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[期刊] 当代财经
[作者]
秦小红
公用企业在我国的经济生活中处于十分重要的地位,但由于长期的政企不分,行业垄断严重,公用企业滥用市场优势地位现象普遍,对我国市场经济建设和消费者权益造成很大影响,而现行法律对这一现象显得软弱无力。本文根据我国实际,借鉴发达国家公用企业改革经验,提出了规制我国公用企业滥用市场优势地位的立法及政策建设。
关键词：
公用企业 反垄断 法律规制
[期刊] 亚太经济
[作者]
黄臻
社会经济发展推动了自然垄断合法性理论及实践的革命,我国公用企业垄断已不能满足我国市场经济的发展需求。笔者从法律角度,结合发达国家理论创新、产业改革的经验,引入部分经济学概念论证公用企业反垄断的法律对策,包括实体法和程序法方面的对策。
关键词：
公用企业 反垄断 法律对策
[期刊] 改革与战略
[作者]
林俊
国有企业在改革中必须加强企业的党建工作,必须坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导。如何加强企业党建工作,本文作了初步的探讨。
关键词：
国企改制 党建工作 思考
[期刊] 价格月刊
[作者]
肖云
公用企业产品定价事关我国经济社会发展,与百姓生活密切相关。在阐述公用企业及公用事业、公用企业及自然垄断相关概念的基础上,对公用企业内部特征及其产品定价机制、公用企业产品定价实行法律规制的必要性进行了分析,进而研究了公用企业产品定价中存在的主要问题,最后提出了相关对策建议。
关键词：
公用企业 产品定价 法律规制
[期刊] 管理世界
[作者]
廖艳嫔
由于我们国家体制以及法律自身的限制，使得反垄断法所能发挥的效能极其有限。在以后的生产实践过程中，我们应当加强对于国有企业的在反垄断方面的管理和约束。基于此，本文主要对我国国有企业垄断行为的法律规制进行了探讨。
关键词：
国有企业 垄断行为 法律规制
[期刊] 开放导报
[作者]
沈立人
邓小平提出的＂两个大局＂战略决策已经起步，现在到了关键阶段，值得重提和进一步给力。企业西迁，有利于东中西部互补，降低宏观的交易成本，是提高经济增长质量和效益的重要一着。要从有利于产业结构调整、有利于生态文明建设出发，精准确定西迁企业类型，促进新型城镇化建设。期待在＂十三五＂规划中对企业西迁进一步给以关注、部署和落实。
[期刊] 技术经济
[作者]
徐中平 邓石翼
[期刊] 经济体制改革
[作者]
赖荣
经过 2 0多年的改革开放 ,特别是国有企业改革与脱困 3年攻坚的成功实践 ,一大批国有企业焕发出新的活力 ,市场竞争力得到进一步提升。然而 ,我国国有企业的多头管理体制的弊端仍然困扰着国有企业的发展 ,要从根本上解决国有企业管理的深层次矛盾和问题 ,必须建立符合市场经济规律和我国国情的国有企业领导体制与组织管理制度。为此 ,国有企业新型管理体制的建立宜从以下方面入手 :( 1)重构国有企业监管体制 ;( 2 )进一步理顺国有企业人事管理体制 ;( 3)创新国有企业人事管理机制。
关键词：
国有企业 管理体制 理顺 重构
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
价格司
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
李建平 刘华光
本文通过对公用事业价格规制中存在问题的分析,提出进一步完善公用事业价格规制的思路,即在价格主管部门主导下,公用事业企业、消费者等相互制约、相互协调、公开透明,共同参与决策的多元复合决策主体公用事业价格形成规制模式。
关键词：
公用事业 价格 规制
[期刊] 会计之友
[作者]
蔡传里
环境规制有利于改善环境,但我国环境规制的经济环境"双赢"局面还没有完全实现。已有研究孤立地分别研究环境规制与经济环境绩效、环境规制与产业转移以及环境规制与技术创新之间的关系,未来研究需要从产业升级的视角对环境规制通过促进产业转移、技术创新,进而影响经济环境绩效进行相互联系的系统研究,以把握环境规制促进产业升级、实现经济环境双赢的实际路径,从而提出更为有效的政策建议。
[期刊] 改革与战略
[作者]
姚保松
公用企业的自然垄断性已大大减弱,市场机制发挥作用的领域正逐渐扩大。为了适应公用企业发展的这种需求,各国通过废除公用企业特权和专有权、限定基本经济利益等手段,放松了对这些行业的管制,实现了价格形成机制的市场化以及产品销售的市场化。我国要打破公用企业的垄断局面,就应完善部门法的规定,建立有效竞争机制,为反垄断法在公用企业领域的适用提供必要的体制支持。
关键词：
公用企业 国有企业 特权
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
蔡建峰
[期刊] 财政研究
[作者]
王富华
作者认为,国营企业陷入困境的根本原因是企业制度与发展商品经济之间存在深刻的矛盾.解决这一矛盾,必须进行国营企业制度创新,主要是企业的财产制度、领导制度和劳动工资制度的创新.企业财产制度创新的核心是理顺企业的产权关系,包括对所有权的微观运用中的行使者或支配者、企业资产的独立性、企业资产运行中的风险责任、企业破产后的资产处理作出法律规定.企业领导制度的创新包括:确定董事会是企业最高决策机构;总经理负责日常生产经营管理工作;建立企业的监事会.企业劳动工资制度的创新包括:国家控制工资总额,内部分配企业自主决定;企业职工实行招聘制;职工有权选择企业.
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