下简称(《管理办法》)进行了修订,确定了以合理怀疑为基础的可疑交易报告工作机制。充分发挥金融机构的积极性和主动性,努力提升可疑交易报告工作的有效性,成为今后一段时期反洗钱工作的核心任务。金融机构可疑交易报告工作是反洗钱的核心环节
[期刊] 经济问题探索
[作者]
齐晔璇
当今社会企业面临的组织环境日益复杂,工作任务更加复杂化、多样化,领导人的地位和能力愈发受到重视,领导的有效与否直接关乎到组织的内在稳定性和外在适应性。不同的组织群体和任务导向会要求企业领导人具备相应的素质,对此建立和衡量领导有效性不但成为领导科学探讨的前沿问题之一,而且在实践中也具有一定的价值和操作性。
关键词：
领导 绩效 绩效考核
[期刊] 管理世界
[作者]
李秀娟 魏峰
学者一直从领导者和领导下属交换两个视角进行领导研究,但两种研究从来没有整合,领导行为到领导有效性之间一直是一个不为人知的黑箱。本文整合两种视角,运用中国医药企业的615个样本检验了领导行为、领导下属交换对领导有效性的影响,发现:(1)变革型领导有助于员工绩效、满意度、额外努力和组织承诺的增加;权变性奖励有助于员工绩效的增加;例外管理导致员工满意度的降低;放任型领导导致员工绩效和满意度的降低。(2)变革型领导既通过领导下属交换的提升引起员工绩效、满意度和组织承诺的增加,又直接引起额外努力的增加;权变性奖励(例外管理、放任性领导)完全通过领导下属交换的提升(降低)引起员工绩效、满意度和组织承诺的增...
[期刊] 职教论坛
[作者]
华东师范大学2012届博士周文锦在其学位论文中从复杂性视角对中职校长领导力的提升给予了关注和研究。通过分析中职校长所处的复杂性环境和中职校长领导力提升的复杂性特征,作者对如何有效提升中职校
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
罗文豪 李朋波
传统的领导力发展研究和实践皆注重于领导者个人，即通过改变领导者个人的素质、能力或行为来提升领导者的领导力水平。在当前的新兴时代背景下，企业实现发展不能仅依靠领导者个人，而是需要调动广大追随者的力量。有鉴于此，本文提出追随者中心视角下的企业领导力发展并对此进行初步探索。在指出当前对追随者的认识误区基础上，本文分别从领导者影响追随者和追随者的自我修炼角度展开了具体讨论。本文从追随者中心视角来理解企业领导力发展，为领导力的实践和培育提供了新的思考角度。
关键词：
追随者 企业领导力 领导力发展
[期刊] 会计之友
[作者]
张玉兰 段永瑶 张焱 冯硕
制造业作为我国国民经济的支柱产业,其发展水平在很大程度上取决于创新能力,而内部控制是企业管理的重要组成部分,有效的内部控制可以保障企业技术创新活动的顺利开展。基于技术创新视角,运用因子分析法对2017年制造业主板上市公司的内部控制有效性进行整体和分类评价。研究结果显示:整体上制造业上市公司内部控制有效性处于中等偏上水平,其中与战略目标和经营目标相关的内部控制较为有效,与合规目标、报告目标和资产安全目标相关的内部控制相对薄弱;分类上制造业中的食品饮料、纺织服装皮毛、石油化工塑胶塑料、金属与非金属业的内部控制存在较大缺陷。
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
闫佳祺 贾建锋 罗瑾琏
基于追随力社会建构视角,探讨了四种领导-文化组合,主管支持感和员工追随力之间的关系。研究结果表明:第一,关系型领导行为与宗族型文化的一致性程度越高,员工的追随力越强;第二,在关系型领导行为与宗族型文化的一致性程度较高时,高关系型领导行为与高宗族型文化的组合对于员工追随力的正向作用要比低关系型领导行为与低宗族型文化的组合更强;第三,在关系型领导行为与宗族型文化不一致性的时候,高关系型领导行为与低宗族型文化的组合对于员工追随力的正向作用要比高宗族型文化与低关系型领导行为组合更强;第四,宗族型文化和关系型领导行为的组合通过主管支持感的中介作用,间接影响员工的追随力。
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