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[期刊] 工业技术经济
[作者]
钟祖昌 陈功玉
创新是企业的灵魂,连续性技术创新是企业能得以长远发展的基本保证。本文将对连续性技术创新的内涵,以及它与企业竞争力的关系进行分析研究,并提出连续性技术创新与企业竞争力的互动循环模型。
关键词：
技术创新 连续性技术创新 企业竞争力
[期刊] 财会通讯
[作者]
詹绍菓 刘建准
知识经济时代,技术创新成为企业提升竞争力的重要路径,技术创新能力是培植企业核心竞争力的基础。同时,增强企业竞争力又会逆向促进企业技术创新能力的提升。因此,技术创新与企业竞争力两者相互影响、相互促进,形成耦合的作用机制。本文在对技术创新与企业竞争力之间相互影响的分析基础上,从政府和企业两个角度对提升企业技术创新能力,进而增强企业竞争力提供了相关对策建议。
关键词：
技术创新 企业竞争力 耦合 对策
[期刊] 技术经济
[作者]
武春友 王国红
[期刊] 商业时代
[作者]
李明星 张同建 何娣 戴勇
本文基于我国产业集群企业的数据检验,借助于结构方程模型,经验性的研究揭示了知识产权战略与自主技术创新对企业竞争力培育的微观路径机理,从而为我国产业集群升级提供了可行的理论借鉴。
[期刊] 改革与战略
[作者]
袁兢业
作为创新主体的企业,其技术创新能力的大小是企业乃至整个国家能否在激烈的全球化竞争中生存下来的一个关键。依靠单一企业的技术创新已经不能适应当今技术竞争发展的需要。鉴于我国企业目前的技术创新基础与条件,为尽快提升企业自主创新的能力,企业间技术创新联盟的构建就成为了我国企业的必然选择。
关键词：
技术创新 战略联盟 企业竞争力 构建
[期刊] 现代管理科学
[作者]
张卫兵
技术创新在提高企业竞争力方面起到了非常关键的作用。建筑企业可以通过建立健全技术创新管理体系、营造良好的创新氛围、设立专项资金、建立有效的激励机制以及开展“产、学、研”相结合等措施来抓好技术创新这项工作。
关键词：
建筑企业 技术创新 竞争力 措施
[期刊] 管理评论
[作者]
周小刚 陈水琳 李丽清
人力资源服务业是对接劳动力市场供求的重要生产性服务业,大数据、云计算、人工智能等新技术的应用能促进人力资源服务企业创新发展,推动实现高质量就业。基于创新理论和资源整合理论,探讨了大数据能力、技术创新对人力资源服务企业竞争力的影响机制。通过257份人力资源服务企业有效样本数据,运用层级线性回归和结构方程模型进行实证分析,并采用偏差校正的Bootstrap方法检验技术创新在大数据能力与人力资源服务企业竞争力之间的中介效应。研究结果表明,在线招聘、人力资源外包为人力资源服务企业主流服务项目,而中高端人才寻访服务项目较为薄弱;大数据资源整合能力、大数据预测分析能力均对人力资源服务企业竞争力具有显著的正向影响,技术创新对人力资源服务企业竞争力具有显著的正向影响;技术创新在大数据资源整合能力与企业竞争力以及大数据预测分析能力与企业竞争力之间均存在部分中介效应,并且技术创新在大数据资源整合能力与企业竞争力间所发挥的中介效应大于大数据预测分析能力与企业竞争力间的中介效应。鉴于此,加强企业的大数据资源整合能力、强化大数据预测分析能力、借助大数据能力融合企业技术创新等方式都有利于增强人力资源服务企业竞争力。
[期刊] 南开经济研究
[作者]
杨蕙馨 刘敬慧
如火如荼的彩电价格战对提高我国彩电业的竞争力起到了不可磨灭的作用。但降价手段的采用也有条件与局限性,无限制地降价只能使企业两败俱伤,最终毁灭整个产业的技术进步,丧失发展的可持续性。本文从产业组织理论入手,分析在一定的市场结构下彩电企业在定价博弈过程中的相互依赖性,以及市场结构、技术创新与企业定价行为间的复杂关系,指出产业组织政策旨在规制市场结构,诱导企业形成理性市场行为、价格竞争和非价格竞争一定要并重,寻找一条能够进行有序竞争、保证企业竞争力和整个产业竞争力提高的途径。
关键词：
市场结构 技术创新 竞争力 定价行为
[期刊] 统计与决策
[作者]
李健
技术创新外包是资源外包的一种形式,指企业把自身的技术研发工作交给外部企业完成。技术创新外包:相对于企业自主创新而言,如果外包供应商能以更富有效率和低成本的方式完成技术创新活动或其中的某一个环节,则技术创新活动或其中的某一环节应交由外包供应商来完成,反之,则应由企业自主完
[期刊] 财会月刊
[作者]
张治栋 桂雅清
基于2010～2020年长三角地区A股上市公司面板数据，采用固定效应模型和门限分析法，探讨创新投入及其与市场地位协同对企业竞争力的作用机制。研究发现：创新投入对企业竞争力存在U型激励作用，而创新投入与市场地位协同对企业竞争力具有显著的正向作用；受所处省份、产业类型的影响，创新投入对企业竞争力的作用效果存在分异特征，且创新投入与市场地位的协同效应也表现出差异性。进一步通过门槛分析发现：创新投入对企业竞争力的影响存在单门槛效应，仅在投入具有规模优势时表现为激励作用；而市场地位在二者间存在双门槛效应，需注重培育企业竞争地位优势以充分调动协同效应发挥作用。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
朱关鑫
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
曹宗苓
对于国有大企业来说,核心竞争优势不仅包括物质资本,更要积累和不断提升人力资本、社会资本和精神资本,也就是形成企业的团队精神、核心价值观和组织创新能力。本文结合神华集团的管理实践,探讨人力资本和组织创新对提升企业竞争力的推动作用。
关键词：
人力资本 组织创新 企业实化 学习型组织
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
夏冬 程家明
分析了合理的技术创新的直接经济效果以及企业竞争力的结构,由此探讨了技术创新增强我国企业竞争力的机制;并通过对企业技术创新的投入与产出的分析,分析了企业技术创新行为的合理化问题;进而指出企业技术创新增强企业竞争力的影响因素。
[期刊] 南方金融
[作者]
张佳佳
数字金融是数字技术与金融行业深度融合的产物，其快速发展和广泛应用对经济社会产生了重要影响。本文基于2011—2020年沪深A股上市企业的面板数据，实证分析数字金融与企业竞争力之间的关系以及技术创新在其中发挥的传导效应，以期为揭示数字金融与实体经济高质量发展的关系提供微观证据。研究结果显示：第一，数字金融带来的资源效应和信息效应有助于提升企业竞争力，这种影响能够在较长时期内对企业竞争力发挥助推效应。第二，相较于中西部地区企业和较小规模企业，数字金融所发挥的企业竞争力驱动效应在东部地区企业和较大规模企业中更为显著。第三，数字金融发展能够通过提高企业技术创新的数量与质量两个渠道，助力驱动企业竞争力提升。基于上述研究结论，下一步应强化数字金融高质量发展与实体企业技术创新和竞争力提升的协同联动。进一步优化数字金融服务实体经济发展的支持政策，推动金融机构全面开展数字化转型。针对经济欠发达地区和中小微企业特点实施差异化的数字化转型扶持政策，搭建数字化金融共享平台，更加精准地支持实体企业积极开展技术创新，促进企业竞争力的提升。
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