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[期刊] 技术经济与管理研究  [作者] 刘建  邹德新  
科学地归纳人力资本特征并加以分析是解决运动员风险问题的逻辑起点。本文从运动员职业特征出发,系统地分析了人力资本的依附性、自利性与能动性、个人产权属性和流动性、时效性与异质性、极强的专用性与结构稀缺性、可变性与累积性等特征。并阐明了竞技能力是运动员人力资本价值计量的唯一依据。运动成绩本身不是生产要素,不具有投入产出性,也不具有交换价值,因此,本身也就不能成为资本。虽然运动成绩不是资本,但却是运动员人力资本价值交换的一般等价物。由于运动员职业生涯所拥有的成绩具有品级差异,在人力资本价值交换过程中获得的收益也必
[期刊] 技术经济与管理研究  [作者] 刘建  邹德新  
本文从运动员人力资本投资风险的概念入手,根据运动员职业过程和人力资本投资的特征将运动员人力资本投资风险分为:职业选择阶段的风险、成长阶段的风险和再就业阶段风险。并以可持续生计理论、可行能力理论为基础构建了运动员人力资本投资风险形成及其规避分析的理论框架,论述了信息不完全、不完全竞争、委托代理、失业和社会保障等经典理论在运动员人力资本投资风险形成与规避分析中的运用。这一论述为深入剖析运动员人力资本投资风险问题奠定了基础,为进一步解决运动员群体的职业风险与保障问题提供了可借鉴的理论参考。
[期刊] 财经理论与实践  [作者] 陈玉清  韩湘平  
依据“人力资本”理论对我国职业运动员经济价值的研究表明 :体育商业化、竞赛市场化、运动员商品化是我国职业运动员经济价值形成的主要原因。人力、财力、物力、技术、身心素质、时间等是运动员经济价值形成的六大要素 ,经济价值与运动寿命紧密相联 ,与竞赛或表演紧密结合 ,具有长期性与连续性的投资特征。转会收入、参赛收入、媒体转播收入、赞助收入和无形资产的有偿利用等是运动员经济价值收益的主要来源。
[期刊] 中南财经政法大学学报  [作者] 徐映梅  叶峰  
基于1990年与2000年人口普查数据,运用回归分析研究了区域人力资本指标10年间的差异及其变化趋势对地区经济发展水平变动的影响。结果表明,对人均GDP的增长率有显著影响的因素,按其影响程度由大到小依次为:平均受教育年限增长率、识字率提高率、教育投资占GDP的比例变动和每千人医生数增长率,但它们对人均GDP影响的方向不同,这一结论不同于许多学者的总量研究结果。本文还利用因子分析进一步解释了人力资本各指标的层次结构对经济作用的影响。这对于在经济转型期深刻认识人力资本在促进区域经济发展中的作用有参考价值。
[期刊] 会计之友  [作者] 杨绮  陈伟  
运动员信息舞弊审计是目前体育比赛中关注的一个重要问题。针对体育比赛的现状及需要,提出了基于多字段分析的运动员信息舞弊审计方法。该方法通过对参赛运动员信息数据表中的多个字段进行检测来查找重复运动员信息,发现舞弊线索。在分析该方法原理的基础上,设计了两种实现方法,以实例验证了这两种方法的有效性及实用价值,并对这两种方法的优缺点进行了比较。研究表明:基于多字段分析的运动员信息舞弊审计方法能有效地检测运动员舞弊信息,满足了体育比赛的实际需要。
[期刊] 山西财经大学学报  [作者] 许寒雷  
文章通过查阅大量文献资料,分析影响我国退役运动员就业困难的原因,建议运动员退役前全面提高自身素质,应对社会主义市场经济的需求;国家应该为退役运动员的妥善安置提供社会的保障和积极扶持各种职业培训机构的建立。
[期刊] 中国特殊教育  [作者] 王雁  姚萍  王冉冉  葛娟  
残疾人奥林匹克运动会(Paralympic Games),简称"残奥会",是由国际残疾人奥林匹克委员会主办的世界大型综合型运动会。2001年北京赢得了2008年奥运会及残奥会的主办权。认真分析不同类型残疾人运动员的身心特点及需求,是筹办、举办奥运会、残奥会的基石。本文对视力残疾人运动员、肢体残疾人运动员的身心发展特点进行了梳理,在此基础上对他们的需求进行了认真的分析,为奥运文化建设助力,为实现人文奥运奠基。
[期刊] 山西财经大学学报  [作者] 串凯  
随着田径运动的快速发展,田径已不仅仅是对手较量和记录挑战的激烈竞技体育项目,由于当今高水平运动员技术不相上下,心理战术针对比赛来说是至关重要的。文章采用文献资料法、观察法对跳高运动员竞赛的心理状态的影响以及干预措施进行综述,指出跳高运动员心理存在的问题以及今后研究的重点。
[期刊] 财经问题研究  [作者] 王秀丽  张昭俊  
现代企业制度创新使得企业人力资本价值计量成为核算工作的一项重要而紧迫的任务。面对理论界对人力资本价值计量日益激烈的争议,该论文提出一种基于价值运动分析的人力资本存量及产出的非直接核算法。
[期刊] 改革与战略  [作者] 许秀梅  
探索技术资本、人力资本的属性,对于改进企业技术与人力资本的运营效果进而提高增值潜能具有重要意义。技术资本与人力资本的共同属性有增值性、商品性、动态性、异质性与边际报酬递增性。此外,两者还具有各自特性。技术资本的特性有创新性、垄断性、时效性、外部性、可分离性与价值动态减损性。人力资本的特性有时间增值性、经验增值性、不可分离性与能动性。企业应全面权衡各自的属性特点,通过调动两者的互动促进企业的持续增长。
[期刊] 统计与决策  [作者] 顾海  孙嘉尉  
文章构建了包含健康人力资本和教育人力资本在内的生产函数,采用传统面板数据分析的固定效应模型和考虑空间相关性的空间滞后模型、空间误差模型和杜宾模型,利用我国1998~2012年的省级面板数据,探讨了人力资本投资对经济增长的作用及该时期的经济增长特点。研究表明,人力资本投资对经济增长表现出显著的正效应;并且我国在该考察期间的经济增长呈现出显著的条件β收敛的特征。
[期刊] 中南财经政法大学学报  [作者] 郑道文  
本文在新古典增长模型的基础上,引入人力资本和移民净流出量两个变量,采用比较静态的分析方法,计量分析平衡增长路径上人才外流的收入损失。由于外流人才富含人力资本,根据给定参数计算,即使少量的高素质人才外流,也会带来巨大的经济损失。如果不考虑人力资本的正外部经济效应和国家教育投资损失,仅考虑劳动力和人力资本等生产要素流失所带来的经济损失,根据2002年的数据估算,我国当年的国内生产总值因人才外流就损失约92.2亿元。
[期刊] 财会月刊  [作者] 张文贤  
本文介绍了人力资本与人力资源的概念,并对人力资本的货币性计量和非货币性计量的各种方法进行了探讨,以期为以后的研究提供参考。
[期刊] 统计与决策  [作者] 梁志勇  
本文分析了影响人力资本价值的主要因素,着力探讨人力资本价值计量的思路和方式,确定人力资本的报酬提供初步的分析框架,为提升我国企业核心竞争力,提供借鉴性意义。
[期刊] 现代经济探讨  [作者] 李红松  
人力资本的计量分货币化与非货币化计量方式。价值确认属于货币化计量方式,单一的价值传递信号难以准确反映人力资本的价值,使用模型法综合各个信号对人力资本价值评价是确定人力资本价值的较为理想的方法。在人力资本的非货币化计量方式中,受教育年限是天然的计量尺度。
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