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[期刊] 江西财经大学学报  [作者] 王颖  
学者对近代联号企业的研究习惯上以企业集团相称,事实上,以经济理论的观点看,近代联号企业在组织制度安排上是非企业集团的,与近代企业集团典型的组织形态有着实质的区别:联号企业的总公司并非企业集团意义上的控股公司,不具备控股公司的职能,联号企业成员间关系是以血缘关系作为其他联结关系的框架和前提。联号企业的组织制度安排有其历史必然性,尤其是其特征中以血缘纽带作为主要联结关系在近代社会有其适用性,是成本收益比较后的理性选择。
[期刊] 会计之友  [作者] 任梦杰  
企业集团的财务管控是一个被普遍关注的问题。财务公司作为资金集中管理的平台,是企业集团财务管控的重要环节。文章讨论了财务公司在集团资源配置中的主要职能和作用机制,并对司库型和综合型财务公司模式下的企业集团财权配置进行分析。研究认为,在财务公司由司库型向综合型发展过程中,集团应将预算的监督权、投融资决策的参与权、风险管理的实施权等逐步赋予财务公司,从而促进资源的有效配置和集团管控水平的提升。
[期刊] 财会通讯  [作者] 覃士珍  
经济全球化发展,促使我国企业有了更为广阔的发展平台和更为激烈的竞争态势。企业资源是企业获得竞争优势的基础,而财务控制是企业资源发挥作用的关键。所以,当今企业集团要在激烈的竞争环境中寻求发展的优势地位,需要从财务控制着手,尤其是需要良好的财务控制模型作为支撑以及与之协调的制度安排作为辅助配套措施。一、企业集团财务控制目标和特点及影响因素分析资源在企业发展过程中发挥着举足轻重的作用,资源的合理
[期刊] 上海金融  [作者] 张在祯  
本文介绍我国相关法律对非企业组织性质的界定和担保资格的规定 ,分析目前非企业组织向商业银行提供贷款担保所存在的问题 ,提出商业银行接受非企业组织贷款担保的风险防范对策。
[期刊] 企业经济  [作者] 谢海燕  
本文从国有企业逐步向集中式管理模式迈进的角度出发,分析企业集团内部控制制度方面的缺失,根据存在的问题,提出了改进内部控制的方法和建议:建立集团内监事会监督制度;制定内部会计控制规范;强化内部审计;实施内部控制报告制度;构建激励与约束机制。
[期刊] 现代管理科学  [作者] 齐二石  刘汉民  
经过近20年的孕育、成长,我国企业集团不断壮大、成熟,但在许多方面还存在制度缺陷。面对入世带来的机遇和挑战,我国企业集团只有象重视技术创新一样重视制度创新,在运行机制、组织结构、管理方法和思想观念上积极改革,与国际接轨,才能抓住机遇,迎接挑战,在国际竞争中立于不败之地。
[期刊] 财经理论与实践  [作者] 梁德才  
试论企业集团的制度创新梁德才企业集团的成熟与否反映一国市场经济的发育程度。《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出:“发展一批以公有制为主体,以产权联结为主要纽带的跨地区、跨行业的大型企业集团,发挥其在促进结构调整,提高规模效益,加...
[期刊] 改革  [作者] 韩朝华  
导言企业是市场经济的细胞和组织基础。中国经济体制改革在微观层面上的中心任务是培育独立经营、自负盈亏、能在市场竞争中生存和发展的企业。在近20年的改革中,中国企业在产权制度、管理行为和组织结构等方面发生了显著的变化。总结和分析这方面的变化和现状,能从一...
[期刊] 金融研究  [作者] 黄俊  张天舒  
针对经济转轨的实际,利用地区企业集团数据,本文对我国企业集团的形成及对地方经济发展的影响进行了考察。研究发现,我国企业集团的构建既是对外部制度缺失的一种反应,也显著受到政府干预的作用。当产权保护较弱、市场越不发达时,为规避市场交易的高成本和降低对外融资需求,集团经营模式被更多地采用;出于发展经济、履行社会职能及强化区域经济垄断的目的,政府财政赤字越大、地方保护主义越严重的地区,更易构建企业集团。在我国现行制度环境还较落后的状况下,企业集团利用内部市场取代外部交易,降低了市场交易成本及缓解了企业的融资约束,促进了地区经济的发展。
[期刊] 经济体制改革  [作者] 张集洲  周洪武  
作者认为,企业集团领导制度是企业领导制度社会化的结果,是一定社会生产方式和社会制度的反映和体现。而对于任何一个企业集团来说,其领导制度的选择都不是唯一的,关键在于这一领导制度的选择是否有利于正确处理集团内外的各种经济关系,实现集团内部资源的优化配置。
[期刊] 现代经济探讨  [作者] 邓志红  龚春明  
该文从外在制度环境以及内在制度困境,深入剖析了我国民办非企业自主性难以完全获得的制度成因。在此基础上,提出既要从外部改变政府监管式的体制,也要从内部提升民办非企业的自主性能力,形成内外合力,改善民办非企业与国家之间存在的不平衡的共生关系结构。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 李桦  
为了平衡集团企业的整体利益,达到加强子公司控制、提高子公司绩效的目的,企业集团内部经常存在人员调任的情况。本文以台湾四家最大的企业集团为样本,分析其内部的人员调任制度,总结其特点和实施效果,探讨其启示意义。
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