- 年份
- 2024(1177)
- 2023(1562)
- 2022(1166)
- 2021(991)
- 2020(816)
- 2019(1846)
- 2018(1869)
- 2017(3363)
- 2016(1815)
- 2015(1871)
- 2014(1857)
- 2013(1705)
- 2012(1547)
- 2011(1402)
- 2010(1456)
- 2009(1460)
- 2008(1557)
- 2007(1237)
- 2006(1148)
- 2005(1171)
- 学科
- 企(13154)
- 企业(13154)
- 业(11635)
- 管理(10013)
- 济(9082)
- 经济(9073)
- 业经(4677)
- 财(3949)
- 务(3318)
- 制(3316)
- 财务(3316)
- 财务管理(3315)
- 企业财务(3157)
- 企业经济(3035)
- 体(2878)
- 体制(2620)
- 方法(2569)
- 技术(2557)
- 划(2253)
- 中国(2144)
- 技术管理(2054)
- 国有(2024)
- 国有企业(2007)
- 策(1909)
- 经营(1720)
- 人事(1700)
- 人事管理(1700)
- 和(1621)
- 数学(1607)
- 数学方法(1602)
- 机构
- 学院(26005)
- 大学(25105)
- 济(12516)
- 经济(12336)
- 管理(11200)
- 理学(9411)
- 理学院(9314)
- 管理学(9284)
- 管理学院(9210)
- 研究(8281)
- 中国(6637)
- 财(6393)
- 京(5068)
- 财经(4829)
- 经(4306)
- 江(4238)
- 科学(3961)
- 经济学(3911)
- 所(3872)
- 商学(3692)
- 商学院(3659)
- 财经大学(3566)
- 中心(3535)
- 经济学院(3419)
- 研究所(3402)
- 州(3244)
- 北京(3237)
- 院(3024)
- 经济管理(2875)
- 范(2683)
共检索到42349条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 开放导报
[作者]
刘爱群
深圳市航运总公司是1981年在原深圳港务所及深圳市水陆运输公司基础上成立的市属全资企业。在上世纪80年代末90年代初期,由于急速发展,不善经营远洋运输船队及盲目投资开发土地造成巨额亏损,成为市里有名的老大难企业,面临债务缠身、资产被法院查封、大部分下属企
[期刊] 企业管理
[作者]
刘军胜
企业薪酬制度改革没有唯一正确的方案,但是有唯一正确的方向;只有把握正确的改革方向,才能取得薪酬制度改革的成功。铜陵有色薪酬制度改革方案付诸职代会表决的时候,正值社会热议国务院收入分配制度改革整体方案出台之时,有公司职工问我,当国务院的改革方案正式颁布实施时,是不是公司今天的薪酬制度改革方案又面临重新调整。我回答说不需要,因为公司眼前的
[期刊] 管理现代化
[作者]
林筠 桂勇
文章阐述了我国企业薪酬制度发展的历史沿革 ,分析了目前企业进行薪酬改革的类型及优缺点 ,指出薪酬改革中存在的问题和改革面临的困境 ,提出了薪酬改革的对策和建议。
关键词：
薪酬制度 改革 企业
[期刊] 企业管理
[作者]
张丽华 王娟 陈龙
薪酬体系改革成功的重要前提之一,是必须了解本企业的员工持有什么样的公平观与接受何种分配律。在我国现代企业制度下运营的国有企业,薪酬体系不是个简单的工资政策和工资发放的问题,它是企业的经营机制和激励机制运行情况的具体表现,它将决定一个企业能否保持持续发展与竞争力。
[期刊] 经济问题
[作者]
蒲宇飞
避免所有制结构刚性化及其导致的资源错配,核心是建立国有经济与民营经济的共舞格局,大力发展动态混合所有制经济。国有经济和民营经济是中国经济"大舞台"的两根"台柱子",独木难撑,独角戏也不会有人喝彩。要摆脱"国进民退"还是"国退民进"的舆论困境,应根据经济发展常态和经济危机状态,灵活调整,各定其位,各尽其能,各得其所。为此,要淡化国有企业的"长子"情结,软化垄断行业的刚性准入制度,进一步解决政企不分、国企管理行政化等角色错配问题,同时要抓紧清理有碍公平竞争的政策法规,硬化对民营经济的法律支持、政策支持。
关键词：
混合所有制 动态调整 经济活力
[期刊] 中国劳动
[作者]
岗位技能工资制焕发新活力天津环球磁卡股份有限公司天津环球磁卡股份有限公司是一个具有五十年悠久历史的大一型企业。１９９３年成功地进行了股份制改造，同年１２月６日公司股票在上海证交所上市，成为天津市第一家股票上市的股份制企业。股份制改造三年来，公司进入一...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
孙松
建立现代企业薪酬制度的关键是确定岗位价值。通过海氏法可以准确测量企业内各岗位的价值,进而核算出企业应为该岗位支付的报酬,在企业薪酬制度改革中具有十分重要的应用价值。
关键词：
海氏法 薪酬制度改革 应用
[期刊] 管理世界
[作者]
宋晶 孟德芳
本文基于国有企业"二重性"理论,将国有企业高管依据不同的选用方式划分为"行政高管"和"市场高管"两类,并主张对组织任命、上级委派或调任等行政任命方式选拔的高管参照实行与公务员工资制度,而对竞争上岗、公开招聘等非行政任命方式选拔的高管则实行市场化薪酬制度。
关键词：
国企高管 薪酬制度 国有企业“二重性”
[期刊] 经济师
[作者]
崔辰轩
医药制度改革一直是我国高度重视的改革内容。其中医务人员薪酬制度改革是关键环节之一。在改革过程中，薪酬制度不但要符合医务人员薪酬服务的诉求，可以调动医院以及医务人员的积极性，进而提升医疗服务质量，同时也要形成好的激励模式，全方位优化医疗服务机制，满足人民群众的医疗服务需求。文章立足于此，探讨加快薪酬制度改革，助推公立医院高质量发展的方案和举措。
关键词：
公立医院 医疗服务 薪酬制度 改革
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
欧绍华 吴日中
国企高管薪酬制度改革是中国国企改革的一个关键环节,它经历了一个复杂的制度变迁过程。国企高管薪酬制度的变迁具有强制性和渐进性的特征,变迁具有路径依赖性,是正式约束和非正式约束相互作用的结果,也是利益各方博弈的结果。国企高管薪酬制度仍需改革,其改革的路径选择是:要坚持走以国家为主导的渐进性道路;要重视非正式制度建设,注意路径依赖的问题;效率与公平要相互协调。
[期刊] 教育研究
[作者]
叶澜
让课堂焕发出生命活力——论中小学教学改革的深化●叶澜一教学，尤其是课堂教学（其中最基本的是必修课的课堂教学），过去是，当今依然是我国中小学教育活动的基本构成部分。近年来，随着课程改革的开展，不少学校冲破了必修课一统天下的局面，增设了选修课和活动课，丰...
[期刊] 中国劳动
[作者]
方锐
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
张丽华 王娟 陈龙
本研究跟踪的个案——某热电公司是一家上市的国企，于2000年初将本市东山、西山、北山电厂等5个企业通过股权重组纳入集团公司体系。
[期刊] 经济纵横
[作者]
陈晓东 金碚
国企高管薪酬存在的主要问题虽然表现在薪酬水平上，但实质是薪酬制度紊乱、缺乏基本的理据和规范的秩序。２０１５年１月实行的央企高管薪酬制度改革，其本质是通过建立合适的机制，规范和激励高管把国有企业做强做大做长远。此次薪改也是我国收入分配改革的重要环节，对限制不合理收入、促进分配公平具有重要的现实意义。只有国企高管薪酬规范了，我国收入分配制度改革才能真正迈开步伐。如果说１９９８年的国企改革是从＂减员增效＂开始，此次央企高管薪改则揭开全面深化国企改革的序幕。以理论与现实相结合来探讨国企高管薪酬制度改革的历史逻辑与政策效果，能为深化改革提供一定的认识基础。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
