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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
尹奎 张凯丽 田虹
本文针对店长岗位角色要求,结合家家悦集团战略重点构建了店长胜任力评价体系,探讨了在构建店长胜任力模型时遇到的问题以及应注意的事项。
关键词：
胜任力 连锁企业 店长
[期刊] 中国流通经济
[作者]
吴崑
连锁经营已经成为我国商业企业经营的主要模式之一,一个门店经营的成功与否在很大程度上取决于其店长的素质与能力,店长胜任力模型的建立至关重要。文章以文献研究和门店店长调查为基础,采用关键行为事件访谈法形成能力特征清单,采用因素分析和相关分析方法确定连锁店店长胜任特征要素,制定胜任特征评量表,描述连锁店店长岗位胜任特征,对连锁店店长胜任力进行实证研究。研究结果表明,连锁店店长胜任力模型包括店长素质、基础能力、专业能力三类。其中,店长素质包括一项,我们将五项店长素质胜任力指标统称为店长素质;店长基础能力包括两项,即解决问题与学习能力、沟通与合作能力;店长专业能力包括三项,即品类管理能力、卖场管理能力、...
关键词：
连锁门店店长 冰山模型 店长胜任力模型
[期刊] 会计之友
[作者]
王秀萍 孙晓燕
从零售企业现状及传统绩效评价体系存在的问题出发,结合平衡计分卡的相关理论,对零售企业实施平衡计分卡的可行性进行分析。以山东家家悦集团为例,考虑到零售企业的经营特点,在传统平衡计分卡框架中加入供应商这一层面,能够更加全面地反映零售企业的经营绩效,运用层次分析法科学地确定各评价指标的权重,从而构建出一套适用于该零售企业的绩效评价体系,并对零售企业运用平衡计分卡应注意的问题提出相应对策,为其他零售企业绩效评价体系的构建提供了一定参考。
[期刊] 会计之友
[作者]
王秀萍 孙晓燕
从零售企业现状及传统绩效评价体系存在的问题出发,结合平衡计分卡的相关理论,对零售企业实施平衡计分卡的可行性进行分析。以山东家家悦集团为例,考虑到零售企业的经营特点,在传统平衡计分卡框架中加入供应商这一层面,能够更加全面地反映零售企业的经营绩效,运用层次分析法科学地确定各评价指标的权重,从而构建出一套适用于该零售企业的绩效评价体系,并对零售企业运用平衡计分卡应注意的问题提出相应对策,为其他零售企业绩效评价体系的构建提供了一定参考。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
何晓虹 裴劲松
本文以国内某大型家电制造企业集团的核心能力模型开发为例.探讨胜任力模型的构建方法、流程和工具。构建该模型的着眼点是:第一,企业全球化战略和组织能力转型对员工素质和能力的期望;第二,企业文化和核心价值观对员工素质和能力要求;第三,高绩效优秀员工能力表现与典型行为事例分析;第四,行业标杆公司对领导力、员工核心能力模型设计及应用的研究经验。
关键词：
胜任力模型 构建流程 核心能力 核心工具
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李刚 汪旭晖
自我国零售市场开放至今,外资零售巨头已经开始抢占二三线城市甚至农村市场,本土零售企业的生存空间进一步被压缩,如何摆脱这一困境是本土零售商必须面对的问题。文章结合破坏性创新理论对家家悦进入农村市场开展破坏性创新的驱动力、破坏性创新行为进行了分析,为本土零售商与相关政府部门的政策设计提供了启示。
[期刊] 物流技术
[作者]
刘立辉
大型连锁超市"家家悦"近年来规模不断扩大,连年在山东省零售业排名第一,其先进的物流系统建设构成了其运营的核心竞争力,通过分析"家家悦"大型连锁超市物流系统的构建战略及其功能,找到其成功的原因及目前的不足,拟对大型连锁超市的经营提供一个良好的参照和借鉴。
关键词：
大型连锁超市 物流系统 核心竞争力
[期刊] 物流技术
[作者]
刘立辉
大型连锁超市"家家悦"近年来规模不断扩大,连年在山东省零售业排名第一,其先进的物流系统建设构成了其运营的核心竞争力,通过分析"家家悦"大型连锁超市物流系统的构建战略及其功能,找到其成功的原因及目前的不足,拟对大型连锁超市的经营提供一个良好的参照和借鉴。
关键词：
大型连锁超市 物流系统 核心竞争力
[期刊] 经济师
[作者]
马岩 董佳琦 杨维芝 孙超群
经济转型优化的新时期对中国企业转变发展模式、建立新的竞争优势与可持续发展能力提出了新的挑战，中国企业家队伍需要进一步提高能力和素质，迈上新的台阶。文章针对企业家胜任素质模型的构建进行了初步探讨。与转型经济背景对企业家的新要求相结合，基于样本数据对模型进行了探索性和验证性分析，构建企业家胜任素质模型，对于提高企业家素质，推动企业管理升级提供重要理论基础。
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
庆海涛 陈媛媛 关琳 丁炫凯
文章界定智库专家的含义，在回顾相关文献及智库专家访谈的基础上，基于胜任力冰山模型理论构建智库专家胜任力模型，包括知识、能力、个性特质３个维度，各维度包含若干胜任特征。
关键词：
智库 智库专家 胜任力 评价指标体系
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
霍颖颖
本文在对比分析中粮集团、航天科技等中央企业领导力模型建设状况的基础上,构建了H集团公司的领导力模型,阐述了该模型的应用状况,其经验具有一定借鉴意义。
关键词：
中央企业 领导力模型构建 H集团
[期刊] 物流技术
[作者]
马洁
基于笔者所在团队与招商物流北京公司的合作,以典型的第三方物流业态为背景,以仓储、调度、客服等主要业务岗位及其从业人员为样本,采用问卷调查、专家小组讨论等方法,进行了职业能力标准化的研究,最终构建了招商物流北京公司的胜任力模型。
关键词：
胜任力模型 第三方物流 职业能力标准化
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈硕
本文通过对岗位胜任特征模型研究发展的描述,结合上市集团企业人力资源管理的要求与意义,以J上市集团为例,研究并扩展了上市集团企业人力资源经理的角色定位,由浅入深构建出上市集团企业不同管理层级人力资源经理的胜任特征,在显性特质及隐性特质方面赋予不同内容的胜任能力,提出对人力资源经理胜任特征建模的思考,进一步探讨岗位胜任特征模型在企业管理中的应用建议。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李彬 秦宇
伴随中国经济进入新常态，企业的管理创新日益成为企业获取竞争优势、推动企业层面供给侧改革的重要手段。我国服务业中的主要经济组织形态——连锁企业集团在我国发展迅速，但对其总部管控门店的创新做法及其背后的管理理念等方面的研究还较少。本文以一家大型连锁企业集团为研究对象，通过深入调查访谈和归纳分析，研究发现：该连锁企业集团在扁平化组织结构、门店店长自治、中间层经理职能＂异化＂、多方参与的决策制定过程、模拟市场化的内部竞争机制、内部人力资源流动虚拟平台、店长非预算资金管理等方面进行了创新。基于这些管理创新做法，本文进一步分析其背后与传统管理理念相异的管理理念和管理哲学。本文在企业集团管控创新的理论与实践．．．
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈万思 赵曙明
本文以一家典型家族企业人力资源经理的招聘为例,从招聘需求、招聘实施和效果评估三个方面展开分析,并对这一案例的启示进行了探讨。
关键词：
人力资源经理 胜任力模型 家族企业 招聘
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