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[期刊] 图书馆理论与实践
[作者]
刘小锋 王飞娟
利用深度访谈法和布莱克勒知识分类,以新乡医学院图书馆为例进行实证研究,以说明馆员进修和培训对知识转移的作用,检查识别馆员知识转移类型和自我权益保护的关系。研究发现,馆员进修、培训返回工作岗位后,其知识转移行为会遇到一些实质性的障碍,如,技术收敛型、嵌入式知识和文化适应认知型、隐性知识"交易"型等障碍,且知识转移自愿性较差,布莱克勒隐性知识的五种类型也呈现模糊和重叠现象。针对上述问题,本文提出了相应的对策。
[期刊] 图书馆
[作者]
徐云 莫军成 莫岚
在大学生的学习中,大学生的知识获得能力的提高和图书馆的利用之间究竟存在何种关联这是学术界需要迫切解决的一个问题。本研究主要从美国大学图书馆学会的out-come定义出发,以图书馆利用和学生的学习成果作为焦点进行问卷调查,得到的结果显示大学期间学生获得的学习成果和图书馆利用之间存在正相关。尤其在综合素养培养和自学能力的形成方面,图书馆能发挥很大影响。而且,学生利用图书馆类型与利用后的收获有关。在学习场所组中,利用频率与收获成正相关。而在资源利用组和沟通组中利用频率与收获无相关,图书馆服务的品质与满意度可能对利用后的收获有重要影响。
关键词：
大学图书馆 学习成果 成果评估 实证研究
[期刊] 图书情报工作
[作者]
徐云 沈鸥
探讨大学生图书馆利用类型与他们的学习成果之间的关联及其影响因子的作用。作者通过对桂林医学院2008-2009年两年的应届毕业生进行问卷调查,结果显示:图书馆利用内容(各类资源、培训、咨询、电脑、个人学习场所)、满意度是构成学生利用类型的重要影响因子,同时也是促成图书馆利用向学习成果转化的重要因素。按利用后收获排名顺序,读者可分为四种类型:学习组、学习场所和电脑使用组、传统使用组和综合使用组。
关键词：
大学图书馆 学习成果 利用类型 实证研究
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
何晓红
分析高校图书馆实行人员岗位流动与图书馆隐性知识转移的关系,说明了岗位流动的重要性,并结合实际提出了实施岗位流动具体原则和方法。
关键词：
隐性知识 岗位流动 知识转移 途径
[期刊] 图书馆工作与研究
[作者]
叶焕辉
本文以国外14所知名高校图书馆数字人文馆员的招聘信息为研究对象,从岗位职责和任职要求等方面进行研究,结合我国实际情况提出了我国高校图书馆设置数字人文馆员岗位的必要性,并在数字人文馆员的选拔招聘、知识更新方面给出了相关建议。
关键词：
数字人文馆员 高校图书馆
[期刊] 图书馆建设
[作者]
刘红菊 陈阳
大数据时代,为深化图书馆对高校教学与科研的支持服务,美国图书馆界率先设立数据馆员岗位,对工作职责和任职能力提出明确要求。近年来,数据馆员服务日渐成熟,对数据馆员岗位要求也越来越高,要求数据馆员能深度融合运用图情专业技能和IT技能,并能批判性地解决实际问题。美国高校图书馆界数据馆员岗位的设置对国内高校图书馆有较强的借鉴价值,我国高校图书馆应依托专业的数据馆员强化数字学术支持服务,通过人员和资源协同,推动科研众包,进而完善数据馆员职业发展体系。
关键词：
数据馆员 馆员职业发展 大数据 科研支持
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
巩海霞 谷丽娜
分析图书馆工作岗位轮换的馆员知识转移的实现过程,提出岗位轮换的知识转移对策,并对图书馆开展岗位轮换提出了几点优化策略。
关键词：
岗位轮换 知识转移 图书馆 隐性知识转移
[期刊] 经济师
[作者]
宋雅雯
新时代党和国家各项事业呈现蓬勃发展新趋势,在这样的大背景下,历经数年探索和改进,高校在人事制度改革上也取得重大突破。医学院校长期以来拥有众多优秀专业技术人才,特别重视对专业技术岗位的管理,随着高校人事制度改革不断发展,为建设"双一流"高校及做好人才培养,专业技术岗位动态管理被广泛提出。文章以医学院校专业技术岗位管理作为着眼点,分析专业技术岗位实行动态管理的意义、面临的问题与挑战,并提出相应解决措施。
关键词：
医学院校 专业技术岗位 动态管理
[期刊] 图书馆工作与研究
[作者]
娄银银
本研究采用问卷调查和访谈相结合的方法,探讨了医学院校图书馆中发生信息偶遇的机理,运用SPSS软件对调查结果进行了分析,根据分析结果和访谈资料为医学院校图书馆促进信息偶遇提出了建议。
关键词：
信息偶遇 医学图书馆 用户行为分析
[期刊] 图书馆建设
[作者]
陈斌
目前高等学校图书馆普遍实行了岗位聘任制,但大多是经验式的、粗放型的管理制度,为了完善岗位聘任制,促使传统人事管理转向人力资源开发与管理,文章引入人力资源管理的基本技术手段——工作分析,对图书馆岗位进行细化描述,为开展岗位管理的其他各项工作奠定基础。
[期刊] 大学图书馆学报
[作者]
胡越
高校图书馆是一个多学科、多层次的为教学、科研服务的学术性机构。其学术性和服务性的特点决定了人员层次的多样和岗位要求的差异。只有认识和研究这些差异，在制定馆内劳动工资政策时，才能体现按劳取酬，才能逐渐形成优升劣降、优胜劣汰的竞争机制，真正实现管理改革的...
[期刊] 中国农业资源与区划
[作者]
黄星 李晓峰
[目的]基于实证分析，探究农业转移劳动力工资的影响因素、工资差异的来源及其动态变化，以期为微观农业转移劳动力实现市民化提供科学参考。[方法]以2007—2017年北京市农业转移劳动力调研数据，通过多元回归、明瑟方程和基尼系数分解法、泰尔指数分解法，对农业转移劳动力工资的影响因素和工资差异进行分析。[结果]（1）性别、教育程度、所属行业、工作岗位、工作经验是影响工资的主要因素；（2）工作岗位、所属行业、工作经验是工资差异的主要来源；（3）2007—2017年10年来工资差异最重要的来源已从工作经验转变为工作岗位；且人力资本变量中工作经验对工资的影响高于教育年数，但教育的影响呈上升趋势。[结论]提出农业转移劳动力行动路径和政府政策建议：农业转移劳动力需努力提高自身素质、当前积极积累专业工作经验、有针对性参加培训、长期则需提高教育水平；政府应坚持市场化、工作设计多样化、规范收入分配、提供技能和学历教育平台。
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
金玲娟
文章通过文献调研,了解美国高校图书馆数字人文馆员的角色定位。选取2013-2017年间Code4lib、Dh+lib、DLF Jobs、Chronicle Vitae.com等网络平台的21个高校图书馆数字人文馆员岗位的招聘信息,对这些岗位的名称、所属部门、工作职责和知识技能要求等进行内容分析。数字人文背景下,图书馆及图书馆员面临角色改变,成为高校极具价值的学术合作伙伴。我国高校图书馆应建立适合本馆的数字人文馆员岗位,挖掘图书馆数字人文工作领域,加强数字人文馆员岗位所需要的技能培训与知识储备,以推进数字人文服务。
[期刊] 图书情报工作
[作者]
文丽
[目的/意义]基于嵌入式服务理念,设计医学图书馆嵌入式服务框架,并尝试进行嵌入式服务实践,对医学图书馆开展嵌入式服务具有借鉴意义。[方法/过程]通过研究嵌入式服务模式的原理、发展历程以及服务模型,根据读者需求和初期的嵌入式服务实践设计医学图书馆嵌入式服务框架,在这一框架下,研究不同领域的嵌入式服务内容、角色及医学图书馆服务的可延伸拓展性,并论述在这个嵌入式服务框架指导下开展的嵌入式服务实践和取得的服务效果。[结果/结论]在嵌入式服务模式下,"图书馆是一个生长的有机体",图书馆生产力得以提升,馆员新生职业范围将不断扩大,个性化的嵌入式服务模式是未来医学图书馆服务的发展方向。
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