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[期刊] 中国金融  [作者] 韩平  
当前,由美国次贷危机演变成的全球性金融危机仍在继续,并且逐步扩展到全球的实体经济中。由于经济全球化和金融自由化的快速发展,没有一个国家可以在这场危机中独善其身。这场全球性的金融危机不但影响了各国经济金融正常发展,而且对金融业人才
[期刊] 技术经济与管理研究  [作者] 张瑛  
最近中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步加强西部地区人才队伍建设意见》的文件,进一步强调了西部地区人才队伍建设的重要性。本文在分析民族地区旅游业人才建设现状的基础上,提出要科学制定适合民族地区旅游人才建设的战略规划、提高旅游人才队伍素质和能力、建立考核制度和激励机制、建立防止人才流失机制等解决措施,对进一步加强我国民族地区旅游人才队伍建设有一定的指导意义。
[期刊] 中国金融  [作者] 鲁组金  
人才是经济社会发展的第一资源。作为智力密集型行业,金融业的发展更加离不开人才。7月27日,山东省出台了《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》并发出通知,要求各地各部门结合实际,认真贯彻落实。在供给侧结构性改革的大背景下,如何适应地方金融创新发展的多层次金融需求,不断优化金融人才结构,提高金融
[期刊] 价格月刊  [作者] 陈进德  王前虎  田英  
[期刊] 学位与研究生教育  [作者] 孙信丽  徐伟  林龙圳  崔建国  
以北京地区部分普通高校研究生专职辅导员、研究生管理人员、研究生为调查对象,采取问卷调查、座谈、访谈等方式,对高校研究生专职辅导员队伍工作现状进行调查分析,总结了研究生专职辅导员队伍建设存在的问题,提出了进一步加强研究生专职辅导员队伍建设的对策和建议。
[期刊] 武汉金融  [作者] 何涛   刘成  
当前,中国数字金融已进入高质量发展新阶段,金融行业数字化转型也已进入关键期。在此背景下,数字化金融人才队伍建设迫在眉睫。本文从供需两个角度分析数字化金融人才短缺的状况和成因,并提出要加大人才供给和提高人才质量,加快数字化金融人才队伍建设,以应对当前数字化金融人才短缺的现状。
[期刊] 中国高教研究  [作者]
为应对“人世”后高等教育国际化的挑战,适应国际化办学的需要,承担起科教兴国的历史重任,高校必须进一步加快人才队伍建设,坚持不懈地实施“人才强校”战略,推动学校的长足发展。
[期刊] 宏观经济管理  [作者] 李晓琳  蒋同明  
一、现阶段城镇化建设的基本情况(一)城镇化发展的潜力巨大城镇化发展过程一般分为初级、中级和高级阶段。初级阶段是城镇化发展缓慢阶段,城镇化水平在30%以下;中期阶段是城镇化加速发展阶段,城镇化水平在30%~70%;高级阶段是城乡人口流动趋
[期刊] 中国高教研究  [作者] 史静寰  
人才队伍是“双一流”建设中的一个核心话题,包括三个方面:首先是教师队伍。目前,教师队伍有两个现象,一是所谓的“二八现象”。教师队伍里20%的人拿了80%的科研课题,发表的数量支撑了整个学校,这部分教师获得了极高的认可和激励。但一个健康的高等教育系统、一所健康的大学,是不是只有20%的顶尖学者就可以了?教师队伍中是否应该考虑塔尖型学者和支撑型学者之间的关系?没有支撑型学者的存在,
关键词:
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 逄淑涛  李静  
有专家计算过,一个人有90%的技能是在工作岗位中获得的,而现代社会知识更新换代快,对人力资本进行不断的甚至是终身的培训必不可少。许多国企为减轻企业负担,实行下岗分流、内部退休政策,结果使一些45岁以上年富力强、有经验有技术的技术工人不得不离开企业,造成企业失去一批优秀技能人才。认识并重视技能人才的价值和地位,大力加强技能人才队伍建设
[期刊] 经济师  [作者] 李明  
现阶段,我国患者选择医院时,最为关注的就是医院知名度,选择知名专家就诊,因此加剧了医院间关于人才的竞争,医院为提升知名度而招贤纳士,广泛的招聘使医院人才队伍建设重要性日益提高,如何吸引人才、留住人才、发挥人才作用成为医院人事管理的重要任务。
[期刊] 金融研究  [作者] 夏斌  
进一步深化金融改革,加快建立现代金融制度夏斌当前的金融改革主要应抓什么?概括起来,主要抓六个字:“企业、市场、控制”。企业,就是要实现银行的企业化;市场,就是要逐步形成具有我国特色的金融市场;控制,就是要落实中央银行对各项金融活动的调节和控制。当前我...
[期刊] 经济师  [作者] 梁彦  
出版业人才队伍建设一直都是业界和学界关注的重要课题。通过分析梳理近30年来发表的近百余篇出版人才队伍建设论文和相关书籍,阐明出版人才队伍建设研究主要围绕两个中心,即出版企业和高校;三个重点,即人才队伍建设的必要性、现状和问题以及加强措施展开。
[期刊] 科技管理研究  [作者] 邱丹逸  袁永  
科技决策智库发展水平与人才队伍素质密切相关,加强人才队伍建设是推动科技决策智库发展的必经之路。分析科技决策智库人才相关前期研究基础及国内外智库人才相关评价指标,搭建科技决策智库人才队伍结构,分析不同类型人才素质要求,梳理国外科技决策智库在引人、育人、用人、留人等方面经验做法,研究我国科技决策智库人才队伍建设总体情况及存在问题,最终提出启示建议。
[期刊] 旅游科学  [作者] 石培华  李成军  
随着旅游业的快速发展,我国旅游人才队伍建设取得了可喜成就,但一些深层次的体制机制障碍阻碍了旅游人才队伍建设的深入开展,致使旅游教育"散小弱差"格局未根本改变,应用型人才培养体系及旅游人才职业通道尚不完善,旅游人才发展环境亟待改善等状况依旧存在。要破解旅游人才队伍建设中的瓶颈,需遵循旅游人才发展规律,充分发挥政府引导功能,推动旅游企业成为人才开发主体,完善市场化人才配置机制,不断优化旅游人才发展环境,持续提高旅游人才的使用效能。
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