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[期刊] 经济与管理研究
[作者]
王今舜 马彤
本文依据企业家剩余索取权(利润)、人力资本产权理论观点和国家关于"坚持各种生产要素按贡献参与分配的原则",以经营者作为特殊人力资本参与资本要素分配为基点,就企业经营者股权激励制度的必要性和迫切性问题进行分析,并运用"基尼系数"衡量企业内部分配的公平程度,模拟计算某企业的基尼系数,说明使用"基尼系数"分析企业内部分配的公平性的实用价值和可操作性。
关键词：
基尼系数 薪酬公平
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
马新建 郭玲 张雯
员工对组织薪酬的分配偏好会影响他们对薪酬分配公平性的感知,进而影响其薪酬满意感。本文构建了企业薪酬分配公平性与员工薪酬满意感之间的关系模型,提出了相应的研究假设。以160名企业员工为研究对象,本文运用统计分析技术验证了所提假设,证实薪酬分配的结果公平、程序公平、人际公平和信息公平对员工薪酬满意感有显著正向影响。本文对企业改进薪酬分配公平性和提高员工薪酬满意感有一定的管理启示意义。
关键词：
企业薪酬管理 薪酬分配公平性 薪酬满意感
[期刊] 财经问题研究
[作者]
杨坚
管理者薪酬激励与企业研发创新之间的关系已得到较多关注,但已有研究忽视了薪酬公平性对于两者关系的影响。本文以中国高科技上市公司为研究样本,基于风险收益视角深入分析了管理者薪酬外部公平性对企业研发创新活动的影响。研究发现,管理者正向额外薪酬与企业研发投入负相关;管理者负向额外薪酬与企业研发投入正相关,且以上关系在非国有企业中更显著。同时,薪酬外部公平性也会对未来研发投入产生显著影响,即其存在一定的滞后性。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
杨坚
管理者薪酬激励与企业研发创新之间的关系已得到较多关注,但已有研究忽视了薪酬公平性对于两者关系的影响。本文以中国高科技上市公司为研究样本,基于风险收益视角深入分析了管理者薪酬外部公平性对企业研发创新活动的影响。研究发现,管理者正向额外薪酬与企业研发投入负相关;管理者负向额外薪酬与企业研发投入正相关,且以上关系在非国有企业中更显著。同时,薪酬外部公平性也会对未来研发投入产生显著影响,即其存在一定的滞后性。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
梅继霞
我国现行公务员薪酬制度由于薪酬比较定价困难和国家财力水平的限制具有明显的外部不公平性,工资结构的不合理及津贴、补贴泛滥导致公务员薪酬的内部不公平,薪酬与其绩效相关度低使公务员薪酬个人公平性也无法体现。本文认为公平性问题的解决,首先要进行公务员薪酬的规范和薪酬结构的调整,使得从工资到福利以及补贴和奖金各构成部分具有合理比例,体现公务员薪酬的内部一致性;其次要在薪酬调查的基础上建立公务员薪酬的平衡比较机制和正常增资机制,以实现薪酬水平的外部竞争性;再次要完善公务员绩效评估机制,使公务员薪酬体现绩效差异。
关键词：
公务员薪酬 公平性 薪酬水平 薪酬结构
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
李惠 刘振杰
本文以高阶理论、社会阶层理论和印记理论为理论基础，从企业承担员工社会责任的视角，研究有过贫困经历的董事长对企业薪酬公平性的影响，即考察对企业内、外部薪酬差距的影响。主要结论是：由有过贫困经历的个人任职董事长的企业，更重视企业内部薪酬的公平性和员工薪酬水平，也因此其所在企业有更小的内部薪酬差距以及董事长薪酬差距，更大的外部薪酬差距（给予员工高于行业平均水平的薪酬）。进一步分析表明，这类企业通过降低高管薪酬的水平、增加高管之外员工的薪酬水平的方式，实现缩小内部薪酬差距的目的。本文对研究结论进行充分的稳健性检验，表明结论具有稳健性。本文从独特的视角考察企业对员工的社会责任问题，拓展了高阶理论、社会阶层理论及印记理论的研究范围，同时为企业人才选择、社会责任承担实践提供了一定的启示。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
李惠 刘振杰
本文以高阶理论、社会阶层理论和印记理论为理论基础，从企业承担员工社会责任的视角，研究有过贫困经历的董事长对企业薪酬公平性的影响，即考察对企业内、外部薪酬差距的影响。主要结论是：由有过贫困经历的个人任职董事长的企业，更重视企业内部薪酬的公平性和员工薪酬水平，也因此其所在企业有更小的内部薪酬差距以及董事长薪酬差距，更大的外部薪酬差距（给予员工高于行业平均水平的薪酬）。进一步分析表明，这类企业通过降低高管薪酬的水平、增加高管之外员工的薪酬水平的方式，实现缩小内部薪酬差距的目的。本文对研究结论进行充分的稳健性检验，表明结论具有稳健性。本文从独特的视角考察企业对员工的社会责任问题，拓展了高阶理论、社会阶层理论及印记理论的研究范围，同时为企业人才选择、社会责任承担实践提供了一定的启示。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
郭丽芳
薪酬的公平性直接影响到员工工作的积极性,甚至员工的去留。薪酬的公平性主要体现为外部公平性、内部公平性和个体公平性三个方面,文章以IT业为例,通过对目前一些薪酬研究者有关公平性观点的述评,结合宽带薪酬的设计理念,阐述了宽带薪酬在实现公平性上的一些操作思路。
[期刊] 会计之友
[作者]
薛洪岩 李一凡
我国自古有"不患穷而患不均"的说法,生活中的各个领域人们都在追求公平,其中薪酬是最关心的方面。文章选取企业管理层薪酬作为研究对象,主要从管理层薪酬外部公平性的度量方法、管理层薪酬外部公平性与企业业绩之间的关系两个方面,对我国近几年的相关研究文献进行梳理,综合现有研究的主要方法和观点,发现我国企业大多以公司业绩来定管理层薪酬的缺陷,指出现有对管理层薪酬外部公平性与企业业绩关系研究存在"黑箱"问题,旨在为进一步深入研究提供参考。
关键词：
管理层薪酬外部公平性 企业业绩 公司治理
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
李惠 刘振杰
本文以高阶理论、社会阶层理论和印记理论为理论基础，从企业承担员工社会责任的视角，研究有过贫困经历的董事长对企业薪酬公平性的影响，即考察对企业内、外部薪酬差距的影响。主要结论是：由有过贫困经历的个人任职董事长的企业，更重视企业内部薪酬的公平性和员工薪酬水平，也因此其所在企业有更小的内部薪酬差距以及董事长薪酬差距，更大的外部薪酬差距（给予员工高于行业平均水平的薪酬）。进一步分析表明，这类企业通过降低高管薪酬的水平、增加高管之外员工的薪酬水平的方式，实现缩小内部薪酬差距的目的。本文对研究结论进行充分的稳健性检验，表明结论具有稳健性。本文从独特的视角考察企业对员工的社会责任问题，拓展了高阶理论、社会阶层理论及印记理论的研究范围，同时为企业人才选择、社会责任承担实践提供了一定的启示。
[期刊] 会计之友
[作者]
薛洪岩 李一凡
我国自古有"不患穷而患不均"的说法,生活中的各个领域人们都在追求公平,其中薪酬是最关心的方面。文章选取企业管理层薪酬作为研究对象,主要从管理层薪酬外部公平性的度量方法、管理层薪酬外部公平性与企业业绩之间的关系两个方面,对我国近几年的相关研究文献进行梳理,综合现有研究的主要方法和观点,发现我国企业大多以公司业绩来定管理层薪酬的缺陷,指出现有对管理层薪酬外部公平性与企业业绩关系研究存在"黑箱"问题,旨在为进一步深入研究提供参考。
关键词：
管理层薪酬外部公平性 企业业绩 公司治理
[期刊] 中国工业经济
[作者]
廖建桥 张凌 刘智强
本文试图把基尼系数从宏观引向微观,探讨用基尼系数来反映企业内部收入分配的合理性问题。论文先从理论上分析了企业内部影响基尼系数的因素,企业分配政策对基尼系数的影响;然后根据实际数据对三个组织的内部收入分配的基尼系数进行计算,证明了在企业应用基尼系数的可行性;最后得出结论:目前社会上存在的不公平,并不是工资差别引起的,而是由灰色收入、城乡差别、行业差别等其他因素引起的。
关键词：
基尼系数 洛伦茨曲线 社会公平 薪酬设计
[期刊] 会计之友
[作者]
李竹梅 邵艳荣 和红伟 张子文
利用2007—2014年沪市A股制造业上市公司为研究样本,在重新定义高管薪酬外部公平的基础上,结合制度环境研究了高管薪酬外部公平的激励效应。实证发现:高管薪酬外部公平对企业绩效具有正面激励效应。进一步研究发现,制度环境对企业高管薪酬激励效应具有显著影响。相比非国有企业,高管薪酬外部公平在国有企业中对企业绩效正面激励效应愈加显著;与低市场化进程样本组相比,高管薪酬外部公平与企业绩效的正相关关系在高市场化进程样本组更加显著。研究表明,企业应结合具体制度环境制定合理薪酬水平以充分发挥企业高管薪酬激励机制。
[期刊] 会计之友
[作者]
李竹梅 邵艳荣 和红伟 张子文
利用2007—2014年沪市A股制造业上市公司为研究样本,在重新定义高管薪酬外部公平的基础上,结合制度环境研究了高管薪酬外部公平的激励效应。实证发现:高管薪酬外部公平对企业绩效具有正面激励效应。进一步研究发现,制度环境对企业高管薪酬激励效应具有显著影响。相比非国有企业,高管薪酬外部公平在国有企业中对企业绩效正面激励效应愈加显著;与低市场化进程样本组相比,高管薪酬外部公平与企业绩效的正相关关系在高市场化进程样本组更加显著。研究表明,企业应结合具体制度环境制定合理薪酬水平以充分发挥企业高管薪酬激励机制。
[期刊] 当代财经
[作者]
罗文英 陈健 傅红春
本文通过对财富分配、生活方式和价格水平、货币边际效用递减、评价生活质量标准以及指标构造缺陷等方面的分析,揭示了基尼系数作为公平性指标的局限性。本文认为,公平是公众认为合理的、愿意接受的规范和准则,其结果是公众的满意和社会的和谐。根据这一观点,我们可以用收入满足度来反映公众的满意程度,从而建立能反映社会公平与和谐程度的指标——收入满足度差距指标,并用德国的经验数据加以验证。
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