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[期刊] 中国劳动
[作者]
刘畅 周春燕 杨杰
对员工进行纪律管理是企业的一项重要工作,处分违纪员工更是人事经理的一项基本职责。但是从劳动纪律的制定、执行,到员工违纪行为的认定、评估,直至对违纪员工的处罚乃至辞退,整个程序中有一个环节处理不当,就有可能引发一场诉讼。其中,企业败诉的案例不在少数。在劳动纪律的制定与违纪员工的处理中究竟会遇到哪些劳动法律问题?企业在具体操作时如何既能成功地对员工进行纪律管理,同时又可以避免将来可能出现的法律风险?让我们先从下面这个案例谈起。李雄原是东兰公司的电气工程师,后公司发现李雄不能运用计算机CAD绘图,造成工期不能准时完成,认为他不能胜任研发工作,于是决定将其调到维修部门从事一些低水平的工作。但李雄拒不服...
[期刊] 中国劳动
[作者]
郑远强 唐尧平
二十一世纪是人才的世纪,整合人力资源的能力直接影响企业核心竞争力。违纪管理是企业人力资源管理工作中劳动关系管理重要的组成部分。企业管理者在工作过程中经常遇到各种各样令人头疼的员工违纪问题,由于一些企业管理者缺乏对《劳动法》《劳动合同法》和相关的违纪管理知识的了解与掌握,以及被一些错误的处理方法误导,使得在违纪管理中要么处理得过于软弱,日常被一些"大错不犯,小错不断"的问题员工困扰;要么"操之过急、处罚过
[期刊] 经济师
[作者]
杨奕琪
自2005年来,省行开始执行统一校园招聘,渠道建设步伐加快,农行员工队伍结构不断变化,青年员工的比例日趋提高,青年员工的素质和能力决定着农行的未来,及时了解青年员工思想动态,梳理解决青年员工普遍存在的问题,将青年从思想到行动上统一起来,是摆在我们面前的又一崭新课题。文章力求通过对基层农行青年员工违规违纪违法问题的调研,探索青年员工更好成长成才的对策和途径。
关键词：
青年员工 违规 风险防范
[期刊] 中国劳动
[作者]
秦文献
「案情简介■张某于2007年1月1日到公交公司从事驾驶员工作,双方签订了期限为2007年1月1日至2015年12月31日的劳动合同,张某在劳动合同中同意遵守《公交公司员工手册》。该手册规定:员工旷工15天以上,为严重违反劳动纪律,公交公司可随时解除劳动合同;员工请假(无论病假或事假),必须书面告知用人单位并提供有效证明,否则视为旷工。2012年2月1日,张某因胸部不适经检查确诊需要住院治疗。张某当天持诊断证明向公交
[期刊] 图书情报知识
[作者]
张萍 赵建国
大学生读者书刊借阅行为,常有违纪现象,高校基于教育管理自主权,对其“处分”,易侵犯大学生读者的受教育权,故要完善相关制度,规范这种处分权,以切实维护大学生读者的合法权益。
关键词：
大学生读者 书刊借阅 违纪处理 权益救济
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
方向平
一、财经违纪的成因分析 (一)法制意识淡薄是滋生财经违纪现象的内因。一是单位法定代表人的法制意识淡薄。一方面有些法定代表人对财经法律法规知之不多,在经济生活中不能规范自己的领导行为,致使财经违纪现象时有发生;另一方面有些法定代表人从自身利益出发,知法违法,知法犯法,在经济生活中不能自觉守法,甚至为了本部门或个人的利益,授权下属违反财经纪律。二是财会人员法制意识淡薄。有的慑于个别领
[期刊] 教育发展研究
[作者]
【案情回放】秦某原是山东某公立学校的一名副校长,2000年4月被安徽一所民办学校聘为学校后勤部主任,负责学校的物业管理和后勤保障工作,并与学校签订了为期3年的聘用合同(合同文本为当地教育行政部门提供的《社会力量办学单位教师聘用协议书》格式合同文
[期刊] 审计研究
[作者]
我国在1983年组建审计机关,开展审计工作的初期,把审计工作中查出的违反财经法规和一般财务规章制度等问题的金额统称为“有问题金额”,因其涵义不够明确,以后改为“违反财经纪律金额”,简称“违纪金额”,这一概念一直沿用到1990年。随着审计工作的发展和对审计中发现的各种问题的认识的加深,逐渐感到仍笼统地用“违纪问
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