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[期刊] 华中农业大学学报
[作者]
孙亚林1 黄新芳1 何燕红2 董红霞1 李 峰1 李明华1 钟 兰1 黄来春1 柯卫东1
应用层次分析法，从品质性状、产量性状、生长特性3个方面，构建多子芋种质综合评价体系，为筛选和利用适宜产业化生产的品种提供理论依据。确定了10个评价因子的权重值，其中单株子孙芋总质量、子孙芋平均质量、子孙芋形状所占比重较大；依据种质综合评价得分，将这些种质划分为优良种质、较优种质、一般种质、差种质4个等级，其中5份优良种质整体性状符合选择目标，可直接进行产业化生产。
[期刊] 统计与决策
[作者]
徐晓敏
层次分析法是70年代发展起来的一种系统分析方法,便于普及和推广。本文就层次分析法的建模以及综合权重确定进行了讨论,借助统计分析,就所选的一个社会经济决策方案进行综合评价。
关键词：
层次分析法 统计分析 决策
[期刊] 企业管理
[作者]
张博 顾雨佳 李婵媛
进行企业战略分析评价,这对于企业的战略制定及执行意义重大,但是合理制定战略指标的权重一直是个难题。GREP战略评价体系是一种层级式指标体系,使用层次分析法能够顺利实现GREP战略评价体系,即
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
林晓辉
在分析了两种完全不同的思维方式直觉法与还原法各自特点的基础上,本文认为很有必要将直觉法AHP与还原法AHP结合运用以改进层次分析法,并提出了具体的操作方法。
关键词：
层次分析法 直觉法 还原法 综合
[期刊] 中国远程教育
[作者]
孙雨 胡苏望 李国斌
高校网站种类繁多,水平参差不齐、信息更新频率低、安全性能差等问题日趋凸显。为提高网站建设水平,充分发挥网站服务教学教务的作用,本文依据评价指标体系建设的系统性、科学性、发展性、实用性和可操作性原则,采取定性与定量相结合的层次分析法(The analytic hierarchy process,AHP),尝试从网站建设、内容、功能、安全等方面入手构建高校网站评估体系的指标,借助Microsoft office Excel工具方便快捷地计算出各个指标的权重,并检验权重分配的合理性,最终根据合理的权重分配结果构建高校网站评价指标体系。
[期刊] 武汉金融
[作者]
张欢 蒋佐斌 常凤玲
本文在对某商业银行湖北省武汉市多家支行调访基础上筛选了银行和谐度评价指标体系,运用模糊层次分析法构建了职工和谐度评价模型。并对该银行职工和谐度及其指标体系的各级指标进行综合评判,分析该银行职工和谐度状况及其指标评价大小和权重,为该银行职工和谐度建设提供参考。
关键词：
职工和谐度 银行 模糊层次分析法
[期刊] 统计与决策
[作者]
林虹萍
文章依据择业排序难以精确定量的事实,选择层次分析法构建了一个职业选择排序模型,通过实用表明该模型可以为职业选择提供半定量分析基础上的科学指导。
关键词：
层次分析法 决策 职业选择
[期刊] 生态经济
[作者]
邓须军 黄芷妍
以海南森林资源为研究对象,构建森林健康3个层次共18个指标的评价体系,结合层次分析法(AHP)和熵权法确定指标权重值。利用森林资源、环境、土壤和降水量等调查数据和资料,参照国家标准及相关文献,利用模糊综合评价法对海南省森林资源健康状况进行评价,并判定目前海南省森林资源达到优质健康水平,为海南森林经营提供科学依据。
关键词：
海南 森林资源 指标体系 健康评价
[期刊] 生态经济
[作者]
邓须军 黄芷妍
以海南森林资源为研究对象,构建森林健康3个层次共18个指标的评价体系,结合层次分析法(AHP)和熵权法确定指标权重值。利用森林资源、环境、土壤和降水量等调查数据和资料,参照国家标准及相关文献,利用模糊综合评价法对海南省森林资源健康状况进行评价,并判定目前海南省森林资源达到优质健康水平,为海南森林经营提供科学依据。
关键词：
海南 森林资源 指标体系 健康评价
[期刊] 西部论坛
[作者]
刘琴 李月起
目前国内外不同的研究学者和评价机构基于不同的认识和目的,对大学开展了各种类型的评价、排名活动,但其评价方法和结果的客观合理性均存在争议。《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010—2020年)》对大学评价的科学性提出了更高的要求。以大学的科学研究、人才培养、学校声誉、办学资源四个主要功能指标为基础,构建高校评价指标体系,运用德尔菲法获取数据,进而应用层次分析法对我国各类高校进行综合评价,可以得到较为科学、客观的评价结果。
[期刊] 中国高等教育
[作者]
邵铁柱 张艺文 肖作平
[期刊] 中国流通经济
[作者]
李广义
企业岗位评价最常用的方法有排序法、分类法、因素比较法和评分法四种,这四种方法在企业中得到了一定应用,但由于人们对岗位评价认识上的误区、评价方法的复杂性以及权力过度运作等原因,效果不是很理想。本文认为,层次分析法对全面合理选择岗位评价要素,正确地确定评价要素的权重,准确把握岗位的相对价值等具有特殊的量化技术优势。本文还提出了层次分析法在岗位评价中应用模型的设计思路。
关键词：
层次分析 岗位评价 模型设计
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
张瑞龙
外部财务分析主要是利用公司公开的财务数据,对企业的经营风险及财务风险进行分析,一般从偿债能力、营运能力、盈利能力、成长能力和现金流量等方面进行揭示。但不同指标间的差异不便于企业间的比较,需要结合各方面的指标进行综合评价。综合评价时需要解决属性值的规范化及权重向量的赋值两个问题,本文拟针对财务比率分析中单一指标无法全方位反映企业财务
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