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[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
赵春明 文磊 李宏兵
研究目标:本文将来源国特征纳入分析框架,考察进口产品质量对企业性别工资差距的影响。研究方法:利用内生化的企业进口决策和工资支付决策重新测算进口产品质量和企业性别工资差距,并利用2SLS方法进行实证分析。研究发现:进口产品质量提升显著扩大了企业性别工资差距;政治关系和经贸关系的改善,有助于降低进口企业性别工资差距,但进口产品质量分别与二者的交互作用则会在一定程度上扩大性别工资差距。研究创新:在研究进口产品质量对企业性别工资差距的影响过程中,创造性地引入来源国特征因素,并从经济发展水平、与我国的经贸关系及与我
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
赵春明 文磊 李宏兵
研究目标:本文将来源国特征纳入分析框架,考察进口产品质量对企业性别工资差距的影响。研究方法:利用内生化的企业进口决策和工资支付决策重新测算进口产品质量和企业性别工资差距,并利用2SLS方法进行实证分析。研究发现:进口产品质量提升显著扩大了企业性别工资差距;政治关系和经贸关系的改善,有助于降低进口企业性别工资差距,但进口产品质量分别与二者的交互作用则会在一定程度上扩大性别工资差距。研究创新:在研究进口产品质量对企业性别工资差距的影响过程中,创造性地引入来源国特征因素,并从经济发展水平、与我国的经贸关系及与我国的政治关系等角度进行全面考察。研究价值:对重新审视我国的产品质量提升政策和进口市场多元化战略具有重要启示。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
程虹 张诚
本文采用中国企业－员工匹配调查数据，应用锦标赛理论实证研究模型，通过实证数据验证企业内部工资收入差距对产品质量的影响，从而为企业设定合理的工资差距提供参考，并以此提升企业产品质量。本文发现企业工资差距与企业产品质量存在倒＂Ｕ＂型曲线关系：即企业产品质量随着工资差距的扩大，呈现先上升后下降的趋势。更进一步以企业工资是否集体协商做分组，回归结果表明企业内部工资差距对企业产品质量的影响是一种因果性效应。因此，企业应当将员工工资差距维持在合理范围内，从而进一步提升企业产品质量。
关键词：
工资差距 产品质量 锦标赛理论
[期刊] 经济问题探索
[作者]
幸炜
虽然异质性企业出口选择理论认为,产品价格与贸易门槛正相关,即贸易门槛越高产品价格也越高,但是,我们基于中国制造业进口数据的分析发现事实与上述理论预测有很大不同。首先构建了一个Probit模型,对中国制造业产品进口门槛进行了估计,并且分析了进口价格与门槛之间的关系。分析发现,进口价格与进口门槛呈正负相关的产品几乎各占一半。其次,结合质量调整价格(quality-adjusted price)模型,考虑质量与企业能力因素,分析发现进口价格与门槛的正负关系主要取决于来源国的产品质量与企业能力。最后,我们研究了中国进口门槛的影响因素,并对进口门槛进行了排序。另外,研究还发现,中国进口产品价格与产品来源...
[期刊] 统计研究
[作者]
魏浩 林薛栋
本文基于2000—2007年工业企业数据库和海关数据库,通过对已有企业层面进口产品质量测算方法的改进,从进口产品质量角度研究了我国进口促进政策与创新驱动发展战略之间的关系及其内在传导机制。研究发现:从一般贸易的进口来看,进口中间品质量的提升显著促进了企业创新,进口资本品质量的提升对企业创新的影响表现为倒U型;技术溢出和市场扩大是企业进口产品质量促进创新的两个显著性路径,但是,降低生产成本路径不是影响企业创新的显著性路径;进口产品质量的提升显著增加了企业持续创新的时间。本文的政策启示是:中国实施进口促进政策具有合理性,实施积极的进口贸易政策对国家创新驱动发展战略具有积极的促进作用。
关键词：
进口产品质量 企业创新 持续创新
[期刊] 世界经济
[作者]
施炳展 曾祥菲
本文基于海关微观贸易数据,在打破单位价值量(unit value)等价于质量(quality)的假设后,首次测算了中国企业进口产品质量,并提炼了相关典型化事实。研究发现:中国企业进口产品质量呈上升趋势;上升动力源自持续进口企业的质量升级和低质量进口企业退出;企业进口产品质量与进口绩效密切相关,企业进口产品质量越高,其进口贸易关系持续时间越长,反之亦成立;在考虑了内生性、产品种类因素后,上述结论依然稳健。进一步分析发现,质量指标反映了不同于单位价值量、技术复杂度的内容,是观察进口贸易结构不可缺少的维度;企业进口产品质量高于出口产品质量,且两者呈正相关关系。从政策层面看,提升企业进口产品质量应是增...
[期刊] 统计研究
[作者]
魏浩 林薛栋
本文基于2000—2007年工业企业数据库和海关数据库,通过对已有企业层面进口产品质量测算方法的改进,从进口产品质量角度研究了我国进口促进政策与创新驱动发展战略之间的关系及其内在传导机制。研究发现:从一般贸易的进口来看,进口中间品质量的提升显著促进了企业创新,进口资本品质量的提升对企业创新的影响表现为倒U型;技术溢出和市场扩大是企业进口产品质量促进创新的两个显著性路径,但是,降低生产成本路径不是影响企业创新的显著性路径;进口产品质量的提升显著增加了企业持续创新的时间。本文的政策启示是:中国实施进口促进政策
关键词：
进口产品质量 企业创新 持续创新
[期刊] 世界经济
[作者]
魏浩 李晓庆
理论上进口地区知识产权保护加强会促进新产品的进口,但对进口产品质量的影响方向不确定,新产品的质量可能会高于或低于知识产权保护之前的进口产品质量。基于中国企业微观数据的分析结果表明:中国进口地区加强知识产权保护会扩展外国企业出口产品的种类范围,进口地区会进口新的产品品种,但新品种的质量水平低于持续进口产品,从而拉低了进口产品质量的平均水平;进口地区知识产权保护加强,仅对中等技术产品的进口产品质量影响显著,对高、低技术产品的进口产品质量影响都不显著。此外,进口地区加强知识产权保护,显著促进了中等技术产品中的中等质量品种进口规模。
[期刊] 企业管理
[作者]
李国春
同为制造业大国,中日企业产品总体质量的差距是一个无法回避的事实,这种差距实际反映的是对质量本质的认识不同,是一种企业文化上的差距。高温熔炉上用的一种小螺丝,国内产品的使用寿命6-12个月,而日本产的能使用5-8年。买国产的螺丝也就0.5元左右,日本原产的螺丝则5-10元,运费、关税等加起来可能要几十元。也许有人认为,一颗日本螺丝的价钱可以买几十颗国产螺丝,从质
[期刊] 经济评论
[作者]
卿石松
补偿性工资是解释性别工资差距的理论之一。本文利用2006年中国综合社会调查(CGSS2006)数据同时考察了人力资本和工作特征的工资效应,并采用Jann(2008)提出的无歧视工资机制的估计方法,对性别工资差距进行了分解分析。研究发现,我国城镇劳动力市场两性的工作特征存在显著的差异,但部分工作特征对工资的作用方向并不符合补偿性工资理论的预期。管理职务上的差异对性别工资差距具有一定的解释作用,但加入大量的工作特征变量后,性别工资差距中总的可解释部分没有明显提高。由此推论,性别歧视可能是形成工资差距的重要因素。促进性别平等和妇女发展必须采取更加积极的公共政策和反歧视措施。
关键词：
性别工资差距 工作特征 补偿性工资
[期刊] 国际金融研究
[作者]
张夏 汪亚楠 施炳展
基于企业异质性视角,本文研究了汇率制度安排对企业进口产品质量的影响。从理论的角度,本文发现,随着企业生产率的提升,企业进口产品质量下降;随着双边汇率制度安排灵活性下降,企业进口产品质量会显著提高。从实证的角度,本文不仅采用细分的企业产品层面数据验证了本文提出的机制,而且通过中介效应模型分析了汇率制度的成本渠道以及企业的创新替代渠道。在考虑了不同样本分类标准、多产品企业、企业过去的进口行为、遗漏变量问题以及内生性问题,并更换测算方法之后,本文的主要研究结论依然稳健。
关键词：
汇率制度 进口产品质量 企业生产率
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
耿献辉 江妮
本文使用2003-2013年中国海关总署的进出口贸易数据对中国进口产品质量进行了测算,此基础上将该数据和中国工业企业数据中的数据相匹配,并进一步通过实证研究其对企业研发所带来的影响。通过一系列的研究结果来看,中间品进口质量的提高会对企业研发有正向的促进作用,与此相反的是进口资本品质量的提高会在一定程度上抑制企业的研发投入,但是不管是中间品还是资本品,其进口质量的提高都会对新产品的研发产生抑制作用。总体上来看,进口资本品质量提高对企业研发的抑制作用要强于进口中间品对企业研发的促进作用。
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
耿献辉 江妮
本文使用2003-2013年中国海关总署的进出口贸易数据对中国进口产品质量进行了测算,此基础上将该数据和中国工业企业数据中的数据相匹配,并进一步通过实证研究其对企业研发所带来的影响。通过一系列的研究结果来看,中间品进口质量的提高会对企业研发有正向的促进作用,与此相反的是进口资本品质量的提高会在一定程度上抑制企业的研发投入,但是不管是中间品还是资本品,其进口质量的提高都会对新产品的研发产生抑制作用。总体上来看,进口资本品质量提高对企业研发的抑制作用要强于进口中间品对企业研发的促进作用。
[期刊] 国际商务(对外经济贸易大学学报)
[作者]
徐大策 李磊
本文通过2000—2013年中国工业企业数据库、海关数据库和《境外投资企业(机构)名录》匹配而得的微观企业层面的综合数据库,运用面板固定效应模型研究了企业对外直接投资(OFDI)对进口产品质量的影响。研究发现,企业OFDI会显著提高其当年进口产品质量。在运用PSM-DID方法和工具变量法处理内生性后,上述结果依然稳健。进一步对企业OFDI影响进口产品质量的作用机制进行分析与检验发现,企业OFDI对进口产品质量的提升通过学习效应和关联效应发挥作用。
[期刊] 经济学动态
[作者]
郑加梅 卿石松
人力资本与性别歧视是性别工资差距的传统解释因素。随着心理经济学、实验经济学等交叉学科的发展，非认知技能与心理因素成为性别工资差距研究的新视角，丰富和发展了学术界对性别工资差距成因的认识。非认知技能或人格特质，风险偏好、竞争态度和工资议价意愿等心理行为特征，对教育获得、职业选择和工资收入等具有广泛影响。大量证据表明，非认知技能和心理特征以及由此形成的工资回报存在性别差异，因而对性别工资差距具有潜在的解释作用。然而，实验研究与实际的经验证据存在一定的差异，非认知技能和心理因素对性别工资差距的解释程度没有一致结论。融合实验研究与劳动力市场调查研究优势，在统一框架中有效识别和测度非认知技能与心理特征对．．．
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