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[期刊] 财贸研究
[作者]
严伟涛 陈维涛
利用WTO关税数据库、中国工业企业数据库、海关贸易数据库和世界银行投资环境调查数据库等方面的数据,实证研究了进口竞争对企业绩效工资和激励强度的影响。研究结果表明,进口竞争的加剧会促使企业调整内部薪酬结构,提高绩效工资的比重,加大对员工的激励强度;生产率水平高的企业、加班制度健全的企业、市场化程度高的民营企业会更加注重改善企业薪酬体系,提高劳动者绩效工资比重与对其激励强度;同时,企业年龄对绩效工资和激励强度的影响有所不同,成长阶段企业倾向采用绩效工资的薪酬激励政策,成熟企业倾向采用奖金激励政策;此外,融资难、融资贵不利于企业薪酬体系完善,从而对企业员工绩效工资和奖金激励强度产生不利影响。
关键词：
进口竞争 绩效工资 激励强度
[期刊] 国际贸易问题
[作者]
李磊 刘早云
完善分配制度，缩小不同群体间的收入差距是逐步实现共同富裕的重要内容。本文从企业内部管理层和普通员工之间工资差距的角度，以中国加入世界贸易组织为准自然实验，采用双重差分法考察了最终品关税下降引致的进口竞争对收入分配的影响和作用机制。研究结果表明，进口竞争显著提升了企业管理层的平均工资，同时降低了普通员工的平均工资，从而扩大了企业内部工资收入差距，这一结论在一系列稳健性检验后仍然成立；机制检验结果显示，进口竞争增加了管理者激励，并通过绩效工资和企业组织结构调整两个渠道影响企业内部的收入差距；异质性分析结果显示，进口竞争对规模较大企业、国有企业以及治理环境差的企业内部收入差距的影响更大；进一步研究表明，进口竞争增加了国有企业和治理不善企业的管理层与企业业绩无关的超额工资。本文结论为中国提高对外开放水平以及优化收入分配结构提供了一定的启发。
[期刊] 改革
[作者]
严太华 李佩玻
以2006～2009年我国上市公司为样本,采用相关和回归等方法实证分析我国上市公司薪酬激励的现状、薪酬激励的长期有效性以及影响其有效性的因素。研究发现:经过薪酬制度改革,我国上市公司薪酬与企业业绩的契约关系已经形成,薪酬与会计利润(ROA)的相关性逐年增加并超过了其与企业竞争力的相关性;增加管理层薪酬在长期并没有带来企业价值的提升;管理层自利行为削弱甚至抵消了薪酬的激励作用。
关键词：
企业竞争力 管理层薪酬 薪酬激励
[期刊] 财贸经济
[作者]
王彦超 赵婷婷 纪宇
《反垄断法》作为匡正市场秩序的竞争政策,为市场竞争发挥外部公司治理作用提供了良好的制度环境。《反垄断法》实施后,市场竞争强度的变化对企业高管薪酬激励的有效性有着重要影响。本文以2006—2013年A股上市公司为研究对象,运用双重差分模型考察《反垄断法》对高管薪酬激励有效性的影响。结果表明:《反垄断法》实施后,与垄断势力低的企业相比,垄断势力高的企业高管薪酬业绩敏感性显著提高;进一步检验发现,《反垄断法》的实施降低了处理组企业的市场势力,提高了其会计信息质量;而且《反垄断法》对高管薪酬业绩敏感性的提升作用主要在非国有、机构投资者持股比例高、行业进入壁垒高的企业中显著存在;《反垄断法》的实施还改变了企业的货币薪酬水平和股权薪酬水平。
关键词：
《反垄断法》 双重差分 薪酬业绩敏感性
[期刊] 金融论坛
[作者]
宋增基 王宏军 张宗益
文章选取2006～2010年中国A股市场16家上市银行为样本,研究不同激励方式与银行绩效的关系,并进一步检验行长权力强度是否使这一关系发生变化。同时,基于Oaxaca分解法分析行长权力强度对不同激励方式的解释能力。结果发现:(1)在三种激励方式中,政治激励能显著地提高绩效,但股权激励与绩效却没有明确的关系;(2)在行长权力强度较高时,薪酬激励与绩效的关系由负相关转变为正相关,政治激励、股权激励与绩效的关系却没有发生变化;(3)行长权力强度对薪酬激励差异的解释能力最强,政治激励次之,股权激励最弱。
[期刊] 国际经贸探索
[作者]
李柔 岳云嵩 张鹏杨
近年来我国进口呈现快速增长的趋势,而进口发展的同时也带来竞争,那么进口竞争对工资的影响如何?本文基于工业企业数据库,研究进口竞争对工资影响的大小及机制。结果发现,进口竞争对工资产生显著的负向影响,并且该负向影响主要来自于私企和外资企业、出口和非出口且非国有企业以及沿海地区企业工资增长率的下降。机制检验结果显示,进口竞争通过降低企业的成本加成,从而降低企业的利润,进而降低工资的增长率。最后,文章按劳动者的技能水平划分,进一步研究受进口竞争影响更大的劳动群体。结果显示,低技能劳动者的工资受进口竞争的负向影响更大。文章的研究为完善我国社会保障制度,应对国际竞争提供了相关的政策与建议。
关键词：
进口竞争 成本加成 工资 工具变量
[期刊] 亚太经济
[作者]
朱军
东亚国家发展水平的差异性和出口导向型的产业结构使得各国纷纷采取了吸引外资的政策。本文通过对东亚地区部分国家吸引外资的税收优惠政策进行国际比较,分析了这一地区的投资环境,提出了促进东亚地区合作与发展的税收政策调整建议。
关键词：
税收激励 税收政策 投资竞争
[期刊] 税务研究
[作者]
杨旭东 沈彦杰 彭晨宸
本文以2009～2017年A股上市公司为研究样本,构建了多元回归模型并进行回归分析后验证了不同的高管激励方式对企业避税行为所产生的不同治理效应。同时,根据不同产权性质和不同行业竞争程度对企业进行区分,发现了高管激励方式对企业实际税负的不同影响。
关键词：
行业竞争 高管激励 实际税负 产权性质
[期刊] 财会通讯
[作者]
杨兴龙 谢利
本文以2010-2016年沪深上市公司为研究样本,从内部治理和外部治理的视角,从产品市场竞争和高管激励两个维度研究企业创新投入的影响因素。研究表明,短期薪酬激励和高管持股都会显著提高企业创新投入,且高管持股比短期薪酬激励对创新投入的影响更强;在国有企业中,产品市场竞争与创新投入存在倒U型关系。研究还发现:市场竞争越大,短期薪酬激励对创新投入的影响越强;高管持股对创新投入的影响越弱。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
于立 唐要家
本文主要是分析“混合市场”中,国有企业所有权结构变化对企业市场竞争行为和市场绩效的影响。在竞争性双寡头市场上,部分民营化的国有企业会比追求利润最大化的私有竞争对手获得更高的利润,在国有企业具有经理控制特征时,它天然地具有排斥新企业进入的激励。在竞争性市场当中,国有所有权不仅会造成市场结构扭曲,而且会造成市场行为扭曲,国有所有权降低了市场绩效。因此,推进分类的民营化改革和建立反垄断司法体制是重要的政策选择。
关键词：
混合市场 所有权结构 竞争博弈
[期刊] 工业技术经济
[作者]
王冰洁 弓宪文
企业有两种方式选拔经理人 :内部培养和外部招聘。两种方式各有风险。本文通过委托代理模型说明了不同类型企业具有不同的最佳招聘概率 ,并且他们会采取不同的招聘激励机制。在此基础上 ,本文分析比较了不同经理人市场竞争情况下 ,企业付给经理人的报酬和招聘概率。
关键词：
市场竞争 经理人 招聘 激励
[期刊] 管理世界
[作者]
钟伟 覃东海
20世纪90年代之后,流向发展中国家的国际资本在结构上发生了根本变化,FDI取代银行贷款和官方资本流入成为发展中国家最重要的外部金融资源。发展中国家纷纷运用财政和金融等政策激励乃至规制变革等手段,互相竞争以激励FDI的流入。它们相信FDI不仅会通过技术外溢效应为引资国的经济发展作出贡献;同时,FDI较低的波动性也可以在一定程度上避免金融危机的威胁或在危机爆发时降低危机的破坏性。而经验研究表明:国际资本的流入构成与引资国政府FDI激励政策的相关性并不明显,一国的政府治理效率可能更为重要。本研究的政策含义在于,一国政府若希望改善其国际资本的流入结构,应关注政府间FDI内流的激励竞争的底线和相互协调...
[期刊] 税务与经济
[作者]
张明
在中国式财政分权体制下,财政激励是导致地方政府展开竞争,促进地方经济发展的主要动因。采用增值税分成率衡量地方政府的财政激励,并利用20002007年中国规模以上工业企业数据库实证检验财政激励对企业投资的影响。实证研究发现:税收分成率与企业投资之间存在"倒U型"关系,即当分成率较低时,税收分成率的提高会加强地方政府为吸引资本而展开竞争的积极性,从而增加企业投资;当分成率较高时,税收分成率的提高会增加地方政府努力征税,增加税收收入的积极性,从而降低企业投资。总之,税收分成率的变化能够改变地方政府的财政激励程度
关键词：
财政激励 税收分成 政府竞争 企业投资
[期刊] 财贸研究
[作者]
刘金岩 牛建波
通过对我国转轨经济条件下的产品市场竞争对经理层激励效果的影响进行研究,并结合我国上市公司终极控制人的特征,对国有控股和民营控股公司中这种影响关系的差异进行系统比较。实证研究发现,只有当产品市场竞争程度超过一定水平后,产品市场竞争才会对经理层激励效果存在显著的正面影响,并且这种影响在民营控股企业中比在国有控股企业中更强烈。
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